2020秋东财《组织行为学》单元作业一-16
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《安排行动学》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列准则中，脑筋风暴法特别不能违反的准则是：
A、无批判准则
B、系统准则
C、灵敏性准则
D、客观准则
正确答案:
第2题,销售安排、房地产公司、连锁店、工作设备生产厂等是具有（ ）的安排文化：
A、硬汉式
B、玩命工作-拼命享用
C、攻坚
D、过程
正确答案:
第3题,不归于古典条件反射理论描绘的表象是：
A、被针扎了一下撤退缩
B、眼里有异物而眨眼
C、被开水烫而大声叫喊
D、青少年的追星行动
正确答案:
第4题,美国有一步卒上尉对其在越南森林战中的行动做了这样的阐明："你问我怎样能在这样紊乱的状况下任务令得以遵循？我以为，假如战士们因在森林里堕入敌人阵地而不晓得该怎样办，我又因间隔太远而无法下达指令时，我的责任即是使他们晓得自己该怎样做。他们该做啥，彻底依靠于他们对局势的判别。我的做法是，责成现场的人自己作出决议。"对该上尉的行动，以下何种解说最稳当：
A、这位上尉是不得已而为之
B、这位上尉选用的是听任式领导方法
C、这位上尉在有认识的训练战士，给战士发明提升的时机
D、这位上尉的知道十分契合现代管理思想
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,处理疑问速度最慢的沟通网络是：
A、轮式
B、全通道式
C、环式
D、链式
正确答案:
第6题,将安排革新为不断进步的学习者，变成有用的学习安排，能够遵从以下（ ）除之外的过程：
A、拟定战略计划
B、重塑安排文化
C、认清树立学习型安排的妨碍
D、构建适合安排学习的安排架构
正确答案:
第7题,深层的企业文化是指：
A、厂容厂貌
B、员工面貌
C、沉积于企业及员工的认识形状
D、商品形象
正确答案:
第8题,影响安排的有用性和工作的质量的要素不包含：
A、个别要素
B、集体要素
C、结构与过程要素
D、心思要素
正确答案:
第9题,学习型安排选用何种学习法，当发现弊端时，疑问的处理触及对安排方针、政策以及标准的批改：
A、双向
B、单向
C、多向
D、逆向
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,美国哪位心思学家被公以为归因理论的奠基人：
A、海德
B、凯利
C、韦纳
D、佛洛伊德
正确答案:
第11题,个别为了坚持感知的完好性，有挑选性地对信息进行处理加工，将会对安排革新发生：
A、动力
B、阻力
C、无影响
D、不断定的效果
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在工作人道化的质量计划中，一般包含参加性管理和弹性工作制有关内容和：
A、工作的从头设计
B、社会职责感的培育
C、灵敏性练习
D、团队建设
正确答案:
第13题,可以将安排成员的行动动机引导到安排方针上来的是：
A、安排远景
B、安排文化
C、安排习尚
D、安排宣扬
正确答案:
第14题,当一个人说的是一回事，而其肢体语言又表明的是别的一回事的时分，会发作：
A、种族中间主义的信息
B、混合的信息
C、语义误读
D、位置效应
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于文化区别，以下说法错误的是：
A、文化区别的存在是客观现实
B、文化区别不能消除，但能够经过相互学习、沟通完成共存共荣
C、文化区别通过尽力能够消除
D、建立文化区别的观念，是进步跨文化沟通作用的条件
正确答案:
第16题,把安排中的人看作为理性的经济人，全部均按事前规则好的规章制度、原理和准则来就事的是：
A、韦伯
B、泰罗
C、麦格雷戈
D、劳伦斯
正确答案:,B
第17题,下列表述中哪几句是正确的：
A、决议计划是辨认寻求处理疑问计划的过程
B、一般来说，大大都决议计划重视的是寻觅宽和决疑问的最好计划
C、决议计划不是某个时点的决定决议，而是一个从有关信息搜集一向到决议计划成果的过程
D、管理中决议计划具有遍及性，决议计划贯穿于管理的各个层次、各个方面和全过程
E、决议计划遵从的是满足准则，而不是最优准则
正确答案:,C,D,E
第18题,方针设定的施行过程为：
A、诊断
B、为方针设定进行预备
C、设定方针
D、回忆
正确答案:,B,C,D
第19题,不归于大五品格维度模型的是：
A、和顺性
B、经历敞开性
C、变化性
D、立异性
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,权利的首要结构来历有：
A、常识
B、资源
C、人际关系
D、网络工作
E、决议计划
正确答案:,B,D,E
第21题,敞开集体具有哪些特征：
A、常常替换成员
B、成员往来不断自在
C、成员对比安稳
D、等级关系较严正
正确答案:,B
第22题,影响到职工怎么对丰厚化的工作做出反响的个别区别变量包含：
A、才能
B、常识
C、生长性需求的程度
D、对情境要素的满足感
正确答案:,B,C,D
第23题,跨文化沟通者应当学习对方的：
A、语言
B、非语言技能
C、沟通习气
D、文化布景
正确答案:,B,C,D
第24题,关于安排中的威望来说：
A、由安排正式颁发
B、雇员以为是正确的和适宜的而承受
C、当个人参加一个安排时，他们一般把威望看作是合法的
D、威望在规模上比权利狭小
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,发扬作为期间指的是：
A、集体成员互相彼此依靠、能极好地彼此协作，互相能进行顺畅的沟通
B、集体成员清晰知道自己对集体应尽的责任和所起的效果
C、集体的首要精力从彼此知道和知道进入到完结当时的工作使命上
D、集体开展了凝集感，成员们相互发生好感
正确答案:,B,C
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列准则中，脑筋风暴法特别不能违反的准则是：
A、无批判准则
B、系统准则
C、灵敏性准则
D、客观准则
正确答案:
第2题,销售安排、房地产公司、连锁店、工作设备生产厂等是具有（ ）的安排文化：
A、硬汉式
B、玩命工作-拼命享用
C、攻坚
D、过程
正确答案:
第3题,不归于古典条件反射理论描绘的表象是：
A、被针扎了一下撤退缩
B、眼里有异物而眨眼
C、被开水烫而大声叫喊
D、青少年的追星行动
正确答案:
第4题,美国有一步卒上尉对其在越南森林战中的行动做了这样的阐明："你问我怎样能在这样紊乱的状况下任务令得以遵循？我以为，假如战士们因在森林里堕入敌人阵地而不晓得该怎样办，我又因间隔太远而无法下达指令时，我的责任即是使他们晓得自己该怎样做。他们该做啥，彻底依靠于他们对局势的判别。我的做法是，责成现场的人自己作出决议。"对该上尉的行动，以下何种解说最稳当：
A、这位上尉是不得已而为之
B、这位上尉选用的是听任式领导方法
C、这位上尉在有认识的训练战士，给战士发明提升的时机
D、这位上尉的知道十分契合现代管理思想
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,处理疑问速度最慢的沟通网络是：
A、轮式
B、全通道式
C、环式
D、链式
正确答案:
第6题,将安排革新为不断进步的学习者，变成有用的学习安排，能够遵从以下（ ）除之外的过程：
A、拟定战略计划
B、重塑安排文化
C、认清树立学习型安排的妨碍
D、构建适合安排学习的安排架构
正确答案:
第7题,深层的企业文化是指：
A、厂容厂貌
B、员工面貌
C、沉积于企业及员工的认识形状
D、商品形象
正确答案:
第8题,影响安排的有用性和工作的质量的要素不包含：
A、个别要素
B、集体要素
C、结构与过程要素
D、心思要素
正确答案:
第9题,学习型安排选用何种学习法，当发现弊端时，疑问的处理触及对安排方针、政策以及标准的批改：
A、双向
B、单向
C、多向
D、逆向
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,美国哪位心思学家被公以为归因理论的奠基人：
A、海德
B、凯利
C、韦纳
D、佛洛伊德
正确答案:
第11题,个别为了坚持感知的完好性，有挑选性地对信息进行处理加工，将会对安排革新发生：
A、动力
B、阻力
C、无影响
D、不断定的效果
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在工作人道化的质量计划中，一般包含参加性管理和弹性工作制有关内容和：
A、工作的从头设计
B、社会职责感的培育
C、灵敏性练习
D、团队建设
正确答案:
第13题,可以将安排成员的行动动机引导到安排方针上来的是：
A、安排远景
B、安排文化
C、安排习尚
D、安排宣扬
正确答案:
第14题,当一个人说的是一回事，而其肢体语言又表明的是别的一回事的时分，会发作：
A、种族中间主义的信息
B、混合的信息
C、语义误读
D、位置效应
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于文化区别，以下说法错误的是：
A、文化区别的存在是客观现实
B、文化区别不能消除，但能够经过相互学习、沟通完成共存共荣
C、文化区别通过尽力能够消除
D、建立文化区别的观念，是进步跨文化沟通作用的条件
正确答案:
第16题,把安排中的人看作为理性的经济人，全部均按事前规则好的规章制度、原理和准则来就事的是：
A、韦伯
B、泰罗
C、麦格雷戈
D、劳伦斯
正确答案:,B
第17题,下列表述中哪几句是正确的：
A、决议计划是辨认寻求处理疑问计划的过程
B、一般来说，大大都决议计划重视的是寻觅宽和决疑问的最好计划
C、决议计划不是某个时点的决定决议，而是一个从有关信息搜集一向到决议计划成果的过程
D、管理中决议计划具有遍及性，决议计划贯穿于管理的各个层次、各个方面和全过程
E、决议计划遵从的是满足准则，而不是最优准则
正确答案:,C,D,E
第18题,方针设定的施行过程为：
A、诊断
B、为方针设定进行预备
C、设定方针
D、回忆
正确答案:,B,C,D
第19题,不归于大五品格维度模型的是：
A、和顺性
B、经历敞开性
C、变化性
D、立异性
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,权利的首要结构来历有：
A、常识
B、资源
C、人际关系
D、网络工作
E、决议计划
正确答案:,B,D,E
第21题,敞开集体具有哪些特征：
A、常常替换成员
B、成员往来不断自在
C、成员对比安稳
D、等级关系较严正
正确答案:,B
第22题,影响到职工怎么对丰厚化的工作做出反响的个别区别变量包含：
A、才能
B、常识
C、生长性需求的程度
D、对情境要素的满足感
正确答案:,B,C,D
第23题,跨文化沟通者应当学习对方的：
A、语言
B、非语言技能
C、沟通习气
D、文化布景
正确答案:,B,C,D
第24题,关于安排中的威望来说：
A、由安排正式颁发
B、雇员以为是正确的和适宜的而承受
C、当个人参加一个安排时，他们一般把威望看作是合法的
D、威望在规模上比权利狭小
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,发扬作为期间指的是：
A、集体成员互相彼此依靠、能极好地彼此协作，互相能进行顺畅的沟通
B、集体成员清晰知道自己对集体应尽的责任和所起的效果
C、集体的首要精力从彼此知道和知道进入到完结当时的工作使命上
D、集体开展了凝集感，成员们相互发生好感
正确答案:,B,C
