21秋东财《劳动法》单元作业一（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）劳动法-[东北财经大学]东财《劳动法》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,根据《劳动法》的规则下列不归于劳动者的责任的是
A、完结劳动使命
B、承受工作技能训练
C、履行劳动安全卫生规程
D、恪守工作品德
正确答案:
第2题,依据劳动法的规则最低薪酬规范由规则
A、国务院
B、全国总工会
C、省、自治区、直辖市公民政府
D、省、自治区、直辖市人大
正确答案:
第3题,根据我国现行法律的规则请求劳动争议裁定的时效时间为
A、当事人晓得或许应当晓得其权力被损害之日起60日
B、当事人晓得或许应当晓得其权力被损害之日起一年
C、当事人权力被损害之日起60日
D、当事人其权力被损害之日起一年
正确答案:
第4题,依据我国现行法律规则用人单位未在用工的一起缔结书面劳动合同与劳动者约好的劳动酬劳不清晰的新招用的劳动者的劳动酬劳的付出规范为
A、按团体合同规则的规范履行，没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬
B、按团体合同规则的规范履行，没有团体合同或许团体合同未规则的，按本单位同岗位劳动者薪酬的百分之八十付出
C、按团体合同规则的规范履行，没有团体合同或许团体合同未规则的，按最低薪酬规范付出
D、按团体合同规则的规范履行，没有团体合同或许团体合同未规则的，由劳动行政主管部门断定
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,我国社会保险项目顶用人单位缴费份额最高的是
A、赋闲保险费
B、医疗保险费
C、工伤保险费
D、养老保险费
正确答案:
第6题,劳动争议裁定委员会由三方代表构成其间不是一方代表的是
A、政府归纳部门代表
B、工会代表
C、企业代表
D、劳动行政部门代表
正确答案:
第7题,以下不归于我国劳动工作的准则的是
A、劳动者和用人单位相互挑选
B、政府介绍工作
C、照看特别集体人员工作
D、制止未满16周岁的未成年人工作
正确答案:
第8题,我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性劳动法律关系主体两边为
A、劳动者与劳动行政部门
B、劳动者与用人单位
C、工会与企业行政
D、工会与劳动行政部门
正确答案:
第9题,家住在某省A市的公民甲与居处地在B市的乙企业在C市签定了劳动合同根据合同的约好在D市工作四个城市都建立了劳动争议裁定委员会现因发作劳动争议甲向D市劳动争议裁定委员会提出裁定请求而乙企业向B市劳动争议裁定委员会请求劳动裁定则应由以下哪个劳动争议裁定委员会统辖
A、市劳动争议裁定委员会
B、市劳动争议裁定委员会
C、市劳动争议裁定委员会
D、市劳动争议裁定委员会
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据我国《劳动法》的规则以下劳动关系中哪些适用《劳动法》
A、城镇企业与其劳动者之间的关系
B、某家庭与聘任的保姆之间关系
C、国家公事员与国家机关之间的关系
D、个别工商户与其招聘劳动者之间的关系
正确答案:
第11题,计件薪酬是根本的薪酬方式之一计件薪酬制的实施有必要具有相应的适宜条件包含以下
A、商品的数量可以精确计量，能正确反映劳动者所支付的劳动量
B、劳动者个人的片面尽力与商品的产值有亲近的正份额关系
C、企业生产使命饱满，商品销售疏通，生产材料供给正常
D、有对比健全的质量规范体系
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,社会保险的特色决议了其与商业保险的差异体现在以下方面
A、保险性质不一样
B、保险对象不一样
C、权力责任关系不一样
D、给付规范不一样
正确答案:,B,C,D
第13题,用人单位免除劳动合一起工会享有的权力是
A、提出定见权
B、要求从头处理权
C、撑持申述权
D、处置权
正确答案:
第14题,对工作时刻的约束是劳动保护的一项重要内容工作时刻的规则有必要遭到立法的制约工作时刻法律调整的准则包含
A、保护劳动者身体安康和歇息权
B、进步企业生产功率，推进经济开展
C、推进员工文化科学技术水平的开展，进步劳动功率
D、与经济开展和公民日子水平相习惯
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,竞业约束是为保护用人单位的商业隐秘应运而生的一种制度是用人单位对劳动者择业权的约束下列关于竞业约束的表述正确的是
A、在竞业约束期限内按月给予劳动者经济抵偿。劳动者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
B、竞业约束的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密责任的人员。
C、竞业约束期限，不得超越二年。
D、竞业期内不可以以工作。
正确答案:,B,C
第16题,依据我国《赋闲保险法令》的规则我国赋闲保险基金首要开销项目有
A、赋闲保险金
