21秋东财《人力资源管理》单元作业三-1（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,职位分类归级包含（ ）、职位的纵向分类和一致职等。
A、职位的穿插分类
B、职位的横向分类
C、区分职等
D、其他
正确答案:


第2题,在我国传统的方案经济体系下，劳动关系最显着的特色是（ ）。
A、带有必定的市场经济特色
B、带有稠密的行政化颜色
C、带有必定的方案经济特色
D、用人单位有较大自立权
正确答案:


第3题,影响量缺乏，影响办法的效果不能得到正常发扬，缺乏以导致鼓励对象处于最好鼓励状况的反响；影响量过大，会使鼓励办法的效果递减乃至会发生负效应。行动科学将这一规律称为（ ）。
A、鼓励效应递减
B、鼓励效应收回
C、鼓励效应边沿递减
D、鼓励效应递加
正确答案:


第4题,在我国传统的方案经济体系下，企业与员工的劳动关系本质是（ ）。
A、管理关系
B、国家与员工间的行政关系
C、雇佣关系
D、没有关系
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动关系本质上是一种（ ）。
A、上下级关系
B、集体关系
C、契约关系
D、口头关系
正确答案:


第6题,以职工在不一样区域的日子水平指数和物价指数为根据计算的补贴是（ ）。
A、高温补助
B、区域性补贴
C、工作性补贴
D、其他补贴
正确答案:


第7题,我国的（ ）均归于与岗位有关的工作薪酬制度。
A、职务薪酬制
B、才能薪酬制
C、技术薪酬制
D、结构薪酬制
E、岗位薪酬制
正确答案:,E


第8题,劳动关系与劳动法律关系的首要差异表现在（ ）。
A、所属领域不一样
B、存在条件不一样
C、内容不一样
D、实质不一样
E、对象不一样
正确答案:,B,C


第9题,依据我国《劳动法》规则，处理劳动争议的方法有（ ）三种。
A、和谐
B、调停
C、裁定
D、诉讼
E、其他
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,三资企业中劳方的权力基础包含（ ）。
A、产业力气
B、个人的力气
C、集体的力气
D、工会的力气
E、市场力气
正确答案:,C,D


第11题,我国现期间的劳动关系包含（ ）。
A、社会主义全民一切制企业中的劳动关系
B、外商出资企业中的劳动关系
C、个别经营单位中的劳动关系
D、私营企业中的劳动关系
E、社会主义团体一切制企业中的劳动关系
正确答案:,B,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依照期限区分，劳动合同能够分为（ ）。
A、定时劳动合同
B、不定时劳动合同
C、企业聘任合同
D、以完结必定工作为期的劳动合同
E、企业选用合同
正确答案:,B,D


第13题,劳动保护争议首要包含（ ）。
A、工作条件争议
B、女工保护争议
C、工作病确定争议
D、拖欠薪酬争议
E、劳动时刻争议
正确答案:,B,C


第14题,薪酬公正性能够分为的层次有（ ）。
A、外部公正性
B、社会公正性
C、市场公正性
D、个人公正性
E、内部公正性
正确答案:,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,调停委员会调停劳动争议，应当自当事人请求调停之日起30天内完毕，到期限未调停完毕的，视为调理不成。（ ）
T、对
F、错
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第16题,劳动争议的分类按争议的性质区分为：劳动合同争议、安全卫生等争议、奖酬等争议。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F


第17题,劳动合同的缔结，首要应当恪守《劳动法》。此外，还应恪守其他劳动行政法规。不管是合同的主体、合同的内容仍是合同的缔结程序都要契合法律的规则。（ ）
T、对
F、错
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第18题,薪酬制度设计的准则包含：内部竞赛性、外部共同性、合法性以及表现职工的奉献。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F


第19题,劳动争议当事人在收到裁定书之日起15日内不向法院提申述讼，裁定书即发作法律效能；裁定调停书一经送达当事人，即发生法律束缚力。（ ）
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,申述时效为30日，裁定时效为30日，案情杂乱需求延期的，延期不得超越30日。 劳动争议处理制度的根本特色是对劳动关系的社会性调整。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F