21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业一-2（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员招聘与选拔-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,关于担任特征模型的应用表述错误的是
A、担任特征模型有助于完善岗位职责阐明书
B、岗位薪酬因子评估要素能够依据担任特征模型来设定
C、根据担任特征模型的行动评估应在绩效考核中占主导位置
D、根据担任特征模型的职工训练，能够杰出体现优良行动特征的内容
正确答案:


第2题,将分工很细的作业兼并由一人担任一道工序改为几人一起担任几道工序这样的工作设计办法归于
A、工作丰厚化
B、工作满负荷
C、横向扩展工作
D、纵向扩展工作
正确答案:


第3题,人员招聘是一项经济活动在确保招聘质量的基础上尽能够下降招聘成本表现了准则
A、竞赛
B、功率优先
C、双向挑选
D、公正、揭露
正确答案:


第4题,人员测评与人员选拔的关系是
A、是两种不一样的测评方法
B、人员测评是人员选拔的一种手法和方法
C、人员选拔是人员测评的手法和方法
D、没有任何联系
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是对企业人力资源开发和使用的大政政策、政策和战略的规则
A、人力资源训练规划
B、人力资源费用方案
C、人力资源战略规划
D、人力资源制度规划
正确答案:


第6题,下列工作剖析方法中受任职者片面性影响最小的是
A、调查法
B、面谈法
C、工作日志法
D、查询问卷法
正确答案:


第7题,工作阐明书可分为
A、岗位工作阐明书
B、使命工作阐明书
C、部门工作阐明书
D、公司工作阐明书
正确答案:,D,E


第8题,招聘、甄选和选用工作的基础有
A、人力资源规划
B、工作设计
C、工作剖析
D、训练开发
正确答案:


第9题,工作岗位设计中应扩展工作规模丰厚工作内容企业可采纳等详细的方法来到达这一方针
A、纵向扩展工作
B、横向扩展工作
C、工作满负荷
D、工作环境的优化
E、工作多元化
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,岗位查询期间查询的内容包含
A、岗位辨认信息
B、岗位使命、职责、权限
C、岗位劳动负荷
D、严重情况
正确答案:


第11题,依据狭义人力资源规划的内在其使命在于依据企业界外环境和条件的改变运用科学的方法
A、对企业人力资源的需求和供应进行预测
B、使企业人力资源供应和需求到达平衡
C、完成人力资源的合理装备
D、拟定相宜的政策和办法
正确答案:,B,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源供应的预测方法有
A、技能清单法
B、随机网络模仿法
C、人员置换图解法
D、核算法
正确答案:,C,D


第13题,关于招聘以下说法正确的有
A、招聘是人力资源管理的重要环节
B、招聘是人力资源规划.工作剖析.训练和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其别人力资源管理活动得以展开的条件和基础
C、招聘包含招募.甄选.选用.评估四个环节
D、招聘只是是人力资源部的工作
正确答案:


第14题,财政预算对人才招聘的数量和质量都有影响
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定方案期内职工的弥补需求量的平衡式为"方案期内助员弥补需求量=方案期内助员总需求量陈述期期末职工总数+方案期内天然减员总人数"
T、对
F、错
正确答案:


第16题,人员选拔是企业人员招聘工作中最要害、技术性最强、难度最大的环节
T、对
F、错
正确答案:


第17题,人员招聘的成功取决于多种要素外部要素、内部要素、应聘者个人的资历与偏好
T、对
F、错
正确答案:


第18题,因为人员选拔是个杂乱的过程所以应重视终究成果的质量而不是该过程中每一步工作的质量
T、对
F、错
正确答案:


第19题,企业人员装备的底子意图是为职工找到和发明其发扬效果的条件
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职务剖析技术中调查法是一种应用最广泛的职务剖析方法
T、对
F、错
正确答案: