21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业一-1（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员招聘与选拔-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,人员需求的信息通常需求经过审阅
A、岗位剖析
B、职务剖析
C、部门剖析
D、岗位和职务剖析
正确答案:


第2题,狭义的人力资源规划本质上是
A、企业人力资源持久开发规划
B、企业安排革新与安排开展规划
C、企业人力资源制度变革规划
D、企业各类人员需求的弥补规划
正确答案:


第3题,人力资源管理的基础是
A、人力资源方案
B、人员训练
C、劳动定员定额
D、工作剖析
正确答案:


第4题,工作岗位剖析的终究效果构成岗位标准和
A、训练制度
B、工作阐明书
C、薪酬制度
D、使命方案表
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,的成果工作阐明书、岗位标准以及职务提升图有必要以杰出的岗位设计为基础才干发扬其应有的效果
A、人员剖析
B、岗位剖析
C、使命剖析
D、SWOT剖析
正确答案:


第6题,又被称为本质模型是个别担任某项工作使命的一组担任力要素组合或许是说担任某一特定的使命人物需求具有的担任力的总和
A、担任力模型
B、担任力幂次模型
C、担任力视点模型
D、担任力结构模型
正确答案:


第7题,招聘施行期间的首要过程包含
A、预备
B、招募
C、选拔
D、评估
正确答案:,B,C


第8题,工作阐明书可分为
A、岗位工作阐明书
B、使命工作阐明书
C、部门工作阐明书
D、公司工作阐明书
正确答案:,D,E


第9题,从内容上看人力资源规划可分为
A、安排规划
B、战略规划
C、人员规划
D、人力资源费用规划
正确答案:,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以部属于职工的招聘准则的有
A、合法性准则
B、多样性准则
C、高效性准则
D、最优性准则
正确答案:


第11题,为了获取有关担任特征模型的数据能够采纳的方法有
A、满足度查询
B、市场查询法
C、问卷查询法
D、集体焦点访谈法
E、行动事情访谈法
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,岗位标准中包含
A、常识于学历
B、技能要求
C、身体本质要求
D、工作环境
正确答案:


第13题,人员挑选常用的方法有
A、面试
B、心思测试
C、书面考试
D、归纳测试
正确答案:,B,C,E


第14题,招聘需求信息发布的时刻方法途径以及规模是依据招聘方案来断定的
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般树立担任特征模型的榜首步是搜集信息
T、对
F、错
正确答案:


第16题,人力资源需求预测一般从微观的不一样视点去剖析有时也从微观的不一样视点去剖析
T、对
F、错
正确答案:


第17题,人员初选工作只需在时刻和费用答应的状况下应坚持面广的准则
T、对
F、错
正确答案:


第18题,岗位剖析是一系列人力资源管理活动的基础与选拔调整薪酬和训练均有关
T、对
F、错
正确答案:


第19题,企业人员装备的底子意图是为职工找到和发明其发扬效果的条件
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职务剖析技术中调查法是一种应用最广泛的职务剖析方法
T、对
F、错
正确答案: