2020秋东财《薪酬管理》单元作业三-4
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,团队薪酬的首要构成要素不该当包含（ ）。
A、根本薪酬
B、技术薪酬
C、鼓励性薪酬
D、绩效认可奖赏
正确答案:
第2题,薪酬结构具有高安稳性的薪酬制度是（ ）。
A、考核薪酬制
B、技能薪酬制
C、年功序列制
D、岗位薪酬制
正确答案:
第3题,以下不归于福利开展的趋势的有（ ）。
A、职工福利弹性化的趋势
B、职工福利在总薪酬中的比重下降的趋势
C、从普惠制到要点对于中心人才的趋势
D、社会化的趋势
正确答案:
第4题,以下关于福利的了解不正确的是（ ）
A、福利与薪酬的其它有些比较，仅仅对职工的小恩小惠
B、福利不是依照时刻来给付的
C、福利是总酬劳的一有些
D、福利大大都为非现金的方式
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是关于企业而言，与企业所需的中心才能直接有关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
第6题,下列哪个不是根本薪酬层面所包括的根本疑问（ ）。
A、怎么保证外部公正性
B、根本薪酬付出的根据
C、怎么建立酬劳结构
D、根本薪酬发放的数量
正确答案:
第7题,管理人职工资的构成不包含（ ）。
A、销售提成
B、奖金和盈利
C、根本薪酬
D、福利与补贴
正确答案:
第8题,恰当摆开职工之闻的薪酬距离表现了（ ）准则 。
A、对外具有竞赛力
B、对职工具有鼓励性
C、对内具有公平性
D、对成本具有操控性
正确答案:
第9题,以下对绩效薪酬的说法错误的是（ ）。
A、绩效薪酬制的基础缺少公正性
B、计件薪酬制归于绩效薪酬方式
C、绩效薪酬过于着重个人的绩效
D、绩效薪酬制很公正，没有争议
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效薪酬分为成绩薪酬和（ ）两种。
A、差盘缠
B、提成
C、鼓励薪酬
D、加班费
正确答案:
第11题,（ ）是指在同一安排内部不一样职位或不一样技能薪酬水平的摆放方式。
A、薪酬付出的方法
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的结构
D、薪酬付出的基础
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,海氏职位评估法本质上是一种评分方法，是将付酬要素进一步笼统为具有遍及适用性的三大要素，即（ ）。
A、技能水平、处理疑问才能、职位职责
B、技能水平、职务职责，常识水平
C、技能水平、处理疑问才能、常识水平
D、常识水平，处理疑问才能、职位职责
正确答案:
第13题,薪酬制度的树立根据是（ ）。
A、绩效评估成果
B、安排结构剖析
C、成本剖析
D、工作剖析
正确答案:
第14题,（ ）不归于福利项目。
A、工作餐
B、资金分红
C、带薪度假
D、企业为职工交纳的社会保险
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响职工个人薪酬水平的要素不包含（ ）。
A、工作条件
B、劳动绩效
C、职工的技能
D、工会的力气
正确答案:
第16题,下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A、岗位的纵向分级是在横向分类的基础进步行的
B、岗位分类是进行岗位研讨的一项重要工作
C、岗位的纵向分级和横向分类无关
D、岗位分类包含横向分类和纵向分级
正确答案:
第17题,实施经营者年薪制不需求具有的条件是（ ）。
A、健全的员工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、清晰的经营者成绩考核目标体系
C、清晰的企业全体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞赛机制
正确答案:
第18题,有关奖金论说正确的是（ ）。
A、功用是确保"走不了"
B、与绩效挂钩
C、功用是确保"吃得饱"
D、与岗位挂钩
正确答案:
第19题,进行薪酬查询时，若岗位担任且数量大，因选用（ ）。
A、收集社会揭露信息
B、企业之间的彼此查询
C、托付中介组织进行查询
D、问卷查询法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是关于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的中心才能直接有关，但具有十分特别的，不易习得的常识和技能，因此相比照较紧缺。
