21年春东财《人力资源管理X》综合作业100分

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理X-[东北财经大学]东财《人力资源管理X》归纳作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,查询人员直接约见职工，知道职位分类所需的资料。这是职位查询方法中的（ ）方法。
A、沟通法
B、面谈法
C、书面查询法
D、实地调查法
正确答案:


第2题,合同两边当事人依法对现已收效但没有实行或没有彻底实行的合同内容和条款进行修正或增减的行动是（ ）。
A、劳动合同的免除
B、劳动合同的缔结
C、劳动合同的改变
D、劳动合同的停止
正确答案:


第3题,训练作用测定的学习层是指（ ）。
A、评估受训者对训练项意图反响，受训者是不是感到训练项目有优点，包含受训者对训练门类、训练老师和自己收成的感受
B、评估受训者对所学内容的把握程度
C、评估受训者在参与训练后，与工作有关的行动上发作了哪些改变
D、评估有多少与成本有关的行动结果，如生产率的进步、质量的改善、离任率的降低及事端的削减等
正确答案:


第4题,以部属于人力资源供应预测的方法是( )。
A、德尔菲法
B、工作变换法
C、马尔可夫矩阵
D、趋势剖析法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考评的首要程序是（ ）。
A、断定绩效考评规范
B、绩效考评反应与成果运用
C、剖析评估
D、拟定绩效方案
正确答案:


第6题,在社会上和人才市场中，企业的薪酬规范要有招引力，才足以打败其他企业，招到所需求的人才。这表现了拟定薪酬规范的（ ）准则。
A、公正性
B、竞赛性
C、鼓励性
D、经济性
正确答案:


第7题,依据生产使命（工作量）、职工的工作功率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。
A、按设备定员
B、按岗位定员
C、按工作功率定员
D、按份额定员
正确答案:


第8题,在管理中，对职工不正确的、不合理的行动给予否定和赏罚，使之不断遭到按捺和削弱，然后不见，这称为（ ）。
A、活跃强化
B、消沉强化
C、负强化
D、正强化
正确答案:


第9题,工作生计开展周期的探究期间指的是（ ）。
A、0~14岁
B、15~24岁
C、25~44岁
D、45~65岁
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在对职工进行训练的过程中，使用幻灯片、影片、录像、录音等视听教材进行训练的方法是（ ）。
A、视听法
B、教学法
C、评论法
D、事例研讨
正确答案:


第11题,经过人力资源管理工作，能够合理安排劳动力，科学装备人力资源，能够促进企业以最小的劳动耗费，获得最大的经济效果。这表现了人力资源管理（ ）方面的含义。
A、有利于推进企业生产经营活动的顺畅进行
B、有利于调集职工的活跃性，进步劳动生产率
C、有利于开发人力资源，建立企业长时间竞赛优势
D、有利于削减劳动耗费，进步企业经济效益
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,泰勒、法约尔的思想发生于（ ）。
A、科学管理时期
B、人际关系时期
C、人良心理学时期
D、系统管理时期
正确答案:


第13题,训练作用测定的成果层是指（ ）。
A、评估受训者对训练项意图反响，受训者是不是感到训练项目有优点，包含受训者对训练门类、训练老师和自己收成的感受
B、评估受训者对所学内容的把握程度，即学习作用
C、评估受训者在参与训练后，与工作有关的行动上发作了哪些改变
D、评估有多少与成本有关的行动结果，如生产率的进步、质量的改善、离任率的降低及事端的削减等
正确答案:


第14题,经过训练，能够给职工一些新的常识和技能，使职工具有完结应战性工作的才能。这表现了职工训练的（ ）方针。
A、进步职工习惯改变的才能
B、完成安排的开展
C、完成个人的开展方针
D、弥补和连续普通校园教学
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,具有"孤僻、举动缓慢、长于调查细微事物，情感发作较慢但继续时刻长，体会深入"特征的人，其气质类型归于()。
A、郁闷质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
正确答案:


第16题,职位标准与职位阐明书在（ ）方面存在不同。
A、编制的直接意图
B、数量
C、内容触及的规模
D、性质
E、其他
正确答案:,C


第17题,变革敞开以来，我国劳动关系出现出新的特色有（ ）。
A、劳动关系的类型多元化
B、劳动关系的两边当事人的利益抵触趋于显着
C、劳动立法越来越遭到注重
D、不一样类型的劳动关系开展有必定的趋同性
E、劳动关系日趋简略
正确答案:,B,C,D


