2020秋东财《薪酬管理》单元作业一-2

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,在关于销售人员的考核目标中，（ ）是评估绩效最常用的目标，它直接表现了销售成绩的财政成果。
A、赢利
B、销售收入
C、市场比例
D、销售量
正确答案:


第2题,团队薪酬的首要构成要素不该当包含（ ）。
A、根本薪酬
B、技术薪酬
C、鼓励性薪酬
D、绩效认可奖赏
正确答案:


第3题,假如某企业职工工作的成绩彻底能够量化考核，并且职工的尽力程度、才能水平将直接影响其成绩水平，这种经营特色的企业，其薪酬管理准则是实施（ ）。
A、岗位薪酬
B、才能薪酬
C、绩效薪酬
D、年功薪酬
正确答案:


第4题,一个安康有用的薪酬制度大概是（ ）。
A、契合企业战略需求并兼具表里部公正性
B、节约成本并赋有功率
C、以上都是
D、充沛思考国家政策和制度约束
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下不适宜作为销售人员绩效考核的目标有（ ）。
A、客户满足度
B、销售量
C、市场比例
D、财物负债率
正确答案:


第6题,以下关于福利的了解不正确的是（ ）
A、福利与薪酬的其它有些比较，仅仅对职工的小恩小惠
B、福利不是依照时刻来给付的
C、福利是总酬劳的一有些
D、福利大大都为非现金的方式
正确答案:


第7题,以下对绩效薪酬的说法错误的是（ ）。
A、绩效薪酬制的基础缺少公正性
B、计件薪酬制归于绩效薪酬方式
C、绩效薪酬过于着重个人的绩效
D、绩效薪酬制很公正，没有争议
正确答案:


第8题,（ ）是企业薪酬制度设计的根本根据和条件。
A、薪酬的市场查询
B、岗位剖析与评估
C、绩效考评的施行
D、岗位查询与分类
正确答案:


第9题,企业为职工交纳的各类社会保险费，应归于（ ）。
A、特别福利
B、薪酬总额
C、全员性福利
D、艰难补助
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,为了断定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A、薪酬查询
B、人才评估
C、等级区分
D、岗位评估
正确答案:


第11题,海氏职位评估法本质上是一种评分方法，是将付酬要素进一步笼统为具有遍及适用性的三大要素，即（ ）。
A、技能水平、处理疑问才能、职位职责
B、技能水平、职务职责，常识水平
C、技能水平、处理疑问才能、常识水平
D、常识水平，处理疑问才能、职位职责
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下不归于销售人员绩效考核的根本重视范畴的是（ ）。
A、销售额
B、产量
C、销售量
D、市场比例
正确答案:


第13题,薪酬结构具有高安稳性的薪酬制度是（ ）。
A、考核薪酬制
B、技能薪酬制
C、年功序列制
D、岗位薪酬制
正确答案:


第14题,组织劳动者延伸工作时刻的，付出不低于薪酬（ ）的酬劳。
A、200％
B、300％
C、400％
D、150％
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理人职工资的构成不包含（ ）。
A、销售提成
B、奖金和盈利
C、根本薪酬
D、福利与补贴
正确答案:


第16题,（ ）是指在同一安排内部不一样职位或不一样技能薪酬水平的摆放方式。
A、薪酬付出的方法
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的结构
D、薪酬付出的基础
正确答案:


第17题,下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A、岗位的纵向分级是在横向分类的基础进步行的
B、岗位分类是进行岗位研讨的一项重要工作
C、岗位的纵向分级和横向分类无关
D、岗位分类包含横向分类和纵向分级
正确答案:


第18题,进行薪酬查询时，若岗位担任且数量大，因选用（ ）。
A、收集社会揭露信息
B、企业之间的彼此查询
C、托付中介组织进行查询
D、问卷查询法
正确答案:


第19题,（ ）是关于企业而言，价值较低，一般只具有一般的常识和技能，对比简单从人才市场上取得。
A、共同人才
B、中心人才
C、通用人才
D、辅助性人才
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,恰当摆开职工之闻的薪酬距离表现了（ ）准则 。
A、对外具有竞赛力
B、对职工具有鼓励性
C、对内具有公平性
D、对成本具有操控性
正确答案:


第21题,下面关于设计薪酬查询问卷的说法正确的是（ ）。
A、保证表格中的每个查询项目都是必要的
B、把有关的疑问放在一同
C、充沛思考信息处理的简洁性和正确性
D、语言规范，疑问简略清晰
E、清晰薪酬查询问卷要查询的内容，再设计查询表
正确答案:,B,C,D,E


第22题,薪酬查询的含义在于可以为（ ）供给参阅根据。
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、薪酬制度结构的调整
E、全体薪酬水平的调整
正确答案:,D,E


第23题,影响企业薪酬水平的内部要素包含（ ）。
A、政府的法律、法规
B、企业所出的开展期间
C、所属企业
D、企业规划
E、企业决议计划层的薪酬情绪
正确答案:,C,D,E


第24题,薪酬调整的项目包含（ ）。
A、工龄性调整
B、物价性调整
C、奖赏性调整
D、考核性调整
E、效益型调整
正确答案:,B,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定和调整最低薪酬规范应思考的要素包含（ ）。
A、劳动工作实践状况
B、社会均匀薪酬水平
C、管理人员的志愿
D、职工家族的志愿
E、职工的个人志愿
正确答案:,C


第26题,下列归于经营者年薪制特色的是（ ）。
A、经营者的年薪不再职工薪酬总额内列支，与职工薪酬制度相别离
B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决议
C、经营者的年薪与工作职责、决议计划危险、经济效益挂钩
D、经营者的利益与职工的利益相别离，而与企业利益相联系
E、固定薪酬从管理费用中开销
正确答案:,B,C,D,E


第27题,企业进行薪酬设计应当遵从的准则（ ）。
A、竞赛准则
B、合法准则
C、鼓励准则
D、团队准则
E、公正准则
正确答案:,B,C,D,E


第28题,专业技术人员的工作特征包含（ ）。
A、管理者难以监督其工作
B、与商品的完满性比较，专业技术人员更注重新商品是不是能盈余
C、常常面对常识和技术更新疑问
D、对专业和技术的认同程度通常要比对企业经营方针的认同程度要高
正确答案:,C,D


第29题,薪酬查询的成果能够为（ ）供给根据。
A、全体薪酬水平的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确答案:,B,C,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定职位评估要素和目标的根本准则包含（ ）。
A、详尽性准则
B、可比性准则
C、归纳性准则
D、少而精准则
E、准确性准则
正确答案:,C,D,E