A、辅助性人才
B、通用人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
第21题,从掌管薪酬查询的主体来看，薪酬查询能够分为（ ）。
A、政府的查询
B、专业协会的查询
C、咨询公司的查询
D、企业家联合会的查询
E、职业的查询
正确答案:,B,C,D,E
第22题,关于福利的说法不正确的是（ ）。
A、福利一般采纳直接的方式发放
B、福利是总酬劳中可有可无的有些
C、福利是总酬劳的重要构成有些
D、福利大都体现为非现金的收入
正确答案:,C,D
第23题,（ ）归于绩效薪酬制。
A、销售提成薪酬制
B、计件薪酬制
C、岗位技能薪酬制
D、佣钱制
E、计时薪酬制
正确答案:,B,D
第24题,影响企业薪酬水平的首要内容要素包含（ ）。
A、企业的开展期间
B、企业的规划
C、劳动力市场
D、企业所属职业
E、企业决议计划层的薪酬情绪
正确答案:,B,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,构建薪酬模型要思考的战略性疑问包含（ ）。
A、外部竞赛力
B、职工奉献
C、内部共同性
D、薪酬管理和施行
正确答案:,B,C,D
第26题,企业职工薪酬管理的根本方针包含（ ）。
A、招引井留住优异人才
B、确保外部公正
C、建立薪酬鼓励机制
D、确保内部公正
E、合理操控企业人工成本
正确答案:,C,E
第27题,非经济性酬劳包含（ ）。
A、搭档的敬重和认可
B、学习和训练的时机
C、绩效薪酬
D、资格
正确答案:,B,D
第28题,下面关于设计薪酬查询问卷的说法正确的是（ ）。
A、保证表格中的每个查询项目都是必要的
B、把有关的疑问放在一同
C、充沛思考信息处理的简洁性和正确性
D、语言规范，疑问简略清晰
E、清晰薪酬查询问卷要查询的内容，再设计查询表
正确答案:,B,C,D,E
第29题,薪酬查询的成果能够为（ ）供给根据。
A、全体薪酬水平的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确答案:,B,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定和调整最低薪酬规范应思考的要素包含（ ）。
A、劳动工作实践状况
B、社会均匀薪酬水平
C、管理人员的志愿
D、职工家族的志愿
E、职工的个人志愿
正确答案:,C
试卷总分:100 得分:100
第1题,团队薪酬的首要构成要素不该当包含（ ）。
A、根本薪酬
B、技术薪酬
C、鼓励性薪酬
D、绩效认可奖赏
正确答案:
第2题,薪酬结构具有高安稳性的薪酬制度是（ ）。
A、考核薪酬制
B、技能薪酬制
C、年功序列制
D、岗位薪酬制
正确答案:
第3题,以下不归于福利开展的趋势的有（ ）。
A、职工福利弹性化的趋势
B、职工福利在总薪酬中的比重下降的趋势
C、从普惠制到要点对于中心人才的趋势
D、社会化的趋势
正确答案:
第4题,以下关于福利的了解不正确的是（ ）
A、福利与薪酬的其它有些比较，仅仅对职工的小恩小惠
B、福利不是依照时刻来给付的
C、福利是总酬劳的一有些
D、福利大大都为非现金的方式
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是关于企业而言，与企业所需的中心才能直接有关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
第6题,下列哪个不是根本薪酬层面所包括的根本疑问（ ）。
A、怎么保证外部公正性
B、根本薪酬付出的根据
C、怎么建立酬劳结构
D、根本薪酬发放的数量
正确答案:
第7题,管理人职工资的构成不包含（ ）。
A、销售提成
B、奖金和盈利
C、根本薪酬
D、福利与补贴
正确答案:
第8题,恰当摆开职工之闻的薪酬距离表现了（ ）准则 。
A、对外具有竞赛力
B、对职工具有鼓励性
C、对内具有公平性
D、对成本具有操控性
正确答案:
第9题,以下对绩效薪酬的说法错误的是（ ）。
A、绩效薪酬制的基础缺少公正性
B、计件薪酬制归于绩效薪酬方式
C、绩效薪酬过于着重个人的绩效
D、绩效薪酬制很公正，没有争议
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效薪酬分为成绩薪酬和（ ）两种。
A、差盘缠
B、提成
C、鼓励薪酬
D、加班费
正确答案:
第11题,（ ）是指在同一安排内部不一样职位或不一样技能薪酬水平的摆放方式。
A、薪酬付出的方法
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的结构
D、薪酬付出的基础
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,海氏职位评估法本质上是一种评分方法，是将付酬要素进一步笼统为具有遍及适用性的三大要素，即（ ）。
A、技能水平、处理疑问才能、职位职责
B、技能水平、职务职责，常识水平
C、技能水平、处理疑问才能、常识水平
D、常识水平，处理疑问才能、职位职责
正确答案:
第13题,薪酬制度的树立根据是（ ）。
A、绩效评估成果
B、安排结构剖析
C、成本剖析
D、工作剖析
正确答案:
第14题,（ ）不归于福利项目。
A、工作餐
B、资金分红
C、带薪度假
D、企业为职工交纳的社会保险
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响职工个人薪酬水平的要素不包含（ ）。
A、工作条件
B、劳动绩效
C、职工的技能
D、工会的力气
正确答案:
第16题,下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A、岗位的纵向分级是在横向分类的基础进步行的
B、岗位分类是进行岗位研讨的一项重要工作
C、岗位的纵向分级和横向分类无关
D、岗位分类包含横向分类和纵向分级
正确答案:
第17题,实施经营者年薪制不需求具有的条件是（ ）。
A、健全的员工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、清晰的经营者成绩考核目标体系
C、清晰的企业全体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞赛机制
正确答案:
第18题,有关奖金论说正确的是（ ）。
A、功用是确保"走不了"
B、与绩效挂钩
C、功用是确保"吃得饱"
D、与岗位挂钩
正确答案:
第19题,进行薪酬查询时，若岗位担任且数量大，因选用（ ）。
A、收集社会揭露信息
B、企业之间的彼此查询
C、托付中介组织进行查询
D、问卷查询法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是关于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的中心才能直接有关，但具有十分特别的，不易习得的常识和技能，因此相比照较紧缺。
A、辅助性人才
B、通用人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
第21题,从掌管薪酬查询的主体来看，薪酬查询能够分为（ ）。
A、政府的查询
B、专业协会的查询
C、咨询公司的查询
D、企业家联合会的查询
E、职业的查询
正确答案:,B,C,D,E
第22题,关于福利的说法不正确的是（ ）。
A、福利一般采纳直接的方式发放
B、福利是总酬劳中可有可无的有些
C、福利是总酬劳的重要构成有些
D、福利大都体现为非现金的收入
正确答案:,C,D
第23题,（ ）归于绩效薪酬制。
A、销售提成薪酬制
B、计件薪酬制
C、岗位技能薪酬制
D、佣钱制
E、计时薪酬制
正确答案:,B,D
第24题,影响企业薪酬水平的首要内容要素包含（ ）。
A、企业的开展期间
B、企业的规划
C、劳动力市场
D、企业所属职业
E、企业决议计划层的薪酬情绪
正确答案:,B,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,构建薪酬模型要思考的战略性疑问包含（ ）。
A、外部竞赛力
B、职工奉献
C、内部共同性
D、薪酬管理和施行
正确答案:,B,C,D
第26题,企业职工薪酬管理的根本方针包含（ ）。
A、招引井留住优异人才
B、确保外部公正
C、建立薪酬鼓励机制
D、确保内部公正
E、合理操控企业人工成本
正确答案:,C,E
第27题,非经济性酬劳包含（ ）。
A、搭档的敬重和认可
B、学习和训练的时机
C、绩效薪酬
D、资格
正确答案:,B,D
第28题,下面关于设计薪酬查询问卷的说法正确的是（ ）。
A、保证表格中的每个查询项目都是必要的
B、把有关的疑问放在一同
C、充沛思考信息处理的简洁性和正确性
D、语言规范，疑问简略清晰
E、清晰薪酬查询问卷要查询的内容，再设计查询表
正确答案:,B,C,D,E
第29题,薪酬查询的成果能够为（ ）供给根据。
A、全体薪酬水平的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确答案:,B,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定和调整最低薪酬规范应思考的要素包含（ ）。
A、劳动工作实践状况
B、社会均匀薪酬水平
C、管理人员的志愿
D、职工家族的志愿
E、职工的个人志愿
正确答案:,C
