21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业一（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员招聘与选拔-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,关于文件筐测试的描绘中，错误的是（ ）。
A、能够调查应聘者的沟通才能，和谐才能
B、考官发给应聘者的是事前由各类专家一起判定，规范化的文件组合
C、考官要对应聘者的工作进行团体评估
D、要求应聘者在规则时刻内处理完考官供给的文件
正确答案:


第2题,人员招聘是一项经济活动。在确保招聘质量的基础上，尽能够下降招聘成本，表现了（ ）准则。
A、功率优先
B、双向挑选
C、竞赛
D、公正.揭露
正确答案:


第3题,A和B两间化装品公司一起招聘销售人员，成果是A公司按期完结了招聘使命，而B公司却迟迟招不到适宜的人选。这时，B公司首要要做的工作大概是（ ）。
A、反省公司招聘战略
B、多刊登招聘广告
C、搜集A公司的招聘战略和方法
D、解雇掌管招聘工作的人力资源总监
正确答案:


第4题,人员装备的意图是经过（ ）的合作，以及人与人的和谐，充沛开发使用职工的才华，完成安排方针。
A、人与人
B、活跃
C、有用
D、人与事
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情境模仿测试依据测试内容能够分为（ ）。
A、语言表达才能测试.安排才能测试.业务处理才能测试
B、语言表达才能测试.安排才能测试.部门利益和谐才能测试
C、沟通才能测试.安排才能测试.业务处理才能测试
D、沟通才能测试.安排才能测试.部门利益和谐才能测试
正确答案:


第6题,（ ）是对招聘成本所发生的作用进行剖析。
A、招聘成本效益评估
B、招聘信度效度评估
C、招聘成本功效评估
D、招聘数量质量评估
正确答案:


第7题,招聘需由求一般是（ ）提出的。
A、人力资源部门
B、用人部门
C、高层管理者
D、一线职工
正确答案:


第8题,关于选用决议计划，下列了解错误的是（ ）。
A、应思考安排不一样开展期间关于职工本质不一样要求
B、首要满意当时需求，久远需求视详细状况而定
C、职工的才能最佳能超出应聘岗位的要求
D、应着重人员之间的互补性
正确答案:


第9题,企业欲添补空缺的职位，在招聘之前首要应思考（ ）。
A、招募挑选计划
B、招聘备选计划
C、外部招聘计划
D、内部招聘计划
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,相关于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A、有利于招到高质量人才
B、选拔出的人员较为可信，精确性高
C、有利于吸收新观念
D、建立安排形象
正确答案:


第11题,关于入职训练,表述正确的有（ ）。
A、让职工学习新的工作原则和有用的工作行动
B、较少思考新职工之间的个别区别
C、使入职者具有合格职工的一切条件
D、训练内容分为一般性训练和专业性训练
E、训练活动中应着重职工关于公司的重要性
正确答案:,B,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下描绘与评估中间的特征不相符的是（ ）。
A、首要调查应聘者在短时刻内的反响速度.信息获取.数据剖析.算术计算.阅览了解才能等
B、首要的意图是测试职工的实践着手才能而不是理论上的学习才能
C、给公司和应招者供给了双向交流的时机，能使公司和应聘者之间彼此知道，然后两边都能够更精确地作出聘任与否.受聘与否的决议
D、具有归纳性.动态性.规范化.全体互动性.信息量大.预测性.形象传神.行动性等特色
正确答案:,B,C


第13题,选用人员的数量评估目标包含（ ）。
A、招聘完结比
B、应聘比
C、某职位的挑选率
D、选用比
E、招聘收益成本比
正确答案:,B,C,D


第14题,招聘成本功效评估目标包含（ ）。
A、人员选用功效
B、招募成本功效
C、选拔成本功效
D、训练成本功效
E、总成本功效
正确答案:,B,C,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源供应的预测方法有（ ）。
A、核算法
B、技能清单法
C、人员置换图解法
D、随机网络模仿法
正确答案:,C,D


第16题,面试是公司选择员工的一种重要方法，其首要内容包含（ ）。
A、外表风姿.专业常识.工作经历
B、工作情绪.求职动机.爱好喜好
C、表达才能.剖析才能
D、应变才能.操控才能
正确答案:,B,C,D


第17题,拟定招聘方案的首要根据有（ ）。
A、人力资源规划
B、工作剖析
C、招聘战略
D、招聘程序
正确答案:,B


第18题,与外部招聘比较，内部招聘的长处有（ ）。
A、有利于推进联合.消除对立
B、有利于鼓励职工.鼓动士气
C、有利于招聘到高质量的人才
D、招聘成本小
E、有利于培育职工的忠实度
正确答案:,D,E


第19题,工作剖析的意图在于（ ）。
A、为招聘供给根据
B、为断定绩效考核规范供给信息
C、断定各岗位的担任特征模型
D、为断定薪酬体系供给根据
E、进步职工对工作的满足度
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情形形式包含（ ）。
A、无领导小组评论
B、常识测试
C、压力测试
D、人物扮演
正确答案:,D


第21题,人物扮演即是要求被评估者扮演一个特定的管理人物来处理平常的管理业务，以此来调查被评估者的多种体现，以便知道其心思本质和潜在才能的一种测试方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,外部招聘的缺陷之一即是来历少，难以确保质量。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,假如安排有内部调整.内部提升等方案，则大概首要选用外部招聘，最终施行这些方案。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,职务剖析能够为考核供给合理的规范和根据。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,因为人员选拔是个杂乱的过程，所以应重视终究成果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A、错误
B、正确
正确答案:


第26题,假如一家公司需求招聘10位初级机械操作工，而且这家公司情愿对他们进行训练。那么，最佳的招聘来历是工作校园。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第27题,职工招聘对安排的生计和开展影响不大。
A、错误
B、正确
正确答案:


第28题,上岗后的涣散练习的意图是要处理一些一起的疑问，让新职工赶快知道企业的根本状况。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第29题,假如内部职工能够担任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情形模仿测试与书面考试和面试方法比较，首要是对于被试者显着的行动、实践的操作以及工作功率进行测试。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第31题,常识测试能够经过书面考试.面试.情境测试.试用等方式进行。其间最有用、最简略的方式是面试。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,在获取高级人才时，企业首要需在规范流程的基础上精确地描绘岗位责任和任职资历。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,书面事例剖析是一种以完结某项"实践工作使命"为基础的规范化模仿活动。经过活动调查测评被评估者实践的管理才能。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,因为非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的了解才能与应变才能有较高要求。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,学校招聘能够趁机建立企业形象，宣扬企业文化。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案: