21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业二（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员招聘与选拔-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A、情境模仿
B、面试
C、书面考试
D、书面考试.面试.情形模仿和心思测试
正确答案:


第2题,经过计算（ ）能够剖析选用人员的本质情况。
A、应聘份额
B、招聘单价
C、招聘完结份额
D、选用份额
正确答案:


第3题,关于选用决议计划，下列了解错误的是（ ）。
A、应思考安排不一样开展期间关于职工本质不一样要求
B、首要满意当时需求，久远需求视详细状况而定
C、职工的才能最佳能超出应聘岗位的要求
D、应着重人员之间的互补性
正确答案:


第4题,A和B两间化装品公司一起招聘销售人员，成果是A公司按期完结了招聘使命，而B公司却迟迟招不到适宜的人选。这时，B公司首要要做的工作大概是（ ）。
A、反省公司招聘战略
B、多刊登招聘广告
C、搜集A公司的招聘战略和方法
D、解雇掌管招聘工作的人力资源总监
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对情形模仿方法了解错误的是（ ）。
A、它将应聘者至于某种模仿环境中
B、被评估者事前有必要承受专门训练
C、评估者经过对应聘者的调查来知道应聘者的归纳本质
D、评估者事前有必要承受专门训练
正确答案:


第6题,企业欲添补空缺的职位，在招聘之前首要应思考（ ）。
A、招募挑选计划
B、招聘备选计划
C、外部招聘计划
D、内部招聘计划
正确答案:


第7题,（ ）是对招聘成本所发生的作用进行剖析。
A、招聘成本效益评估
B、招聘信度效度评估
C、招聘成本功效评估
D、招聘数量质量评估
正确答案:


第8题,招聘工作总结不包含的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘方案的完结状况？？
C、整个招聘工作的进程状况
D、招聘费用是不是相符
正确答案:


第9题,招聘准则中（ ）是确保企业招聘到高本质人才和完成招聘活动高功率的基础。
A、揭露公正竞赛
B、双向挑选
C、遵从国家法律法规
D、功率优先准则
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于外部招募方法的是（ ）。
A、公告法
B、选拔法
C、熟人引荐
D、档案法
正确答案:


第11题,工作岗位设计中，应扩展工作规模，丰厚工作内容。企业可采纳（ ）等详细的方法来到达这一方针。
A、纵向扩展工作
B、工作多元化
C、横向扩展工作
D、工作环境的优化
E、工作满负荷
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情形模仿测试与书面考试.面试法比较，首要是对于被试者的（ ）进行测试。
A、操作才能
B、智力水平
C、行动过程
D、心思活动
正确答案:,C


第13题,面试根本疑问的来历首要是（ ）。
A、请求表
B、工作阐明书
C、简历
D、体检表
正确答案:,B,C


第14题,进步书面考试的有用性应留意的疑问包含（ ）。
A、出题是不是恰当
B、阅卷以及分数复核
C、断定出题记分规矩
D、学历水平适当
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于招聘，以下说法正确的是（ ）。
A、招聘包含招募.甄选.选用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘只是是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作剖析.训练和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其别人力资源管理活动得以展开的条件和基础
正确答案:,B,D


第16题,关于岗位评估，说法正确的是（ ）。
A、岗位评估的成果大概揭露
B、应让职工活跃地参加到岗位评估工作中来
C、岗位评估的意图在于断定一个岗位的相对价值
D、岗位评估即岗位剖析
E、评估的是岗位而不是任职者
正确答案:,C,D,E


第17题,情形模仿测试对比适用于招聘（ ）。
A、科学研讨人员
B、效劳人员
C、管理人员
D、业务性工作人员
正确答案:,C,D


第18题,关于结构化面试，表述正确的是（ ）。
A、考官与考生应坚持恰当间隔
B、应防止前后考生在场外彼此交流
C、应为考生预备饮用水和纸巾
D、考生答复疑问有艰难，能够恰当延伸时刻
正确答案:,B,C,D


第19题,预备性面试苛重视的疑问有（ ）。
A、留意求职者说话时的非言语行动
B、留意求职者外表气质特征是不是契合职位要求
C、要对简历内容进行扼要的核对
D、经过求职者的说话来揣度其归纳化思想水平
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于压力面试正确的是（ ）。
A、用来测试应聘者的立异才能
B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C、面试开端时，主考官给应聘者提出意想不到的疑问
D、用来测试应聘者的应变才能宽和决紧迫疑问的才能
正确答案:,C,D


第21题,职工招聘对安排的生计和开展影响不大。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,书面考试可对大规划的应聘者挑选，花较少的时刻到达高功率，因而书面考试通常作为对应聘者的终究选择手法，分数合格者能够被选用。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,人员招聘的成功取决于多种要素：外部要素、内部要素、应聘者个人的资历与偏好。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,书面事例剖析是一种以完结某项"实践工作使命"为基础的规范化模仿活动。经过活动调查测评被评估者实践的管理才能。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第26题,在检查简历的逻辑性时，若发现虚伪成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第27题,引导性疑问选用虚拟的发问方法，意图是为了调查应聘者的应变才能、思想才能宽和决疑问的才能。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第28题,职务剖析技术中调查法是一种应用最广泛的职务剖析方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第29题,人力资源供求到达供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动效劳的。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源部门在对招聘方案进行检查时，应重视人员需求量.费用等项意图严厉复核。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第31题,假如内部职工能够担任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,招聘广告的内容应触及企业根本情况.职位信息.岗位任职资历条件.职位薪酬和福利.应聘方法等有关信息。也能够凭借多种美编东西，丰厚招聘广告的视觉作用。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,刊登招聘广告的长处是招聘两边知道较充沛，选择规模和方向会集，功率较高。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,用压力面试方法能够知道应聘者接受压力、心情调整的才能，以及应变才能宽和决紧迫疑问的才能。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,人物扮演即是要求被评估者扮演一个特定的管理人物来处理平常的管理业务，以此来调查被评估者的多种体现，以便知道其心思本质和潜在才能的一种测试方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案: