2020秋东财《绩效管理B》单元作业三-1
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《绩效管理B》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,管理者与职工对两边洽谈达到的绩效方案签字承认，构成的文件叫做（ ）。
A、绩效方针
B、绩效制度
C、绩效契约
D、绩效方案
正确答案:
第2题,要害绩效目标包含数量目标、质量目标、成本目标和（ ）。
A、时限目标
B、时刻目标
C、赢利目标
D、收益率目标
正确答案:
第3题,将要害事情和等级评估有用地结合在一同的考评方法是（ ）。
A、分数记载法
B、加权挑选量表法
C、行动锚定等级评估法
D、行动调查法
正确答案:
第4题,经过绩效管理能够发现和衡量职工的缺乏之处，进而进行有对于性的训练与开发以确保个人绩效与安排绩效的继续性改善，这是施行绩效管理的（ ）。
A、管理意图
B、战略意图
C、沟通意图
D、开发意图
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,体育竞赛中的单循环赛制，归于排序法中的（ ）。
A、简略排序法
B、配比照较法
C、强行散布法
D、替换排序法
正确答案:
第6题,下列关于行动的描绘，精确的是（ ）。
A、她问谁掉了钱包
B、该学生有因为自傲而在考试中失利
C、他对人热心
D、他的工作是无功率的
正确答案:
第7题,360度考评方法中，对从事效劳业、销售业的人员尤其重要的评估方法为（ ）。
A、客户评估
B、上级评估
C、同级评估
D、下级评估
正确答案:
第8题,所谓"榜首形象"，表现了考核者差错中的（ ）。
A、居中效应
B、比照效应
C、近因效应
D、晕轮效应
正确答案:
第9题,假如一特性格测试测得的成果与该检验所根据的性情理论或假定相契合，咱们就说该测试具有较高的（ ）。
A、结构效度
B、内容效度
C、预测效度
D、效标效度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一个检验对处于特定情境中的个别行动进行预测的有用性，这被叫作（ ）。
A、内容效度
B、预测效度
C、设想效度
D、结构效度
正确答案:
第11题,绩效目标的常用类型包含（ ）。
A、经济目标
B、行动目标
C、本质目标
D、成果目标
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于职工的自我评估，下列说法对的是（ ）。
A、能够进步职工的自我管理认识
B、分数通常偏高
C、最为实在、客观
D、首要用于开发意图
正确答案:,B,D
第13题,设计绩效面谈方案时，管理者应思考的疑问包含（ ）。
A、能够呈现的疑问
B、预期时刻组织
C、说话方针
D、设计开场白
正确答案:,B,C,D
第14题,团队绩效的特色有（ ）。
A、多维性
B、独立性
C、动态性
D、多因性
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效面谈是一种（ ）。
A、通常包括绩效反应与改善两个意图
B、非正式面谈
C、能够多人参与
D、正式面谈
正确答案:,D
第16题,在平衡计分卡成绩衡量方法下，下列各项中归于潜在的抢先目标的有（ ）。
A、企业形象
B、质量
C、新客户开发率
D、盈余率
正确答案:,B
第17题,下列个别评估方法中，归于片面评估法的是（ ）。
A、要害事情法
B、自评陈述法
C、短文法
D、行动调查量表法
正确答案:,C
第18题,团队的根本类型有（ ）。
A、虚拟团队
B、项目团队
C、工作或效劳团队
D、同伴团队
正确答案:,B,C
第19题,企成绩效管理中，获取和设定要害绩效目标的含义在于（ ）。
A、找呈现状与希望之间的距离
B、改进安排工作空气
C、为了进步安排和职工的绩效
D、为了满意企成绩效管理的各种需求
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,施行标杆管理的企业在选择标杆的时分，应当留意（ ）。
A、被选企业应与本企业的商品、效劳、实习等有类似之处
B、被选企业应在某一方面具有杰出的成绩
C、被选企业应为本职业内的企业
D、被选企业的全体成绩水平应高于本企业
正确答案:,B
第21题,绩效管理在人员管理与战略管理之间构建了动态、多维的联系与支撑。
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,绩效沟通的有用方式是正式沟通。
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,绩效管理的方法应与时俱进，领先的即是科学的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,管理者需求知道自己的辅导个性并挑选适宜的机遇对职工进行绩效教导。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,书面判定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,多维绩效考核法直接把绩效与职工的行动衔接在一同。
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,职工个人开发方案是为了职工的将来开展而设计的，对于的是职工将来的工作绩效。
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,不良事端考核法一般用于对重要工作内容的考核。
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,在团队绩效考核中不只要设计团队层面的考核目标也要设计个别层面的绩效考核目标。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在绩效评估环节中，直线司理负有悉数职责。
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,职工个别绩效高时，其地点团队绩效必定也高。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,360度考评着重全方位客观的评估职工，而且经过反应到达进步绩效的意图。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,绩效管理的施行，首要要思考其管理意图，进而完成其开发意图与战略意图。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,每项绩效目标都需求设定根本规范和杰出规范。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,客户评估中的客户是指花费者和供给商。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,类似性差错不是绩效考核评估者常见的误区。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,KPI是对要点经营活动的衡量，而且反映了一切操作过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,虚拟团队都是常识型团队。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,要害绩效目标是经过分化公司战略方针而得来的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,绩效评估成果的应用首要表现在薪酬、职位变化与职工开展三个方面。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,管理者与职工对两边洽谈达到的绩效方案签字承认，构成的文件叫做（ ）。
