21年春东财《人力资源管理X》综合作业-2（100分)

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理X-[东北财经大学]东财《人力资源管理X》归纳作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下（ ）人力资源需求预测技术是定性的方法。
A、指数滑润法
B、德尔菲法
C、回归模型法
D、经济模型法
正确答案:


第2题,工作性质一样，且工作繁简难易程度、职责轻重程度以及所需人员的资历条件凹凸都非常附近的职位群，构成一个( )。
A、职级
B、职等
C、职系
D、职类
正确答案:


第3题,劳动合同两边当事人提早停止劳动合同的实行，完毕两边的劳动权力和责任关系的行动是（ ）。
A、劳动合同的免除
B、劳动合同的缔结
C、劳动合同的改变
D、劳动合同的停止
正确答案:


第4题,由一个掌管人对一个应试者的面谈是（ ）。
A、构架式面谈
B、小组式面谈
C、压力式面谈
D、一对一式面谈
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据职工工作绩效的巨细和好坏，给予恰当的酬劳和奖赏，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A、招聘
B、绩效评估
C、薪酬福利
D、安全与保障
正确答案:


第6题,将被考评者的情况与行动描绘表逐个对照，选出适宜的描绘语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（ ）。
A、民意检验法
B、考试评分法
C、两两排序法
D、行动对照表法
正确答案:


第7题,依据"社会人"的人道假定，下面说法正确的是( )。
A、唆使大家工作的最大动力是经济要素
B、管理人员大概把工作要点放在怎么进步职工绩效上
C、管理人员除了要留意管理功能，还要留意人际关系等疑问
D、个人奖赏比团体奖赏更重要
正确答案:


第8题,劳动关系本质上是一种（ ）。
A、上下级关系
B、集体关系
C、契约关系
D、口头关系
正确答案:


第9题,以企业工作职位为对象，归纳运用多种科学的理论和方法，按必定的客观规范，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动职责、所需资历条件进行测定、对比、归类和分级的活动称为（ ）。
A、职位评判
B、职位剖析
C、职位评估
D、工作剖析
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,当前，许多企业的绩效考评还缺少有用的反应制度，被考评者既无申辩或弥补的时机，也无知道本身体现与安排期望之间符合程度的时机，使考评失掉了改进职工绩效这个重要含义。这反映了（ ）的疑问。
A、考评规范的信度
B、考评的反应制度
C、考评方法
D、绩效考评中的效度
正确答案:


第11题,处于不一样开展状况下的企业，需求施行有关的人事政策，而这些人事政策的拟定，有必要以（ ）为根据和辅导。
A、企业人力资源规划
B、企业规划
C、企业营销方案
D、企业全体规划
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在对职工进行训练的过程中，经过学员之间的语言交流来处理、稳固和扩展所学得常识的方法是（ ）。
A、视听法
B、教学法
C、评论法
D、事例研讨
正确答案:


第13题,在职工酬劳的各有些中，（ ）是薪酬的政策性弥补有些。
A、基础薪酬
B、补贴
C、奖金
D、福利
正确答案:


第14题,工作生计开展周期的生长期间指的是（ ）。
A、0~14岁
B、15~24岁
C、25~44岁
D、45~65岁
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,科学管理原理的提出者是（ ）。
A、泰勒
B、马斯洛
C、法约尔
D、佩蒂格鲁
正确答案:


第16题,职位标准与职位阐明书在（ ）方面存在不同。
A、编制的直接意图
B、数量
C、内容触及的规模
D、性质
E、其他
正确答案:,C


第17题,在绩效考评过程中，所拟定的方案包含（ ）。
A、清晰考评的意图
B、清晰考评对象
C、清晰考评方法
D、清晰考评时刻
E、清晰考评内容
正确答案:,B,C,D,E


第18题,管理人员的训练包含（ ）。
A、效劳人员的训练
B、高层管理人员的训练
C、中层管理人员的训练
D、底层管理人员的训练
E、一切管理人员一同训练
正确答案:,C,D


第19题,在影响绩效考评的要素的过程中，来自于被考评人员的疑问有（ ）。
A、不肯意考评的人制造的阻力
B、有的人自我评估过高
C、领导暗示
D、有的人过于谦善
E、考评目标不明晰
正确答案:,B,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,面谈方法可分为（ ）。
A、构架式面谈
B、小组式面谈
C、压力式面谈
D、一对一式面谈
E、非构架式面谈
正确答案:,B,C,D,E


