2020秋东财《组织行为学》单元作业一-5
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《安排行动学》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下（ ）不归于安排学习的过程：
A、调查
B、发明
C、更新
D、生产和推广
正确答案:
第2题,工作从头设计与结构型重组相相似，仅仅结构型重组着重的是（ ）层次的革新，而工作从头设计则将要点放在工作层面上：
A、安排
B、个人
C、结构
D、职位
正确答案:
第3题,大家在集体中能够取得的需求不包含：
A、安全需求
B、情感需求
C、尊敬和认同需求
D、沟通的需求
正确答案:
第4题,塔克曼提出的集体开展五期间理论不包含：
A、构成期间
B、结合期间
C、标准化期间
D、间断期间
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作的根本单位是：
A、团队
B、个人
C、安排
D、利益有关者
正确答案:
第6题,操控跨度的宽窄与一个部门的管理者可以处理的（ ）的规模有关：
A、工作
B、人际关系
C、部属
D、权利
正确答案:
第7题,下列哪项的特色是只反映客观事物的单个特点：
A、感受
B、感觉
C、感触
D、形象
正确答案:
第8题,将安排革新区分为回忆、感知疑问、辨明疑问、处理疑问的方法和反应五个过程的是安排革新中的：
A、卡斯特形式
B、勒温形式
C、坦尔形式
D、唐纳利形式
正确答案:
第9题,以下几类，（ ）不包含在影响安排设计决议计划的部门化之中：
A、决议计划性部门化
B、区域性部门化
C、商品性部门化
D、顾客性部门化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,当安排面对革新时，可以发扬反向的平衡效果以保持其安稳的是：
A、结构惯性
B、有限的革新点
C、集体惯性
D、对已有的资源分配的要挟
正确答案:
第11题,下列哪项不是人的行动特征：
A、自觉的
B、有缘由的
C、有意图的
D、系统的
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,集体内开端发生抵触，成员们为权利和位置的分配而发生不合是在集体开展的：
A、构成期间
B、震动期间
C、标准化期间
D、结合期间
正确答案:
第13题,在安排革新的勒温形式中，革新三过程中的最终一步为：
A、冻结
B、再冻住
C、改善
D、革新
正确答案:
第14题,当大家以为自己的酬劳与劳动之比，与别人的酬劳与劳动之比是持平的，这时就会有较大的鼓励效果，这种理论称为：
A、双要素理论
B、功效理论
C、公正理论
D、强化理论
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排结构即安排的（ ），是标明安排的摆放次序、空间方位、聚散状况、联系方法和各要素之间彼此关系的一种形式：
A、结构
B、形式
C、构成
D、分工
正确答案:
第16题,鼓励过程形式之一的根本构成有些包含：
A、需求、希望或希望
B、行动
C、方针
D、反应
正确答案:,B,C,D
第17题,心思才能包含：
A、算术
B、言语了解
C、感觉速度
D、概括推理
正确答案:,B,C,D
第18题,信息技术的开展，使地球正在变小，安排结构正在变得：
A、简略化
B、涣散化
C、杂乱化
D、多元化
正确答案:,B
第19题,在何种条件下，同质结构的集体能够到达最高的工作功率：
A、工作对比单纯，不需求杂乱的常识和技能
B、工作需求我们亲近合作
C、一个工作集体成员从事连锁性的工作
D、工作需求有发明力
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列哪些是说话法的特色：
A、简略易行，便于敏捷获得榜首手材料
B、运用规模较为广泛
C、简单使被查询者发生误解
D、较短的时刻内获得广泛的资料，并使成果到达数量化
正确答案:,B
第21题,职位的威望包含：
A、强行性权利
B、奖励性权利
C、法定性权利
D、参照性权利
E、专家性权利
正确答案:,B
第22题,跨文化沟通存在于：
A、两个说不一样语言的交流者之间
B、职工多元化的跨国公司里
C、职工来自全国各地的国内企业里
D、娴熟把握对方语言的异邦交流者之间
正确答案:,D
第23题,下列说法正确的是：
A、有用果的沟通必定有用率
B、有用果的沟通纷歧定有用率
C、有用率的沟通必定有用果
D、有用率的沟通纷歧定有用果
正确答案:,C,D
第24题,影响下降不和谐希望的三个决议要素别离是：
A、致使不和谐要素的重要性
B、个人的影响程度
C、能够发生的结果
D、发生的时刻
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列说法中正确的是：
A、安排理论倾向于比安排行动学更为微观
B、安排行动学通常比安排开展更微观，更具应用取向