A、绩效方针
B、绩效制度
C、绩效契约
D、绩效方案
正确答案:
第2题,要害绩效目标包含数量目标、质量目标、成本目标和（ ）。
A、时限目标
B、时刻目标
C、赢利目标
D、收益率目标
正确答案:
第3题,将要害事情和等级评估有用地结合在一同的考评方法是（ ）。
A、分数记载法
B、加权挑选量表法
C、行动锚定等级评估法
D、行动调查法
正确答案:
第4题,经过绩效管理能够发现和衡量职工的缺乏之处，进而进行有对于性的训练与开发以确保个人绩效与安排绩效的继续性改善，这是施行绩效管理的（ ）。
A、管理意图
B、战略意图
C、沟通意图
D、开发意图
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,体育竞赛中的单循环赛制，归于排序法中的（ ）。
A、简略排序法
B、配比照较法
C、强行散布法
D、替换排序法
正确答案:
第6题,下列关于行动的描绘，精确的是（ ）。
A、她问谁掉了钱包
B、该学生有因为自傲而在考试中失利
C、他对人热心
D、他的工作是无功率的
正确答案:
第7题,360度考评方法中，对从事效劳业、销售业的人员尤其重要的评估方法为（ ）。
A、客户评估
B、上级评估
C、同级评估
D、下级评估
正确答案:
第8题,所谓"榜首形象"，表现了考核者差错中的（ ）。
A、居中效应
B、比照效应
C、近因效应
D、晕轮效应
正确答案:
第9题,假如一特性格测试测得的成果与该检验所根据的性情理论或假定相契合，咱们就说该测试具有较高的（ ）。
A、结构效度
B、内容效度
C、预测效度
D、效标效度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一个检验对处于特定情境中的个别行动进行预测的有用性，这被叫作（ ）。
A、内容效度
B、预测效度
C、设想效度
D、结构效度
正确答案:
第11题,绩效目标的常用类型包含（ ）。
A、经济目标
B、行动目标
C、本质目标
D、成果目标
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于职工的自我评估，下列说法对的是（ ）。
A、能够进步职工的自我管理认识
B、分数通常偏高
C、最为实在、客观
D、首要用于开发意图
正确答案:,B,D
第13题,设计绩效面谈方案时，管理者应思考的疑问包含（ ）。
A、能够呈现的疑问
B、预期时刻组织
C、说话方针
D、设计开场白
正确答案:,B,C,D
第14题,团队绩效的特色有（ ）。
A、多维性
B、独立性
C、动态性
D、多因性
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效面谈是一种（ ）。
A、通常包括绩效反应与改善两个意图
B、非正式面谈
C、能够多人参与
D、正式面谈
正确答案:,D
第16题,在平衡计分卡成绩衡量方法下，下列各项中归于潜在的抢先目标的有（ ）。
A、企业形象
B、质量
C、新客户开发率
D、盈余率
正确答案:,B
第17题,下列个别评估方法中，归于片面评估法的是（ ）。
A、要害事情法
B、自评陈述法
C、短文法
D、行动调查量表法
正确答案:,C
第18题,团队的根本类型有（ ）。
A、虚拟团队
B、项目团队
C、工作或效劳团队
D、同伴团队
正确答案:,B,C
第19题,企成绩效管理中，获取和设定要害绩效目标的含义在于（ ）。
A、找呈现状与希望之间的距离
B、改进安排工作空气
C、为了进步安排和职工的绩效
D、为了满意企成绩效管理的各种需求
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,施行标杆管理的企业在选择标杆的时分，应当留意（ ）。
A、被选企业应与本企业的商品、效劳、实习等有类似之处
B、被选企业应在某一方面具有杰出的成绩
C、被选企业应为本职业内的企业
D、被选企业的全体成绩水平应高于本企业
正确答案:,B
第21题,绩效管理在人员管理与战略管理之间构建了动态、多维的联系与支撑。
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,绩效沟通的有用方式是正式沟通。
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,绩效管理的方法应与时俱进，领先的即是科学的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,管理者需求知道自己的辅导个性并挑选适宜的机遇对职工进行绩效教导。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,书面判定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,多维绩效考核法直接把绩效与职工的行动衔接在一同。
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,职工个人开发方案是为了职工的将来开展而设计的，对于的是职工将来的工作绩效。
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,不良事端考核法一般用于对重要工作内容的考核。
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,在团队绩效考核中不只要设计团队层面的考核目标也要设计个别层面的绩效考核目标。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在绩效评估环节中，直线司理负有悉数职责。
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,职工个别绩效高时，其地点团队绩效必定也高。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,360度考评着重全方位客观的评估职工，而且经过反应到达进步绩效的意图。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,绩效管理的施行，首要要思考其管理意图，进而完成其开发意图与战略意图。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,每项绩效目标都需求设定根本规范和杰出规范。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,客户评估中的客户是指花费者和供给商。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,类似性差错不是绩效考核评估者常见的误区。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,KPI是对要点经营活动的衡量，而且反映了一切操作过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,虚拟团队都是常识型团队。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,要害绩效目标是经过分化公司战略方针而得来的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,绩效评估成果的应用首要表现在薪酬、职位变化与职工开展三个方面。
A、错误
B、正确
正确答案:
