21年春东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业-2（100分)

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）劳动合同法理论与实务X-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务X》归纳作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,假如用人单位拟定劳动规章制度时没有恪守有关规则，则其效能为（ ）。
A、有用
B、效能待定
C、违背规矩的单个条款无效
D、无效
正确答案:


第2题,被差遣劳动者在无工作时间，劳务差遣单位应当依照地点地公民政府规则的（ ），向其按月付出酬劳。
A、最低薪酬规范
B、最低日子保障规范
C、职业薪酬辅导线
D、赋闲保险金收取规范
正确答案:


第3题,劳动行政部门的督查人员在展开平常巡视检查活动时，其督查人员须不得少于（）人，并应当佩带（）、出示（）。
A、3；检查人职工作证；检查工作证
B、2；检查人职工作证；检查工作证
C、3；劳动保障督查象征；劳动保障督查证件
D、2；劳动保障督查象征；劳动保障督查证件
正确答案:


第4题,在竞业约束期限内，用人单位应向劳动者（ ）付出经济抵偿。
A、按日
B、按周
C、按月
D、按年
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般来说，全国团体合同在（ ）发作法律效能。
A、该当地特定的区域内
B、特定职业的用人单位及其劳动者间
C、从事特定工作的用人单位及其劳动者间
D、全国规模内
正确答案:


第6题,用人单位未在用工的一起缔结书面劳动合同，与劳动者约好的劳动酬劳不清晰的，新招用的劳动者的劳动酬劳依照（）履行。
A、国家规范
B、职业规范
C、当地最低薪酬规范
D、团体合同规则的规范
正确答案:


第7题,在劳动合同中，劳动者一方有必要为（ ）。
A、天然人
B、企业
C、民办非企业单位
D、个别经济安排
正确答案:


第8题,当地团体合同在（）发作法律效能。
A、该当地特定的区域内
B、特定职业的用人单位及其劳动者
C、从事特定工作的用人单位及其劳动者
D、全国规模内
正确答案:


第9题,用人单位直接触及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规则的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者形成危害的，依法承当补偿职责。
A、责令改正并给予正告
B、责令改正
C、责令改正，情节严峻的给予正告
D、给予正告
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列各项中，不归于单位付出给劳动者个人的社会保险福利费用的是（ ）。
A、方案生育补助
B、丧葬抚恤救助费
C、日子艰难补助费
D、出差费
正确答案:


第11题,下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（ ）。
A、法律职责发作的缘由具有多样性
B、法律职责的主体首要是施行违背劳动合同法行动的用人单位
C、法律职责的主体首要是施行违背劳动合同法行动的劳动者
D、法律职责的内容表现了对劳动者合法权益的歪斜保护
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据《劳动合同法》的规则，用人单位有违章指挥或许强令冒险作业危及劳动者人身安全行动的，劳动行政主管部门能够依法给予（）。
A、行政处分
B、民事制裁
C、刑事处分
D、其他处分手法
正确答案:


第13题,不归于劳动合同的特征的是（ ）。
A、主体具有特定性
B、标的具有限制性
C、内容具有法定性
D、方式具有恣意性
正确答案:


第14题,当地各级公民政府以及县级以上当地公民政府有关部门为安顿工作艰难人员供给的给予岗位补助和社会保险补助的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（）的规则。
A、付出经济抵偿
B、保密条款
C、效劳期
D、竞业约束
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,产业团体合同对（ ）发作法律效能。
A、该当地特定的区域内
B、特定职业的用人单位及其劳动者
C、从事特定工作的用人单位及其劳动者
D、全国规模内
正确答案:


第16题,根据《劳动合同法》第四十二条规则，劳动者有下列（）景象的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳动合同。
A、患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的
B、女员工在孕期、产期、哺乳期的
C、在本单位患工作病或许因工挂彩并被承认损失或许有些损失劳动才能的
D、在本单位接连工作满十五年，且距法定退休年纪缺乏五年的
正确答案:,B,C,D


第17题,下列行动中违法的有（ ）。
A、用人单位规则规则7个月的试用期
B、用人单位为劳动者保留居民身份证
C、用人单位要求劳动者交给500元的确保金
D、用人单位提早缩短试用期
正确答案:,B,C


第18题,以下关于完结必定的工作使命为期限的劳动合同的说法正确的有（ ）。
A、以完结必定的工作使命为期限的劳动合同是固定时限劳动合同的一种特别景象
B、此类合同一般适用于以完结单项工作使命为期限的劳动合同、以项目承揽方法完结承揽使命的劳动合同、因时节性缘由暂时用工的劳动合平等
C、劳动者和用人单位之间的关系具有隶属性，劳动者需求在用人单位的管理、辅导、指挥和监督下从事必定的工作，而不能自己依照自己的志愿和主意独立从事工作
D、用人单位对劳动的成果担任，至于劳动成果的质量好与坏、优与劣，劳动者无需担任，劳动者只需在劳动过程中依照用人单位的要求完结必定的工作使命即可
正确答案:,B,C,D


