21秋东财《人力资源管理》单元作业三-2（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,依据国外经历，企业在树立人力资源信息系统时，大型安排最佳选用（ ）。
A、手艺
B、人工
C、计算机
D、档案系统
正确答案:
第2题,人力资源是指可以推进经济和（）开展的整体劳动者的劳动才能。
A、科技
B、社会
C、技术
D、文明
正确答案:
第3题,查询人员将所需求知道的内容事前细心设计成书面表格，被查询人接到表格后按查询项目逐个仔细填写。这是职位查询中的（ ）方法。
A、面谈法
B、实地调查法
C、挂号法
D、书面查询法
正确答案:
第4题,（ ）作为弥补途径或作为弥补特别人才的途径。
A、职工举荐
B、广告
C、学校征召
D、人才交流
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,动机使人的行动朝着特定方向、预期方针进行。这表现了动机对人的行动的（ ）机能。
A、始发机能
B、指向机能
C、强化机能
D、没有效果
正确答案:
第6题,员工的医疗保险费用由（）交纳。
A、国家
B、企业
C、个人
D、单位和员工
正确答案:
第7题,企业职工契合法定条件时，依据国家有关规则处理手续，脱离工作岗位，收取必定数额的养老金，以保持日子，安度晚年。这是（）。
A、离任
B、解雇
C、退休
D、度假
正确答案:
第8题,分类法也称为（ ）。
A、序列法
B、点数法
C、等级描绘法
D、排队法
正确答案:
第9题,劳动者在到达国家规则免除劳动责任的劳动年纪边界，或因年迈彻底损失劳动才能退出社会劳动范畴后，由社会供给物质协助，保障其根本日子需求的保险制度是（ ）。
A、赋闲保险
B、工伤保险
C、养老保险
D、生育保险
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在许多绩效考评方法中，首要由职工自己总结，然后职工评议，最终领导概括考评成果的方法称为（ ）。
A、相关矩阵法
B、归纳考评法
C、评级量表法
D、要素评分法
正确答案:
第11题,（ ）决议了相应的动机结构。
A、必定的方针结构
B、必定的需求结构
C、必定的意图结构
D、其他
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"政府责任期间"指的是（）。
A、20世纪60时代中期
B、20世纪50时代前后
C、20世纪80时代
D、20世纪70时代前后
正确答案:
第13题,职工招聘的首要过程是（ ）。
A、征召
B、断定招聘战略
C、拟定招聘方案
D、挑选
正确答案:
第14题,依据不一样职位的责任要求，清晰规则每一个任职者在任期内有必要到达的工作方针。所以否到达方针作为提升是的思考要素。这表现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A、职位分类制度
B、任期方针职责制
C、考核制度
D、薪酬制度
E、不断定
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工训练的杂乱性首要是指（）杂乱。
A、训练内容
B、训练人员
C、训练对象
D、其他
正确答案:
第16题,企业赋予每个员工的职务与职责经过（）来表现。
A、录用
B、调集
C、职位
D、升官
正确答案:
第17题,经过训练，能够给职工一些新的常识和技能，使职工具有完结应战性工作的才能。这表现了职工训练的（ ）方针。
A、进步职工习惯改变的才能
B、完成安排的开展方针
C、完成个人的开展方针
D、弥补和连续普通校园教学
E、以上说法都不对
正确答案:
第18题,职位分类首要进行的预备工作是（）。
A、职位剖析
B、职位描绘
C、职位查询
D、职位归类
正确答案:
第19题,考评人员用对或人的某一点特征或许一般的形象来包括整个考评成果。这是（ ）。
A、近期效应差错
B、晕轮效应差错
C、成见差错
D、暗示效应差错
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,国家为了进步妇女的社会位置和经济位置，保障已婚妇女的合法权益，保护妈妈和婴儿的身体安康，确保妇女不因生育而使日子水平降低，经过法律强行施行的有关妇女人育待遇的保险制度是（ ）。
A、工伤保险
B、赋闲保险
C、生育保险
D、养老保险
正确答案:
第21题,使用工作组织进行征召的长处是（ ）。
A、应聘者面广
B、招聘时刻短
C、应聘者本质较高
D、选用后职工很难构成裙带关系
E、不断定
正确答案:,B,D
第22题,之所以说人力资源是企业最名贵的资源，是由于人力资源与（）和（ ）亲近有关。
A、经济效益
B、技术开发
C、企业管理
D、资金投入
E、市场营销
正确答案:,C
第23题,依据国外有关经历，在树立人力资源信息系统时，250人以下的小型安排，选用（ ）是对比有用的。
A、贮存系统
B、档案管理系统
C、索引卡系统
D、剖析系统
E、其他
正确答案:,C
第24题,由于职位不清晰、责权不清，使我国许多企业中存在（ ）的弊端。
A、工作不严厉
B、低功率
C、恶性竞赛
D、杯水车薪
E、推诿扯皮
正确答案:,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,设计薪酬等级制度，应遵从（）的准则。
A、公正性
B、竞赛性
C、鼓励性
D、经济性
E、合法性
正确答案:,B,C,D,E
试卷总分:100 得分:100
第1题,依据国外经历，企业在树立人力资源信息系统时，大型安排最佳选用（ ）。
A、手艺
B、人工
C、计算机
D、档案系统
正确答案:
第2题,人力资源是指可以推进经济和（）开展的整体劳动者的劳动才能。
A、科技
B、社会
C、技术
D、文明
正确答案:
第3题,查询人员将所需求知道的内容事前细心设计成书面表格，被查询人接到表格后按查询项目逐个仔细填写。这是职位查询中的（ ）方法。
A、面谈法
B、实地调查法
C、挂号法
D、书面查询法
正确答案:
第4题,（ ）作为弥补途径或作为弥补特别人才的途径。
A、职工举荐
B、广告
C、学校征召
D、人才交流
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,动机使人的行动朝着特定方向、预期方针进行。这表现了动机对人的行动的（ ）机能。
A、始发机能
B、指向机能
C、强化机能
D、没有效果
正确答案:
第6题,员工的医疗保险费用由（）交纳。
A、国家
B、企业
C、个人
D、单位和员工
正确答案:
第7题,企业职工契合法定条件时，依据国家有关规则处理手续，脱离工作岗位，收取必定数额的养老金，以保持日子，安度晚年。这是（）。
A、离任
B、解雇
C、退休
D、度假
正确答案:
第8题,分类法也称为（ ）。
A、序列法
B、点数法
C、等级描绘法
D、排队法
正确答案:
第9题,劳动者在到达国家规则免除劳动责任的劳动年纪边界，或因年迈彻底损失劳动才能退出社会劳动范畴后，由社会供给物质协助，保障其根本日子需求的保险制度是（ ）。
A、赋闲保险
B、工伤保险
C、养老保险
D、生育保险
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在许多绩效考评方法中，首要由职工自己总结，然后职工评议，最终领导概括考评成果的方法称为（ ）。
A、相关矩阵法
B、归纳考评法
C、评级量表法
D、要素评分法
正确答案:
第11题,（ ）决议了相应的动机结构。
A、必定的方针结构
B、必定的需求结构
C、必定的意图结构
D、其他
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"政府责任期间"指的是（）。
A、20世纪60时代中期
B、20世纪50时代前后
C、20世纪80时代
D、20世纪70时代前后
正确答案:
第13题,职工招聘的首要过程是（ ）。
A、征召
B、断定招聘战略
C、拟定招聘方案
D、挑选
正确答案:
第14题,依据不一样职位的责任要求，清晰规则每一个任职者在任期内有必要到达的工作方针。所以否到达方针作为提升是的思考要素。这表现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A、职位分类制度
B、任期方针职责制
C、考核制度
D、薪酬制度
E、不断定
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工训练的杂乱性首要是指（）杂乱。
A、训练内容
B、训练人员
C、训练对象
D、其他
正确答案:
第16题,企业赋予每个员工的职务与职责经过（）来表现。
A、录用
B、调集
C、职位
D、升官
正确答案:
第17题,经过训练，能够给职工一些新的常识和技能，使职工具有完结应战性工作的才能。这表现了职工训练的（ ）方针。
A、进步职工习惯改变的才能
B、完成安排的开展方针
C、完成个人的开展方针
D、弥补和连续普通校园教学
E、以上说法都不对
正确答案:
第18题,职位分类首要进行的预备工作是（）。
A、职位剖析
B、职位描绘
C、职位查询
D、职位归类
正确答案:
第19题,考评人员用对或人的某一点特征或许一般的形象来包括整个考评成果。这是（ ）。
A、近期效应差错
B、晕轮效应差错
C、成见差错
D、暗示效应差错
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,国家为了进步妇女的社会位置和经济位置，保障已婚妇女的合法权益，保护妈妈和婴儿的身体安康，确保妇女不因生育而使日子水平降低，经过法律强行施行的有关妇女人育待遇的保险制度是（ ）。
A、工伤保险
B、赋闲保险
C、生育保险
D、养老保险
正确答案:
第21题,使用工作组织进行征召的长处是（ ）。
A、应聘者面广
B、招聘时刻短
C、应聘者本质较高
D、选用后职工很难构成裙带关系
E、不断定
正确答案:,B,D
第22题,之所以说人力资源是企业最名贵的资源，是由于人力资源与（）和（ ）亲近有关。
A、经济效益
B、技术开发
C、企业管理
D、资金投入
E、市场营销
正确答案:,C
第23题,依据国外有关经历，在树立人力资源信息系统时，250人以下的小型安排，选用（ ）是对比有用的。
A、贮存系统
B、档案管理系统
C、索引卡系统
D、剖析系统
E、其他
正确答案:,C
第24题,由于职位不清晰、责权不清，使我国许多企业中存在（ ）的弊端。
A、工作不严厉
B、低功率
C、恶性竞赛
D、杯水车薪
E、推诿扯皮
正确答案:,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,设计薪酬等级制度，应遵从（）的准则。
A、公正性
B、竞赛性
C、鼓励性
D、经济性
E、合法性
正确答案:,B,C,D,E
