2020秋东财《组织行为学》单元作业一-14
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《安排行动学》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,学习型安排是一个具有不断（ ）才能的安排：
A、和谐
B、调整与改造
C、开展
D、自我审视
正确答案:
第2题,在时刻均匀的基础上连续地施行奖赏是下列哪种强化方法：
A、固定连续
B、固定比率
C、变化连续
D、变化比率
正确答案:
第3题,斯勒经过研讨证明，安排引入电脑系统会形成安排结构的哪些改动：
A、部门兼并
B、层级数目增多
C、操控起伏减小
D、更为分权
正确答案:
第4题,在使命－技术型干涉手法中，以下哪些不满意工作人道化的质量：
A、满足而公正的抵偿
B、一个有利于个人生长的，而且有保障的时机
C、个人具有隐私权，持有不一样定见并可经过合理路径予以陈说的权力
D、约束个人才能的工作
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在安排革新理论的开展进程中，个人和安排彻底结合的（ ）供给了扩展和开展了安排革新与开展所必需的理论：
A、科学管理
B、霍桑实验
C、产业心思学
D、查询反应
正确答案:
第6题,由取得个别某一行动特征的杰出形象，进而将此扩展变成他的全体行动特征的心思效应称为：
A、晕轮效应
B、比照效应
C、希望效应
D、定型效应
正确答案:
第7题,安排行动学研讨的对象杰出的是：
A、以使命为中间的管理
B、以结构为中间的管理
C、以技术为中间的管理
D、以人为中间的管理
正确答案:
第8题,将安排革新为不断进步的学习者，变成有用的学习安排，能够遵从以下（ ）除之外的过程：
A、拟定战略计划
B、重塑安排文化
C、认清树立学习型安排的妨碍
D、构建适合安排学习的安排架构
正确答案:
第9题,观众效应是指：
A、在一些场合，有他人在场或与他人一同工作，工作功率会有显着地进步
B、当一个人工作时，其别人也在一旁作相同的工作
C、当一个人工作时，有一个或若干傍观者在一傍观察他的行动
D、当一个人工作时，他人在场作相同的工作，工作功率会下降
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,韩信的"破釜沉舟"反映了：
A、管理上一条重要的名言："当看上去只要一条路可走时，这条路通常是错误的"
B、"霍布森挑选"
C、仅有的挑选在大大都状况下都是正确的
D、要提出各种备选计划，才干做到最优挑选
正确答案:
第11题,对"银行出纳员"做工作设计时，是归于哪种技术维度组合：
A、流程不断定性高，使命不断定性低
B、流程不断定性低，使命不断定性低
C、流程不断定性低，使命不断定性高
D、流程不断定性高，使命不断定性高
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下几种方法，（ ）不归于在安排中的劳动分工方法：
A、工作被分化成不一样的个人专业
B、工作被分化成不一样的活动
C、工作在安排的纵向进步行分化
D、工作在功能进步行区分
正确答案:
第13题,企业供给奖金以鼓舞职工在节假期时间加班归于：
A、活跃强化
B、消沉强化
C、消除
D、赏罚
正确答案:
第14题,在决议计划过程中，依据决议计划方针的要求寻觅完成方针的路径是：
A、发现疑问
B、设计计划
C、挑选计划
D、施行决议计划
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理者的社会感觉如何，直接关系到他们选用的：
A、管理方法
B、管理思想
C、管理个性
D、管理行动
正确答案:
第16题,管理者的方针包含：
A、公司价值最大化
B、产品或效劳有价值和运用价值
C、安排日子调和
D、工作绩效的完成
正确答案:,B,C,D
第17题,查询法包含：
A、面临面的说话，以口头信息沟通的路径直接知道别人的心思状况和行动特征的方法
B、给被查询者打电话知道有关状况
C、运用问卷量表，让被研讨者依据个情面况，自行挑选答案的研讨方法
D、有意图地在严厉操控的环境中或创设必定条件的环境诱发被研讨者发生某种行动特征，然后进行对于性研讨的方法
正确答案:,B,C
第18题,权利是由下列的相衔接的环节供给的：
A、信息环节
B、供应环节
C、撑持环节
D、知道内部网络是知道安排怎么展开工作的要害
正确答案:,B,C,D
第19题,首要的品格特征包含：
A、自负
B、大家以为对日子的操控点
C、自我监控
D、和顺性
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,政治行动的引发要素包含：
A、个人要素
B、人际间来历
C、权利的结构来历
D、安排要素
正确答案:,D
第21题,下列说法中哪些不是迈尔顿的观念：
A、集体成员有常常的彼此效果
B、彼此效果的人把自己断定为集体的成员
C、集体存在的首要功用在于使集体成员联合共同以敷衍环境的要挟
D、一个集体的共同之处至少在于其成员具有某些一起的标准
正确答案:,D
第22题,所谓"言语权"与"领导威望"，指的是信息沟通中的：
A、位置效应
B、信息过滤
C、挑选性感觉
D、表达不妥
正确答案:,B,C
第23题,发扬作为期间指的是：
A、集体成员互相彼此依靠、能极好地彼此协作，互相能进行顺畅的沟通
B、集体成员清晰知道自己对集体应尽的责任和所起的效果
C、集体的首要精力从彼此知道和知道进入到完结当时的工作使命上
D、集体开展了凝集感，成员们相互发生好感
正确答案:,B,C
第24题,权利的来历能够分为两类：
A、个人要素
B、人际间来历
C、权利的结构来历
D、安排来历
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列出题中有哪些说法是正确的：
A、已婚职工与他们的未婚搭档比较，矿工率和离任率更低，对工作也更为满足
B、任职时刻与矿工率负有关
C、任职时刻与满足度正有关
D、任职时刻比生理年纪对工作满足度的预测更精确
正确答案:,B,C,D
试卷总分:100 得分:100
第1题,学习型安排是一个具有不断（ ）才能的安排：
A、和谐
B、调整与改造
C、开展
D、自我审视
正确答案:
第2题,在时刻均匀的基础上连续地施行奖赏是下列哪种强化方法：
A、固定连续
B、固定比率
C、变化连续
D、变化比率
正确答案:
第3题,斯勒经过研讨证明，安排引入电脑系统会形成安排结构的哪些改动：
A、部门兼并
B、层级数目增多
C、操控起伏减小
D、更为分权
正确答案:
第4题,在使命－技术型干涉手法中，以下哪些不满意工作人道化的质量：
A、满足而公正的抵偿
B、一个有利于个人生长的，而且有保障的时机
C、个人具有隐私权，持有不一样定见并可经过合理路径予以陈说的权力
D、约束个人才能的工作
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在安排革新理论的开展进程中，个人和安排彻底结合的（ ）供给了扩展和开展了安排革新与开展所必需的理论：
A、科学管理
B、霍桑实验
C、产业心思学
D、查询反应
正确答案:
第6题,由取得个别某一行动特征的杰出形象，进而将此扩展变成他的全体行动特征的心思效应称为：
A、晕轮效应
B、比照效应
C、希望效应
D、定型效应
正确答案:
第7题,安排行动学研讨的对象杰出的是：
A、以使命为中间的管理
B、以结构为中间的管理
C、以技术为中间的管理
D、以人为中间的管理
正确答案:
第8题,将安排革新为不断进步的学习者，变成有用的学习安排，能够遵从以下（ ）除之外的过程：
A、拟定战略计划
B、重塑安排文化
C、认清树立学习型安排的妨碍
D、构建适合安排学习的安排架构
正确答案:
第9题,观众效应是指：
A、在一些场合，有他人在场或与他人一同工作，工作功率会有显着地进步
B、当一个人工作时，其别人也在一旁作相同的工作
