21年春东财《薪酬管理X》综合作业100分

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）薪酬管理X-[东北财经大学]东财《薪酬管理X》归纳作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,非货币化的奖赏方式包含（ ）。
A、什物鼓励，游览鼓励，度假奖赏，奖金
B、什物鼓励，社会强化鼓励，度假奖赏，标志性奖赏
C、什物鼓励，奖金，标志性奖赏，度假奖赏
D、社会强化奖赏，标志性奖赏，奖金，度假奖赏
正确答案:


第2题,销售提成薪酬归于（ ）。
A、岗位薪酬制
B、技能薪酬制
C、组合薪酬制
D、绩效薪酬制
正确答案:


第3题,在关于销售人员的考核目标中，（ ）是评估绩效最常用的目标，它直接表现了销售成绩的财政成果。
A、销售量
B、销售收入
C、赢利
D、市场比例
正确答案:


第4题,某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬起浮起伏为50%，那么区间的上限和下限别离为（ ）。
A、上限1250，下限750
B、上限1200，下限800
C、上限1200，下限750
D、上限1250，下限800
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"搭便车"行动是（ ）方案中面临的严重危险。
A、团体鼓励
B、代表鼓励
C、物质鼓励
D、特别鼓励
正确答案:


第6题,以下不适宜作为销售人员绩效考核的目标是（ ）。
A、市场比例
B、客户满足度
C、财物负债率
D、销售量
正确答案:


第7题,（ ）是企业薪酬制度设计的根本根据和条件。
A、岗位剖析与评估
B、岗位查询与分类
C、绩效考评的施行
D、薪酬的市场查询
正确答案:


第8题,五一期问，小李在公司加班，公司应付出给小李薪酬（ ）的酬劳 。
A、150％
B、200％
C、300％
D、400％
正确答案:


第9题,（ ）是关于企业而言，价值很高，并非十分稀缺和共同的人才。
A、中心人才
B、通用人才
C、共同人才
D、辅助性人才
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）泛指职工取得的全部方式的酬劳。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
正确答案:


第11题,有关奖金论说正确的是（ ）。
A、与绩效挂钩
B、功用是确保"吃得饱"
C、与岗位挂钩
D、功用是确保"走不了"
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,组织劳动者延伸工作时刻的，付出不低于薪酬（ ）的酬劳。
A、150％
B、200％
C、300％
D、400％
正确答案:


第13题,薪酬的构成包含（ ）。
A、奖金、福利、股市方案
B、薪酬、奖金、福利
C、奖金、薪酬、补贴
D、薪酬、福利、补贴
正确答案:


第14题,以下不归于销售人员绩效考核的根本重视范畴的是（ ）。
A、产量
B、销售量
C、销售额
D、市场比例
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下关于福利的了解不正确的是（ ）
A、福利与薪酬的其它有些比较，仅仅对职工的小恩小惠
B、福利是总酬劳的一有些
C、福利不是依照时刻来给付的
D、福利大大都为非现金的方式
正确答案:


第16题,职位评估的成果是（ ）。
A、职位剖析
B、职位描绘
C、职位评估过程
D、薪酬结构
正确答案:


第17题,薪酬区间中点由（ ）决议，反响了遭到杰出训练的职工在其工作到达规则规范时，大概得到的薪酬。
A、市场薪酬水平缓公司薪酬战略
B、市场薪酬水平缓职工的前史薪酬
C、职工的前史薪酬和公司的薪酬战略
D、公司的薪酬战略和市场方式
正确答案:


第18题,（ ）是企业及其职工在依法参与根本养老保险的基础上，自愿树立的弥补养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业年薪
C、企业附加福利
D、企业年金
正确答案:


第19题,以下对绩效薪酬的说法错误的是（ ）。
A、绩效薪酬制的基础缺少公正性
B、绩效薪酬过于着重个人的绩效
C、计件薪酬制归于绩效薪酬方式
D、绩效薪酬制很公正，没有争议
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,为确保企业薪酬制度的内涵公正时，要按（ ）准则定薪。
A、岗位的区别度
B、一致的奉献率
C、绩效的揭露化
D、部门区别化
正确答案:


第21题,团队薪酬的设计首要包含（ ）。
A、流程团队薪酬制度的设计
B、虚拟团队薪酬制度的设计
C、平行团队薪酬制度的设计
D、中心团队薪酬制度的设计
正确答案:,C