第19题,下列选项中，归于用人单位违背劳动合同应承当刑事职责的景象的有（ ）。
A、以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳动的
B、违章指挥或许强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C、凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻或许拘禁劳动者的
D、劳动条件恶劣、环境污染严峻，给劳动者身心安康形成严峻危害的
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,用人单位有下列（ ）行动之一，由公安机关对职责人员处以15日以下拘留、罚款或许正告；构成违法的，对职责人员依法追查刑事职责。
A、不合法招用未满16周岁未成年人的
B、凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻和拘禁劳动者的
C、以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳动的
D、无故拖欠劳动者薪酬的
正确答案:,C


第21题,在实习中，团体合同的停止景象包含（ ）。
A、不可以抗力
B、团体合同的有用期届满
C、团体合同的意图完成
D、团体合同的依法免除
正确答案:,B,C,D


第22题,在劳动者提起劳动裁定或许诉讼时，工会的撑持或许协助表现在（）等方面。
A、法律咨询
B、文书写作
C、撑持申述
D、经济帮助
正确答案:,B,C,D


第23题,对劳动合同的无效或许有些无效有争议的，下列组织中（ ）有权承认。
A、劳动争议裁定组织
B、劳动行政督查部门
C、公民法院
D、公民调停委员会
正确答案:,C


第24题,与用人单位接连缔结二次固定时限劳动合同的劳动者，没有下列哪些景象时提出续订的，用人单位应当与其缔结无固定时限劳动合同（）。
A、劳动者提出缔结固定时限劳动合同
B、严峻违背用人单位规章制度
C、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重丢失
D、被依法追查刑事职责
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,用人单位享有的法定免除权，在《劳动法》中规则的景象包含（）。
A、劳动者在试用期内被证明不契合选用条件的
B、严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度的
C、严峻渎职、假公济私给用人单位利益形成严重危害的
D、被依法追查刑事职责的
正确答案:,B,C,D


第26题,团体合同中工作技能训练首要包含（ ）。
A、工作技能训练项目规划及年度方案
B、工作技能训练费用的获取和运用
C、保障和改进工作技能训练的办法
D、特别技能的训练方案
正确答案:,B,C


第27题,下列说法中，归于对等准则所包括的内容有（）。
A、在缔结劳动合一起，两边当事人的法律位置对等
B、在实行劳动合一起，任何一方不得私行改变或免除合同
C、在承当劳动合同的法律职责时，任何一方不实行合同规则的责任时，都要承当相应的法律职责
D、劳动合同的两边当事人出于实在的意思表明，不受他方的干与
正确答案:,B,C


第28题,下列归于用人单位施行经济性裁人的条件的有（）。
A、按照企业破产法规则进行重整的
B、生产经营发作严峻艰难的
C、企业转产、严重技术改造或许经营方法调整，经改变劳动合同后，仍需削减人员的
D、其他因劳动合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳动合同无法实行的
正确答案:,B,C,D


第29题,依据《工伤保险法令》第十四条和第十五条的规则进行确定，应当被以为工伤的景象包含（）。
A、在工作时刻和工作场所内，因工作缘由遭到事端损伤的
B、在工作时刻和工作场所内，因第三方侵权形成的意外损伤
C、工作时刻前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或许收尾性工作遭到事端损伤的
D、在工作时刻和工作场所内，因实行工作责任遭到暴力等意外损伤的
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,因实行团体合同发作争议，当事人能够（ ）。
A、洽谈处理
B、请求劳动争议调停委员会的调停
C、向劳动争议裁定委员会请求裁定
D、向公民法院提申述讼
正确答案:,C,D


第31题,我国的社会保险包含（）
A、养老保险
B、赋闲保险
C、医疗保险
D、工伤保险和生育保险
正确答案:,B,C,D


第32题,劳动者和用人单位发作劳动争议时能够采纳处理的方法有（ ）。
A、调停
B、洽谈
C、裁定
D、申述
正确答案:,B,C,D


第33题,用人单位不自动向劳动者付出加班费，劳动者大概（）。
A、保存加班告诉
B、供给不付出加班费给自己带来丢失的证明
C、保存考勤表
D、证明加班不是劳动者出于活跃体现而要求自动加班的现实
正确答案:,C,D


第34题,劳动者超越规范工作时刻供给劳动的，用人单位应当付出高于劳动者正常工作时刻薪酬的薪酬酬劳，以下论述正确的有（）。
A、组织劳动者延伸工作时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳
B、歇息日组织劳动者工作又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳
C、法定度假日组织劳动者工作的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳
D、法定度假日组织劳动者工作的，用人单位组织劳动者补休的能够不付出高于薪酬的薪酬酬劳
正确答案:,B,C


第35题,劳动合同保障督查与劳动争议裁定的差异有（ ）。
A、性质不一样
B、意图不一样
C、处理成果不一样
D、救助路径不一样
正确答案:,B,C,D


第36题,员工在年度假时间享用与正常工作时间一样的薪酬收入。（ ）
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）


第37题,按月付出的薪酬、履行团体合同制度的单位的薪酬规范均不低于当地政府规则的最低薪酬规范即可。()
T、对
F、错
正确答案:F


第38题,在借调合同中，合同期限的长短通常更多地取决于借调单位的需求，由借调单位和劳动者洽谈断定。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F


第39题,用人单位免除或许停止劳动合一起，只要在劳动者要求的状况下才需出具免除或许停止劳动合同的证明。（　）
T、对
F、错
正确答案:F


第40题,构成经济性裁人有必要要一次性免除法定数量的劳动合同。（ ）
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）