第18题,考评成果能够运用在（ ）方面。
A、协助职工改善绩效
B、拟定经营决议计划
C、为人事决议计划供给根据
D、检查企业管理各项政策
E、其他
正确答案:,C,D


第19题,福利和薪酬的不同体现在（ ）。
A、数量的多少
B、所根据的分配准则
C、分配的特性
D、享用的对象
E、发放的时刻
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在企业的全体规划中，两大支柱包含（ ）。
A、技术开发规划
B、财政规划
C、人力资源规划
D、物资供给规划
E、其他
正确答案:,C


第21题,劳动关系与劳动法律关系的首要差异表现在（ ）。
A、所属领域不一样
B、存在条件不一样
C、内容不一样
D、实质不一样
E、对象不一样
正确答案:,B,C


第22题,职工训练的特色体现为（ ）。
A、杂乱性
B、实用性
C、灵敏性
D、长时间性
E、速成性
正确答案:,B,C,D,E


第23题,满意职工的生理需求的鼓励手法有（ ）。
A、根本薪酬
B、福利设施
C、用工制度
D、住宅分配
E、提升
正确答案:,B,D


第24题,职位查询计划的设计首要包含（ ）。
A、清晰查询意图
B、断定查询单位和对象
C、断定查询项目
D、断定查询表格和填写阐明
E、断定查询的时刻、地址、方法
正确答案:,B,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,高层管理者所须具有的才能包含（ ）。
A、洞悉才能
B、决议计划才能
C、发明才能
D、统筹才能
E、批评才能
正确答案:,B,C,D,E


第26题,帕森斯以为工作与人的匹配，分为（ ）两品种型。
A、条件匹配
B、专长匹配
C、爱好匹配
D、性情匹配
E、才能匹配
正确答案:,B


第27题,三资企业中劳方的权力基础包含（ ）。
A、产业力气
B、个人的力气
C、集体的力气
D、工会的力气
E、市场力气
正确答案:,C,D


第28题,实施职务薪酬制须具有的条件有（ ）。
A、要有健全的、合理的编制、定员规范
B、要做上任务规模明晰、职责清楚、工作标准、便于评估
C、要树立严厉的职工考核制度
D、要树立严厉的职工提升制度
E、要树立严厉的职工分配制度
正确答案:,B,C,D,E


第29题,影响人力资源供应的要素有（ ）。
A、职工伤残
B、职工换岗
C、职工升官
D、职工逝世
E、职工退休
正确答案:,B,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,树立我国新式的劳动关系形式能够从（ ）下手。
A、实施集体协约制度
B、完成劳动关系契约化
C、健全劳动立法,加速我国劳动关系的法律化
D、充沛发扬企业工会的效果
E、强化劳动者和企业间的自行约好
正确答案:,B,C,D


第31题,职工参加的方式首要包含（ ）。
A、直接加盟
B、直接参加
C、直接接收
D、协作
E、联盟
正确答案:,B


第32题,按考评内容区分，绩效考评可分为（ ）。
A、归纳考评
B、单项考评
C、工作成绩考评
D、情绪考评
E、才能考评
正确答案:,D,E


第33题,现代人力资源管理科学化首要体现在（ ）。
A、敞开化
B、规范化
C、严厉化
D、标准化
E、现代化
正确答案:,D,E


第34题,影响效度的要素有（ ）。
A、测试的长度
B、试题的难度
C、试题的编列方法
D、被试者的反响
E、检验施行中的要素
正确答案:,B,C,D,E


第35题,访谈法作为工作剖析的方法，它的长处有（ ）。
A、可作为独立方法运用
B、适用面广
C、为安排供给了杰出的解说工作剖析必要性的时机
D、方法灵敏，可独自访谈，可团体访谈
E、信息不简单被歪曲
正确答案:,C,D


第36题,人力资源管理即是人事管理，两者没有啥不一样。 （ ）
T、对
F、错
正确答案:F


第37题,德尔菲法是一种典型的人力资源供应预测方法。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F


第38题,人力资源规划即是指对安排内助力资源的需求量进行预测。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F


第39题,霍兰德教授将人的性情与工作类型区分为：实际型、调研型、艺术型、社会型、企业型、惯例型六种根本类型。（ ）
T、对
F、错
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第40题,只要依据企业不一样开展期间所需人员的不一样偏重点拟定的人力资源规划，才干与企业全体规划和功能规划相和谐，推进企业的正常开展。（ ）
T、对
F、错
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