第22题,从掌管薪酬查询的主体来看，薪酬查询能够分为（ ）。
A、政府的查询
B、专业协会的查询
C、职业的查询
D、咨询公司的查询
E、企业家联合会的查询
正确答案:,B,C,D,E


第23题,绩效薪酬制包含（ ）。
A、销售提成薪酬制
B、职务薪酬制
C、计时薪酬制
D、技能薪酬制
E、佣钱制
正确答案:,E


第24题,断定薪酬查询的规模，即断定（ ）。
A、被查询的企业
B、查询的过程
C、被查询的岗位
D、查询的时刻段
正确答案:,C,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业职工薪酬管理的根本方针包含（ ）。
A、建立薪酬鼓励机制
B、确保内部公正
C、招引并留住优异人才
D、确保外部公正
E、合理操控企业人工成本
正确答案:,C,E


第26题,付酬元素一般包含（ ）。
A、技能
B、脑力
C、体力
D、职责
E、工作条件
正确答案:,B,C,D,E


第27题,下列关于设计薪酬查询问卷的说法正确的有（ ）。
A、把有关的疑问放在一同
B、语言规范，疑问简略清晰
C、充沛思考信息处理的简洁性和正确性
D、保证表格中的每个查询项目都是必要的
E、清晰薪酬查询问卷要查询的内容，再设计查询表
正确答案:,B,C,D,E


第28题,销售人职工作的特征包含（ ）。
A、工作时刻和工作方法的灵敏性很高
B、工作成绩一般能够用清晰的成果目标来衡量
C、销售工作自身的区别性不大
D、工作成绩的获得具有危险性
正确答案:,B,D


第29题,薪酬调整的项目包含（ ）。
A、考核性调整
B、物价性调整
C、工龄性调整
D、奖赏性调整
E、效益性调整
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定职位评估要素和目标的根本准则包含（ ）。
A、少而精准则
B、详尽性准则
C、可比性准则
D、准确性准则
E、归纳性准则
正确答案:


第31题,影响企业薪酬水平的内部要素包含（ ）。
A、政府的法律、法规
B、企业规划
C、企业所在的开展期间
D、所属企业
E、企业决议计划层的薪酬情绪
正确答案:,C,D,E


第32题,职工偏好福利的缘由包含（ ）。
A、团体采购的优惠和规划经济效应
B、税收的优惠
C、福利与绩效挂钩，使得优异职工多劳多得
D、福利的安稳性强
E、福利让职工更有安排认同感
正确答案:,B,D,E


第33题,关于福利的说法不正确的是（ ）。
A、福利是总酬劳的重要构成有些
B、福利大都体现为非现金的收入
C、福利是总酬劳中可有可无的有些
D、福利一般采纳直接的方式发放
E、福利具有团体性和随机性
正确答案:,B,D


第34题,（ ）归于绩效薪酬制。
A、销售提成薪酬制
B、计件薪酬制
C、岗位技能薪酬制
D、计时薪酬制
E、佣钱制
正确答案:,B,E


第35题,构建薪酬模型要思考的战略性疑问包含（ ）。
A、薪酬管理和施行
B、内部共同性
C、外部竞赛力
D、职工奉献
正确答案:


第36题,专业技术人员的工作特征包含（ ）。
A、与商品的完满性比较，专业技术人员更注重新商品是不是能盈余
B、管理者难以监督其工作
C、对专业和技术的认同程度通常要比对企业经营方针的认同程度要高
D、常常面对常识和技术更新疑问
正确答案:,C,D


第37题,将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，咱们能够得出的启示有（ ）。
A、留意防止因为奖金的可变性带来的危险影响职工的根本需求
B、只要足够的鼓励要素才干让人得到满意
C、保障性的酬劳不能太高，由于确保性的酬劳鼓励效果缺乏
D、职工关于本身才能的评估很重要，安排要为到达绩效方针供给训练
E、没有满意职工的自我完成需求，就不会发生鼓励
正确答案:,D


第38题,影响企业薪酬水平的首要内容要素包含（ ）。
A、企业所属职业
B、企业的规划
C、企业的开展期间
D、企业决议计划层的薪酬情绪
E、劳动力市场
正确答案:,B,C,D,E


第39题,下列归于法定度假日的有（ ） 。
A、元旦
B、圣诞节
C、清明节
D、国庆节
E、中秋节
正确答案:,C,D,E


第40题,企业进行薪酬设计应当遵从的准则（ ）。
A、公正准则
B、竞赛准则
C、鼓励准则
D、合法准则
E、团队准则
正确答案:,B,C,D,E