21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业二-1（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员招聘与选拔-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,参与招聘洽谈会企业的招聘人员能够
A、知道当地人力资源的本质和走向，知道同行其他企业的人事政策和人力需求状况
B、较简单招聘到高级人才
C、较简单招聘到稀缺人才
D、开阔视界
正确答案:


第2题,相关于外部招聘而言内部招聘具有的优势是
A、建立安排形象
B、有利于吸收新观念
C、有利于招到高质量人才
D、选拔出的人员较为可信，精确性高
正确答案:


第3题,内部招募有用的方法是
A、引荐法
B、调查法
C、书面考试法
D、试用法
正确答案:


第4题,现代企业人才招聘的途径是多种多样的常用的有、职工引荐和"猎头公司"代招
A、主页招聘
B、谈天开掘人才
C、网上招聘
D、学校招聘
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,拟定招聘方案是人力资源部门的一项中心使命招聘方案的首要内容包含
A、选用人数以及到达规则选用率所需求的人员
B、招聘费用预算
C、招聘的截止日期
D、人员选用后的绩效考核计划
E、招聘工作时刻表
正确答案:,C,D


第6题,招聘战略首要有
A、方案战略
B、人员战略
C、地址战略
D、时刻战略
正确答案:,C,D,E


第7题,经过熟人引荐方法进行招聘缺乏之处的有
A、职工的活跃性不高
B、简单形成职工的同质化
C、简单在单位内构成小集体
D、引入很多不合格的人员
正确答案:


第8题,拟定招聘方案的首要根据有
A、招聘战略
B、招聘程序
C、人力资源规划
D、工作剖析
正确答案:,B


第9题,挑选招聘洽谈会时应重视的疑问有
A、知道招聘会的层次
B、知道招聘会晤对的对象
C、留意招聘会安排者
D、留意招聘会的信息宣扬
E、留意招聘会的场所
正确答案:,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在《中国IT月刊》上刊登招聘广告对比适用的状况有
A、提名人相对会集于某个专业范畴
B、安排需求敏捷扩展影响
C、丢失率较高的职业或工作
D、空缺岗位并非火急需求弥补
正确答案:,E


第11题,拟定招聘方案是人力资源部门的一项中心使命招聘方案的首要内容包含
A、选用人数以及到达规则选用率所需求的人员
B、招聘费用预算
C、招聘的截止日期
D、人员选用后的绩效考核计划
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,外部招募的缺乏首要表现在
A、进入人物慢
B、挑选的难度大且时刻长、决议计划危险大
C、招募成本高
D、影响内部职工的活跃性
正确答案:,B,C,D,E


第13题,招聘广告的内容应触及企业根本情况职位信息岗位任职资历条件职位薪酬和福利应聘方法等有关信息也能够凭借多种美编东西丰厚招聘广告的视觉作用
T、对
F、错
正确答案:


第14题,企业欲添补空缺的职位在招聘之前首要应思考内部招聘
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,假如内部职工能够担任空缺岗位的要求外部招聘就没有必要
T、对
F、错
正确答案:


第16题,情境模仿测试合适于招聘效劳人员业务性工作人员、管理人员、销售人员时运用
T、对
F、错
正确答案:


第17题,一般来说单位在招聘单位职工时大多选用内部招聘的方法
T、对
F、错
正确答案:


第18题,一般来说挑选招聘地址的规矩是在全国规模内招聘安排的高级管理人才或专家教授在跨区域的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员在招聘单位地点区域招聘一般工作人员和技术工人
T、对
F、错
正确答案:


第19题,外部招聘的缺陷之一即是来历少难以确保质量
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,当用人部门提出职位空缺时人力资源部门就有必要立刻进行外部招聘工作
T、对
F、错
正确答案: