21秋东财《人力资源管理》单元作业二-1（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,在对职工进行训练的过程中，让学员对企业曩昔发作的状况作诊断或处理疑问的方法是（ ）。
A、视听法
B、教学法
C、评论法
D、事例研讨
正确答案:
第2题,由一个掌管人对一个应试者的面谈是（ ）。
A、构架式面谈
B、小组式面谈
C、压力式面谈
D、一对一式面谈
正确答案:
第3题,一般来说，企业对工人和底层管理人员进行训练最佳请（ ）的训练者。
A、专家
B、企业外部
C、企业界部
D、无所谓
正确答案:
第4题,要进步职工训练的作用，首要要有企业的（ ）管理者的活跃撑持和参加。
A、上层
B、中层
C、底层
D、其他
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源开发的两层方针是( ）。
A、进步才干，增强生机
B、进步学历，添加效益
C、进步醒悟，训练毅力
D、加强保健，增强体魄
正确答案:
第6题,对招聘地址的挑选、招聘途径或方法的挑选、招聘时刻确实定等工作在以下（ ）期间完结。
A、断定招聘战略
B、征召
C、挑选
D、聘任与试用
正确答案:
第7题,关于职工而言，考核自身也是一种（ ）。
A、要挟要素
B、压力
C、鼓励要素
D、约束
正确答案:
第8题,（ ）是使人具有当前和将来岗位所需求的常识、才能、工作情绪和行动形式的活动，但它更着眼于长时间的方针，旨在潜在技能的发掘。
A、训练
B、培育
C、开发
D、其他
正确答案:
第9题,在考评过程中，将职工绩效分红若干等级，每一等级强行规则一个相似正态散布的百分比，然后依照每个人的相对好坏程度，列入其间必定等级。这种方法是（ ）。
A、强行正态散布法
B、民意检验法
C、考试评分法
D、两两排序法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,使用工作组织进行征召的长处有（ ）。
A、应聘者面广
B、招聘时刻短
C、应聘者本质较高
D、选用后职工很难构成裙带关系
E、不断定
正确答案:,B,D
第11题,对职工进行企业文化方面内容的训练时，一般包含（ ）。
A、企业的物质文化方面
B、企业的精力文化方面
C、社会文化方面
D、前史文化方面
E、不断定
正确答案:,B
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响学习、保留和转化的要素不包含学习环境的重要特征。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F
第13题,招聘的榜首步是拟定招募方案。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F
第14题,事例剖析法的长处在于，它供给了详细、杂乱的管理情形，让学员进行有对于性地剖析。（ ）
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,脱产训练首要包含安排文化教学、基础事务常识教学等。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F
第16题,训练作用评估是一种"类测试"，一切测试都触及到信度和效度两个疑问。 （ ）
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第17题,对反响和学习作用的评估首要是客观感触，所以有时称外部规范；而对行动和训练结果的评估则首要是片面成果，所以有进也称为内部规范。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F
第18题,经过绩效面谈向被考评者（包含职工或部门）反应绩效考评的成果，协助他们罗致成功的经历，总结失利的经验，找上班作中的缺乏和要害疑问，并提出详细改善方案。（ ）
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第19题,搬迁效度是指受训者在回到工作岗位时到达工作规范的程度。（ ）
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在岗训练最早发生于德国，是管理者为开发部属才能而常常选用的一种训练方法。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F
试卷总分:100 得分:100
第1题,在对职工进行训练的过程中，让学员对企业曩昔发作的状况作诊断或处理疑问的方法是（ ）。
A、视听法
B、教学法
C、评论法
D、事例研讨
正确答案:
第2题,由一个掌管人对一个应试者的面谈是（ ）。
A、构架式面谈
B、小组式面谈
C、压力式面谈
D、一对一式面谈
正确答案:
第3题,一般来说，企业对工人和底层管理人员进行训练最佳请（ ）的训练者。
A、专家
B、企业外部
C、企业界部
D、无所谓
正确答案:
第4题,要进步职工训练的作用，首要要有企业的（ ）管理者的活跃撑持和参加。
A、上层
B、中层
C、底层
D、其他
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源开发的两层方针是( ）。
A、进步才干，增强生机
B、进步学历，添加效益
C、进步醒悟，训练毅力
D、加强保健，增强体魄
正确答案:
第6题,对招聘地址的挑选、招聘途径或方法的挑选、招聘时刻确实定等工作在以下（ ）期间完结。
A、断定招聘战略
B、征召
C、挑选
D、聘任与试用
正确答案:
第7题,关于职工而言，考核自身也是一种（ ）。
A、要挟要素
B、压力
C、鼓励要素
D、约束
正确答案:
第8题,（ ）是使人具有当前和将来岗位所需求的常识、才能、工作情绪和行动形式的活动，但它更着眼于长时间的方针，旨在潜在技能的发掘。
A、训练
B、培育
C、开发
D、其他
正确答案:
第9题,在考评过程中，将职工绩效分红若干等级，每一等级强行规则一个相似正态散布的百分比，然后依照每个人的相对好坏程度，列入其间必定等级。这种方法是（ ）。
A、强行正态散布法
B、民意检验法
C、考试评分法
D、两两排序法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,使用工作组织进行征召的长处有（ ）。
A、应聘者面广
B、招聘时刻短
C、应聘者本质较高
D、选用后职工很难构成裙带关系
E、不断定
正确答案:,B,D
第11题,对职工进行企业文化方面内容的训练时，一般包含（ ）。
A、企业的物质文化方面
B、企业的精力文化方面
C、社会文化方面
D、前史文化方面
E、不断定
正确答案:,B
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响学习、保留和转化的要素不包含学习环境的重要特征。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F
第13题,招聘的榜首步是拟定招募方案。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F
第14题,事例剖析法的长处在于，它供给了详细、杂乱的管理情形，让学员进行有对于性地剖析。（ ）
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,脱产训练首要包含安排文化教学、基础事务常识教学等。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F
第16题,训练作用评估是一种"类测试"，一切测试都触及到信度和效度两个疑问。 （ ）
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第17题,对反响和学习作用的评估首要是客观感触，所以有时称外部规范；而对行动和训练结果的评估则首要是片面成果，所以有进也称为内部规范。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F
第18题,经过绩效面谈向被考评者（包含职工或部门）反应绩效考评的成果，协助他们罗致成功的经历，总结失利的经验，找上班作中的缺乏和要害疑问，并提出详细改善方案。（ ）
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第19题,搬迁效度是指受训者在回到工作岗位时到达工作规范的程度。（ ）
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在岗训练最早发生于德国，是管理者为开发部属才能而常常选用的一种训练方法。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F