C、当一个人工作时，有一个或若干傍观者在一傍观察他的行动
D、当一个人工作时，他人在场作相同的工作，工作功率会下降
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,韩信的"破釜沉舟"反映了：
A、管理上一条重要的名言："当看上去只要一条路可走时，这条路通常是错误的"
B、"霍布森挑选"
C、仅有的挑选在大大都状况下都是正确的
D、要提出各种备选计划，才干做到最优挑选
正确答案:
第11题,对"银行出纳员"做工作设计时，是归于哪种技术维度组合：
A、流程不断定性高，使命不断定性低
B、流程不断定性低，使命不断定性低
C、流程不断定性低，使命不断定性高
D、流程不断定性高，使命不断定性高
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下几种方法，（ ）不归于在安排中的劳动分工方法：
A、工作被分化成不一样的个人专业
B、工作被分化成不一样的活动
C、工作在安排的纵向进步行分化
D、工作在功能进步行区分
正确答案:
第13题,企业供给奖金以鼓舞职工在节假期时间加班归于：
A、活跃强化
B、消沉强化
C、消除
D、赏罚
正确答案:
第14题,在决议计划过程中，依据决议计划方针的要求寻觅完成方针的路径是：
A、发现疑问
B、设计计划
C、挑选计划
D、施行决议计划
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理者的社会感觉如何，直接关系到他们选用的：
A、管理方法
B、管理思想
C、管理个性
D、管理行动
正确答案:
第16题,管理者的方针包含：
A、公司价值最大化
B、产品或效劳有价值和运用价值
C、安排日子调和
D、工作绩效的完成
正确答案:,B,C,D
第17题,查询法包含：
A、面临面的说话，以口头信息沟通的路径直接知道别人的心思状况和行动特征的方法
B、给被查询者打电话知道有关状况
C、运用问卷量表，让被研讨者依据个情面况，自行挑选答案的研讨方法
D、有意图地在严厉操控的环境中或创设必定条件的环境诱发被研讨者发生某种行动特征，然后进行对于性研讨的方法
正确答案:,B,C
第18题,权利是由下列的相衔接的环节供给的：
A、信息环节
B、供应环节
C、撑持环节
D、知道内部网络是知道安排怎么展开工作的要害
正确答案:,B,C,D
第19题,首要的品格特征包含：
A、自负
B、大家以为对日子的操控点
C、自我监控
D、和顺性
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,政治行动的引发要素包含：
A、个人要素
B、人际间来历
C、权利的结构来历
D、安排要素
正确答案:,D
第21题,下列说法中哪些不是迈尔顿的观念：
A、集体成员有常常的彼此效果
B、彼此效果的人把自己断定为集体的成员
C、集体存在的首要功用在于使集体成员联合共同以敷衍环境的要挟
D、一个集体的共同之处至少在于其成员具有某些一起的标准
正确答案:,D
第22题,所谓"言语权"与"领导威望"，指的是信息沟通中的：
A、位置效应
B、信息过滤
C、挑选性感觉
D、表达不妥
正确答案:,B,C
第23题,发扬作为期间指的是：
A、集体成员互相彼此依靠、能极好地彼此协作，互相能进行顺畅的沟通
B、集体成员清晰知道自己对集体应尽的责任和所起的效果
C、集体的首要精力从彼此知道和知道进入到完结当时的工作使命上
D、集体开展了凝集感，成员们相互发生好感
正确答案:,B,C
第24题,权利的来历能够分为两类：
A、个人要素
B、人际间来历
C、权利的结构来历
D、安排来历
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列出题中有哪些说法是正确的：
A、已婚职工与他们的未婚搭档比较，矿工率和离任率更低，对工作也更为满足
B、任职时刻与矿工率负有关
C、任职时刻与满足度正有关
D、任职时刻比生理年纪对工作满足度的预测更精确
正确答案:,B,C,D