第21题,使用工作组织进行征召的长处有（ ）。
A、应聘者面广
B、招聘时刻短
C、应聘者本质较高
D、选用后职工很难构成裙带关系
E、不断定
正确答案:,B,D


第22题,岗位技能薪酬由（ ）两大单元构成。
A、才能薪酬
B、结构薪酬
C、技能薪酬
D、岗位薪酬
E、宽带薪酬
正确答案:,D


第23题,情形模仿的长处有（ ）。
A、效度高
B、费用少
C、信度高
D、预测性强
E、不断定
正确答案:,C,D


第24题,企业职工训练需求剖析应从（ ）方面进行。
A、企业
B、工作
C、个人
D、国家
E、社会
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作生计开展周期的生长期间由（ ）三个子期间构成。
A、梦想期
B、爱好期
C、才能期
D、实验期
E、测验期
正确答案:,B,C


第26题,情形模仿是依据被测试者能够担任的职务，编制一套与该职务实践状况类似的测试标题，将被试者组织在（ ）工作环境中，要求被试者处理能够呈现的各种疑问，以此来测评应聘者的心思本质、潜在才能的一系列方法。
A、实际的
B、实在的
C、模仿的
D、多变的
E、传神的
正确答案:,E


第27题,情形模仿多用于（ ）。
A、招聘很多人员时
B、招聘一般人员时
C、招聘特别的专门人才时
D、招聘效劳人员时
E、招聘高层次的管理人员时
正确答案:,E


第28题,现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中间，以经营观念和市场认识研讨怎么完成企业人力资源的优化装备。这种优化装备包含两方面的寓意，即（ ）和（ ）。
A、人事分隔
B、因事配人
C、因人设事
D、因人拓事
E、因人配事
正确答案:,D


第29题,满意职工尊敬需求的鼓励手法有（ ）。
A、人事考核制度
B、赞誉制度
C、评比与比赛
D、提升制度
E、住宅分配
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,团体谈判的准则包含（ ）。
A、主体独立准则
B、权力对等准则
C、工会代表准则
D、两边协作准则
E、合法性准则
正确答案:,B,C,D,E


第31题,企业人力资源管理是指对企业人力资源的获得、开发（ ）和（ ）等方面进行的方案、安排、指挥和操控，以有用地开发人力资源，进步劳动生产率，完成企业方针的活动。
A、训练
B、开掘
C、坚持
D、不能断定
E、使用
正确答案:,E


第32题,（ ）是人力资源整体规划的打开和详细化。
A、教学训练方案
B、劳动关系方案
C、分配方案
D、提高方案
E、薪酬方案
正确答案:,B,C,D,E


第33题,评估中间法首要用来招聘管理人员，常用的方法首要有（ ）。
A、公函处理
B、无领导小组评论
C、人物扮演
D、智力检验
E、性向检验
正确答案:,B,C


第34题,工作日志法的长处有（ ）。
A、接连性
B、长时间记载
C、信息精确
D、完好性
E、不遗失工作细节
正确答案:,B,D,E


第35题,以下内容中（ ）是可备条款的内容。
A、合同期限
B、第二工作
C、劳动内容
D、商业保密
E、试用期
正确答案:,D,E


第36题,高层管理者需求具有较高的专业技能。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F


第37题,劳动合同的缔结，首要应当恪守《劳动法》。此外，还应恪守其他劳动行政法规。不管是合同的主体、合同的内容仍是合同的缔结程序都要契合法律的规则。（ ）
T、对
F、错
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第38题,绩效管理是在方针共同的基础上，对以上成果和行动进行考核、评估、教导、鼓励、运用的过程和体系。（ ）
T、对
F、错
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第39题,团体谈判是劳动者代表（一般为工会及其代表）为了保持和改进劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为清晰两边之间的权力、责任关系而进行的洽谈和交涉活动。（ ）
T、对
F、错
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第40题,外部招聘是依据必定的规范和程序，从企业外部的很多提名人中选拔契合空缺职位工作要求的人员。（ ）
T、对
F、错
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