2020秋东财《薪酬管理》单元作业一-4

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,五一期问，小李在公司加班，公司应付出给小李薪酬（ ）的酬劳 。
A、150％
B、300％
C、400％
D、200％
正确答案:


第2题,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系，彼此驱动，严密结兼并撑持安排的愿望与战略，其间（ ）答复如何满意顾客的疑问。
A、财政目标
B、学习与生长目标
C、客户目标
D、内部经营过程目标
正确答案:


第3题,以下关于宽带式薪酬结构的说法错误的是（ ）。
A、宽带式薪酬结构有利于工作岗位的变化
B、宽带式薪酬结构能引导职工自我进步
C、宽带式薪酬结构撑持直线型安排结构
D、宽带式薪酬结构有利于工作绩效的改善
正确答案:


第4题,（ ）是关于企业而言，价值较低，一般只具有一般的常识和技能，对比简单从人才市场上取得。
A、共同人才
B、中心人才
C、通用人才
D、辅助性人才
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,有关奖金论说正确的是（ ）。
A、功用是确保"走不了"
B、与绩效挂钩
C、功用是确保"吃得饱"
D、与岗位挂钩
正确答案:


第6题,影响职工个人薪酬水平的要素不包含（ ）。
A、工作条件
B、劳动绩效
C、职工的技能
D、工会的力气
正确答案:


第7题,某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬起浮起伏为50%，那么区间的上限和下限别离为（ ）。
A、上限1250，下限800
B、上限1250，下限750
C、上限1200，下限800
D、上限1200，下限750
正确答案:


第8题,恰当摆开职工之闻的薪酬距离表现了（ ）准则 。
A、对外具有竞赛力
B、对职工具有鼓励性
C、对内具有公平性
D、对成本具有操控性
正确答案:


第9题,以下哪个方面不表现战略关于薪酬的影响？
A、战略影响薪酬的付出基础
B、战略影响薪酬水平的凹凸战略
C、战略影响薪酬的发放时刻
D、战略影响福利的设计
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在才能的冰山模型中，归于深层才能特征，躲藏在水下的是（ ）。
A、社会人物、自我概念、品格特质和动机
B、常识、技能、自我概念与品格特质
C、常识、技能与社会人物
D、社会人物、动机需求与常识技能
正确答案:


第11题,依据约瑟夫的观念，以下不归于福利的是（ ）。
A、计件薪酬
B、带薪假日
C、医疗保险
D、节日薪酬
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,货币薪酬又称（ ）。
A、福利
B、补助
C、中心薪酬
D、保障方案
正确答案:


第13题,以下不归于影响公司薪酬战略的首要要素是（ ）。
A、公司的付出才能
B、职工本质
C、公司战略
D、企业文化
正确答案:


第14题,假如某企业职工工作的成绩彻底能够量化考核，并且职工的尽力程度、才能水平将直接影响其成绩水平，这种经营特色的企业，其薪酬管理准则是实施（ ）。
A、岗位薪酬
B、才能薪酬
C、绩效薪酬
D、年功薪酬
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下不归于销售人员绩效考核的根本重视范畴的是（ ）。
A、销售额
B、产量
C、销售量
D、市场比例
正确答案:


第16题,职位评估成果的方式多种多样，但最值得重视的是（ ）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的有关度
D、岗位等级的凹凸
正确答案:


第17题,（ ）不归于福利项目。
A、工作餐
B、资金分红
C、带薪度假
D、企业为职工交纳的社会保险
正确答案:


第18题,（ ）是指对谁付出酬劳，对哪些类型的人才付出酬劳。
A、薪酬付出的结构
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的方法
D、薪酬付出的基础
正确答案:


第19题,分类法是一种典型的职位评估方法，关于它的描绘不正确的是（ ）。
A、对精度要求高
B、适用大企业管理岗位
C、区分种类是要害
D、成底细对较高
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,非货币化的奖赏方式包含（ ）。
A、什物鼓励，游览鼓励，度假奖赏，奖金
B、什物鼓励，奖金，标志性奖赏，度假奖赏
C、社会强化奖赏，标志性奖赏，奖金，度假奖赏
D、什物鼓励，社会强化鼓励，度假奖赏，标志性奖赏
正确答案:


第21题,薪酬查询的成果能够为（ ）供给根据。
A、全体薪酬水平的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确答案:,B,C,E


第22题,终年的鼓励性薪酬有（ ）。
A、月度鼓励方案
B、季度鼓励方案
C、短期鼓励方案
D、长时间鼓励方案
E、年度鼓励方案
正确答案:,E


第23题,在进行薪酬制度整体设计前有必要完结的工作是（ ）。
A、岗位评估
B、薪酬市场查询
C、个人成绩考评
D、岗位剖析
E、岗位查询
正确答案:,B,C,D,E


第24题,将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，咱们能够得出以下启示（ ）。
A、保障性的酬劳不能太高，由于确保性的酬劳鼓励效果缺乏
B、只要足够的鼓励要素才干让人得到满意
C、留意防止因为奖金的可变性带来的危险影响职工的根本需求
D、职工关于本身才能的评估很重要，安排要为到达绩效目供给训练
正确答案:,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业薪酬制度设计的根本准则包含（ ）。
A、竞赛性准则
B、合法性准则
C、公正性准则
D、鼓励性准则
E、经济性准则
正确答案:,B,C,D,E


第26题,关于宽带式薪酬结构说法正确的是（ ）。
A、有利于工作岗位变化
B、有利于工作绩效的推进
C、撑持扁平型安排结构
D、有利于管理人员的人物改变
E、能引导职工自我进步
正确答案:,B,C,D,E


第27题,影响根本薪酬改变的要素包含（ ）。
A、外部市场竞赛
B、企业经营情况的改变
C、年度绩效考评成果
D、通货胀大
正确答案:,B,C,D


第28题,薪酬具有的三大功用是（ ）。
A、鼓励
B、调理
C、坚持
D、保障
正确答案:,B,D


第29题,功率薪酬理论中的"高功率"来自于（ ）。
A、下降辞退价值
B、削减换岗人数
C、下降薪酬水平
D、有利于吸纳高本质求职者
E、削减管理人员
正确答案:,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从掌管薪酬查询的主体来看，薪酬查询能够分为（ ）。
A、政府的查询
B、专业协会的查询
C、咨询公司的查询
D、企业家联合会的查询
E、职业的查询
正确答案:,B,C,D,E