C、安排行动学比人力资源管理更具应用取向
D、人力资源管理是安排实习的一有些
正确答案:,D
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下（ ）不归于安排学习的过程：
A、调查
B、发明
C、更新
D、生产和推广
正确答案:
第2题,工作从头设计与结构型重组相相似，仅仅结构型重组着重的是（ ）层次的革新，而工作从头设计则将要点放在工作层面上：
A、安排
B、个人
C、结构
D、职位
正确答案:
第3题,大家在集体中能够取得的需求不包含：
A、安全需求
B、情感需求
C、尊敬和认同需求
D、沟通的需求
正确答案:
第4题,塔克曼提出的集体开展五期间理论不包含：
A、构成期间
B、结合期间
C、标准化期间
D、间断期间
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作的根本单位是：
A、团队
B、个人
C、安排
D、利益有关者
正确答案:
第6题,操控跨度的宽窄与一个部门的管理者可以处理的（ ）的规模有关：
A、工作
B、人际关系
C、部属
D、权利
正确答案:
第7题,下列哪项的特色是只反映客观事物的单个特点：
A、感受
B、感觉
C、感触
D、形象
正确答案:
第8题,将安排革新区分为回忆、感知疑问、辨明疑问、处理疑问的方法和反应五个过程的是安排革新中的：
A、卡斯特形式
B、勒温形式
C、坦尔形式
D、唐纳利形式
正确答案:
第9题,以下几类，（ ）不包含在影响安排设计决议计划的部门化之中：
A、决议计划性部门化
B、区域性部门化
C、商品性部门化
D、顾客性部门化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,当安排面对革新时，可以发扬反向的平衡效果以保持其安稳的是：
A、结构惯性
B、有限的革新点
C、集体惯性
D、对已有的资源分配的要挟
正确答案:
第11题,下列哪项不是人的行动特征：
A、自觉的
B、有缘由的
C、有意图的
D、系统的
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,集体内开端发生抵触，成员们为权利和位置的分配而发生不合是在集体开展的：
A、构成期间
B、震动期间
C、标准化期间
D、结合期间
正确答案:
第13题,在安排革新的勒温形式中，革新三过程中的最终一步为：
A、冻结
B、再冻住
C、改善
D、革新
正确答案:
第14题,当大家以为自己的酬劳与劳动之比，与别人的酬劳与劳动之比是持平的，这时就会有较大的鼓励效果，这种理论称为：
A、双要素理论
B、功效理论
C、公正理论
D、强化理论
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排结构即安排的（ ），是标明安排的摆放次序、空间方位、聚散状况、联系方法和各要素之间彼此关系的一种形式：
A、结构
B、形式
C、构成
D、分工
正确答案:
第16题,鼓励过程形式之一的根本构成有些包含：
A、需求、希望或希望
B、行动
C、方针
D、反应
正确答案:,B,C,D
第17题,心思才能包含：
A、算术
B、言语了解
C、感觉速度
D、概括推理
正确答案:,B,C,D
第18题,信息技术的开展，使地球正在变小，安排结构正在变得：
A、简略化
B、涣散化
C、杂乱化
D、多元化
正确答案:,B
第19题,在何种条件下，同质结构的集体能够到达最高的工作功率：
A、工作对比单纯，不需求杂乱的常识和技能
B、工作需求我们亲近合作
C、一个工作集体成员从事连锁性的工作
D、工作需求有发明力
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列哪些是说话法的特色：
A、简略易行，便于敏捷获得榜首手材料
B、运用规模较为广泛
C、简单使被查询者发生误解
D、较短的时刻内获得广泛的资料，并使成果到达数量化
正确答案:,B
第21题,职位的威望包含：
A、强行性权利
B、奖励性权利
C、法定性权利
D、参照性权利
E、专家性权利
正确答案:,B
第22题,跨文化沟通存在于：
A、两个说不一样语言的交流者之间
B、职工多元化的跨国公司里
C、职工来自全国各地的国内企业里
D、娴熟把握对方语言的异邦交流者之间
正确答案:,D
第23题,下列说法正确的是：
A、有用果的沟通必定有用率
B、有用果的沟通纷歧定有用率
C、有用率的沟通必定有用果
D、有用率的沟通纷歧定有用果
正确答案:,C,D
第24题,影响下降不和谐希望的三个决议要素别离是：
A、致使不和谐要素的重要性
B、个人的影响程度
C、能够发生的结果
D、发生的时刻
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列说法中正确的是：
A、安排理论倾向于比安排行动学更为微观
B、安排行动学通常比安排开展更微观，更具应用取向
C、安排行动学比人力资源管理更具应用取向
D、人力资源管理是安排实习的一有些
正确答案:,D
