2020秋东财《人力资源管理》单元作业一-23

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,社会保险的保险对象是（ ）。
A、整体公民
B、赋闲人员
C、靠劳动保持生计的劳动者
D、效劳人员
正确答案:


第2题,企业职工契合法定条件时，依据国家有关规则处理手续，脱离工作岗位，收取必定数额的养老金，以保持日子，安度晚年。这是（）。
A、离任
B、解雇
C、退休
D、度假
正确答案:


第3题,劳动合同法律效能的停止，即两边当事人之间劳动关系的完结称为（）。
A、劳动合同的免除
B、劳动合同的缔结
C、劳动合同的改变
D、劳动合同的停止
正确答案:


第4题,笔迹学法应用最广泛的区域是（ ）。
A、西欧
B、北美
C、非洲
D、亚洲
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,日本社会保障制度中，最根本、最中心的内容是（ ）。
A、国家救助
B、社会保险
C、社会福利
D、公共卫生
正确答案:


第6题,英国于19世纪30时代公布了（ ），然后一项发扬社会保障效果的新的社会经济制度开端发生。
A、《社会保障法》
B、《社会保障法令》
C、《救济法》
D、《劳动法》
正确答案:


第7题,以企业工作职位为对象，归纳运用多种科学的理论和方法，按必定的客观规范，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动职责、所需资历条件进行测定、对比、归类和分级的活动称为（ ）。
A、职位评判
B、职位剖析
C、职位评估
D、工作剖析
正确答案:


第8题,人的需求的内容结构和强度都处于动态的改变之中。这反映了需求的（）特性。
A、对象性
B、多样性
C、可变性
D、社会前史性
正确答案:


第9题,一般，大家对近期发作的事形象对比深入，而对远期发作的事，形象对比淡漠，所以在考评之前的较短时刻内，职工的行动会影响考评的成果。这是（）。
A、近期效应差错
B、晕轮效应差错
C、成见差错
D、暗示效应差错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对某类职位的工作性质、使命、职责、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资历条件所作的书面记载是（ ）。
A、职位标准
B、工作规则
C、职位阐明书
D、其他
正确答案:


第11题,"政府责任期间"指的是（）。
A、20世纪60时代中期
B、20世纪50时代前后
C、20世纪80时代
D、20世纪70时代前后
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,外部征召是企业从（ ）寻觅、招引求职者，添补空缺职位的过程。
A、内部
B、人才市场
C、大校园园
D、外部
正确答案:


第13题,企业为职工供给的带薪调理、度假，发放的职工制服等项目归于（）。
A、改进员工日子的项目
B、员工文化文娱项目
C、供给各种经济性的福利效劳项目
D、教学训练福利
正确答案:


第14题,在对职工进行训练的过程中，经过学员之间的语言交流来处理，稳固和扩展所学得常识的方法是（ ）。
A、视听法
B、教学法
C、评论法
D、事例研讨
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马斯洛将人的需求分为（）层次。
A、6个
B、7个
C、5个
D、4个
正确答案:


第16题,经过信息的沟通，使员工知道到外部环境的开展、改变和别人的生长前进，使人发生发奋向上的压力和急迫感，然后起到调集人的活跃性的效果的鼓励方法归于（）。
A、物质鼓励
B、精力鼓励
C、信息鼓励
D、工作鼓励
正确答案:


第17题,人的需求的内容和满意方法，遭到社会前史条件的制约，并跟着社会前史的开展而开展。这表现了需求的（）特性。
A、对象性
B、多样性
C、可变性
D、社会前史性
正确答案:


第18题,合同两边当事人依法对现已收效但没有实行或没有彻底实行的合同内容和条款进行修正或增减的行动是（）。
A、劳动合同的免除
B、劳动合同的缔结
C、劳动合同的改变
D、劳动合同的停止
正确答案:


第19题,职工辞去职务的首要程序是（）。
A、人事部门发给职工"辞去职务请求表"
B、向有关人事部门收取"辞去职务证明书"
C、职工向地点企业的人事部门提出版面请求
D、职工处理移送手续
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对招聘地址的挑选、招聘途径或方法的挑选、招聘时刻确实定等工作在以下哪一期间完结。（ ）
A、断定招聘战略
B、征召
C、挑选
D、聘任与试用
E、招聘评估
正确答案:


第21题,信度又称为（ ）。
A、安稳性
B、牢靠性
C、共同性
D、断定性
E、不断定
正确答案:,B


第22题,满意职工安全需求的鼓励手法是（）。
A、杰出的医疗保健制度
B、用工制度
C、退休制度
D、保险制度
E、住宅分配
正确答案:,B,C,D


第23题,企业劳动争议调停委员会调停劳动争议的程序是（）。
A、请求
B、受理
C、查询
D、调停
E、以上说法都不对
正确答案:,B,C,D


第24题,职位剖析是指对企业各个职位设置的（ ）、（ ）、（ ）、权利和从属关系工作条件和环境，以及员工为承当该使命所需的资历条件等进行系统剖析和研讨，并拟定出职位标准、工作阐明书等人事文件的过程。
A、意图
B、规模
C、性质
D、特色
E、使命
正确答案:,C,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人才活动的客观必定性体现在（）。
A、人才活动是社会生产力开展的客观要求
B、人才活动是迎候新技术革新应战的需求
C、人才活动是我国经济体系变革的必定趋势
D、人才活动是人才本身开展的需求
E、以上说法都不对
正确答案:,B,C,D