B、收取赋闲保险金时间的医疗补助金
C、收取赋闲保险金时间逝世的赋闲人员的丧葬补助金
D、收取赋闲保险金时间承受工作训练的补助
正确答案:,B,C,D
第17题,某公司所作出的关于延伸工作时刻的以下决议中哪些违背了《劳动法》
A、因为一笔订单的交货期将到，生产使命深重，公司董事会经研讨决议4、5月份的每个工作日延伸工作时刻2小时
B、未成年工不延伸工作时刻
C、哺乳期内的女员工、怀孕的女员工不延伸工作时刻
D、延伸工作时刻的薪酬一致依照原薪酬的120％发放
正确答案:,D
第18题,下列景象中视同工伤的有
A、在工作时刻和工作岗位，突发疾病逝世
B、自残或自杀的
C、患工作病的
D、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的
正确答案:,D
第19题,某用人单位与劳动者免除劳动关系时在经济抵偿方面的下列哪些做法不契合劳动法的规则
A、甲的试用期刚过一半，被发现不契合选用条件，企业决议在免除劳动合一起付出试用期的悉数薪酬，不付出经济抵偿金
B、乙没有到达退休年纪，但决议提早处理退休手续，企业奉告此状况下只付出养老金，不付出经济抵偿金
C、丙在劳动合同免除后，依据有关规则将收取事业救助金，企业决议下哦那个经济抵偿金中作恰当扣减
D、丁赢患病别免除劳动合同，企业发给经济抵偿金，一起发给不低于6个月薪酬的医疗补助费并在经济抵偿金中作相应赔偿
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,我国劳动法的立法主旨是
A、调整劳动关系
B、推进经济开展和社会前进
C、保护劳动者和用人单位的合法权益
D、树立和保护习惯社会主义市场经济的劳动制度
正确答案:,B,D
第21题,我国《劳动法》规则用人单位因为生产经营需求经与工会和劳动者洽谈能够延伸工作时刻但一般每日不得超越一小时因特别缘由需求延伸工作时刻的在保障劳动者身体安康的条件下延伸工作时刻每日不得超越三小时但每月不得超越三十六小时下列哪些景象不受上述规则的约束
A、某市发作特大水灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B、某工厂决议使用公休日进行厂区的美化活动，为此进行的加班加点
C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司安排工人抢修，为此进行的加班加点
D、某产厂供电设备发作毛病，形成全厂停电，影响了全厂的生产，为此安排工人进行抢修
正确答案:,C,D
第22题,劳动合同内容有法定必备条款和当事人恣意约好条款之分下列归于劳动合同法定条款的是
A、劳动合同期限
B、训练
C、社会保险
D、福利待遇
正确答案:,C
第23题,劳动者在法定工作时刻内依法参与下列哪些社会活动用人单位应视其供给了正常劳动而付出薪酬
A、到会本单位工会举行的会议
B、依法行使推举权或被推举权
C、到会劳动榜样、领先工作者大会
D、以被告身份参与公民法院诉讼活动
正确答案:,C
第24题,根据现行法律规则我国受理劳动争议的规模是境内企业与劳动者之间发作的下列争议
A、因承认劳动关系发作的争议
B、因工作时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发作的争议
C、因劳动酬劳、工伤医疗费、经济抵偿或许补偿金等发作的争议
D、因缔结、实行、改变、免除和停止劳动合同发作的争议
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,为保障用人单位的用工自立权《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单独免除权下列归于用人单位即时免除劳动合同的法定景象的是
A、劳动者患病或非因公挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行组织的其他工作
B、在试用时间被证明不契合选用条件的
C、严峻渎职，假公济私，给用人单位的利益形成严重危害的
D、劳动者一起与其他用人单位树立劳动关系，对完结本单位的工作使命形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的
正确答案:,C,D
试卷总分:100 得分:100
第1题,根据《劳动法》的规则下列不归于劳动者的责任的是
A、完结劳动使命
B、承受工作技能训练
C、履行劳动安全卫生规程
D、恪守工作品德
正确答案:
第2题,依据劳动法的规则最低薪酬规范由规则
A、国务院
B、全国总工会
C、省、自治区、直辖市公民政府
D、省、自治区、直辖市人大
正确答案:
第3题,根据我国现行法律的规则请求劳动争议裁定的时效时间为
A、当事人晓得或许应当晓得其权力被损害之日起60日
B、当事人晓得或许应当晓得其权力被损害之日起一年
C、当事人权力被损害之日起60日
D、当事人其权力被损害之日起一年
正确答案:
第4题,依据我国现行法律规则用人单位未在用工的一起缔结书面劳动合同与劳动者约好的劳动酬劳不清晰的新招用的劳动者的劳动酬劳的付出规范为
A、按团体合同规则的规范履行，没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬
B、按团体合同规则的规范履行，没有团体合同或许团体合同未规则的，按本单位同岗位劳动者薪酬的百分之八十付出
C、按团体合同规则的规范履行，没有团体合同或许团体合同未规则的，按最低薪酬规范付出
D、按团体合同规则的规范履行，没有团体合同或许团体合同未规则的，由劳动行政主管部门断定
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,我国社会保险项目顶用人单位缴费份额最高的是
A、赋闲保险费
B、医疗保险费
C、工伤保险费
D、养老保险费
正确答案:
第6题,劳动争议裁定委员会由三方代表构成其间不是一方代表的是
A、政府归纳部门代表
B、工会代表
C、企业代表
D、劳动行政部门代表
正确答案:
第7题,以下不归于我国劳动工作的准则的是
A、劳动者和用人单位相互挑选
B、政府介绍工作
C、照看特别集体人员工作
D、制止未满16周岁的未成年人工作
正确答案:
第8题,我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性劳动法律关系主体两边为
A、劳动者与劳动行政部门
B、劳动者与用人单位
C、工会与企业行政
D、工会与劳动行政部门
正确答案:
第9题,家住在某省A市的公民甲与居处地在B市的乙企业在C市签定了劳动合同根据合同的约好在D市工作四个城市都建立了劳动争议裁定委员会现因发作劳动争议甲向D市劳动争议裁定委员会提出裁定请求而乙企业向B市劳动争议裁定委员会请求劳动裁定则应由以下哪个劳动争议裁定委员会统辖
A、市劳动争议裁定委员会
B、市劳动争议裁定委员会
C、市劳动争议裁定委员会
D、市劳动争议裁定委员会
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据我国《劳动法》的规则以下劳动关系中哪些适用《劳动法》
A、城镇企业与其劳动者之间的关系
B、某家庭与聘任的保姆之间关系
C、国家公事员与国家机关之间的关系
D、个别工商户与其招聘劳动者之间的关系
正确答案:
第11题,计件薪酬是根本的薪酬方式之一计件薪酬制的实施有必要具有相应的适宜条件包含以下
A、商品的数量可以精确计量，能正确反映劳动者所支付的劳动量
B、劳动者个人的片面尽力与商品的产值有亲近的正份额关系
C、企业生产使命饱满，商品销售疏通，生产材料供给正常
D、有对比健全的质量规范体系
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,社会保险的特色决议了其与商业保险的差异体现在以下方面
A、保险性质不一样
B、保险对象不一样
C、权力责任关系不一样
D、给付规范不一样
正确答案:,B,C,D
第13题,用人单位免除劳动合一起工会享有的权力是
A、提出定见权
B、要求从头处理权
C、撑持申述权
D、处置权
正确答案:
第14题,对工作时刻的约束是劳动保护的一项重要内容工作时刻的规则有必要遭到立法的制约工作时刻法律调整的准则包含
A、保护劳动者身体安康和歇息权
B、进步企业生产功率，推进经济开展
C、推进员工文化科学技术水平的开展，进步劳动功率
D、与经济开展和公民日子水平相习惯
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,竞业约束是为保护用人单位的商业隐秘应运而生的一种制度是用人单位对劳动者择业权的约束下列关于竞业约束的表述正确的是
A、在竞业约束期限内按月给予劳动者经济抵偿。劳动者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
B、竞业约束的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密责任的人员。
C、竞业约束期限，不得超越二年。
D、竞业期内不可以以工作。
正确答案:,B,C
第16题,依据我国《赋闲保险法令》的规则我国赋闲保险基金首要开销项目有
A、赋闲保险金
B、收取赋闲保险金时间的医疗补助金
C、收取赋闲保险金时间逝世的赋闲人员的丧葬补助金
D、收取赋闲保险金时间承受工作训练的补助
正确答案:,B,C,D
第17题,某公司所作出的关于延伸工作时刻的以下决议中哪些违背了《劳动法》
A、因为一笔订单的交货期将到，生产使命深重，公司董事会经研讨决议4、5月份的每个工作日延伸工作时刻2小时
B、未成年工不延伸工作时刻
C、哺乳期内的女员工、怀孕的女员工不延伸工作时刻
D、延伸工作时刻的薪酬一致依照原薪酬的120％发放
正确答案:,D
第18题,下列景象中视同工伤的有
A、在工作时刻和工作岗位，突发疾病逝世
B、自残或自杀的
C、患工作病的
D、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的
正确答案:,D
第19题,某用人单位与劳动者免除劳动关系时在经济抵偿方面的下列哪些做法不契合劳动法的规则
A、甲的试用期刚过一半，被发现不契合选用条件，企业决议在免除劳动合一起付出试用期的悉数薪酬，不付出经济抵偿金
B、乙没有到达退休年纪，但决议提早处理退休手续，企业奉告此状况下只付出养老金，不付出经济抵偿金
C、丙在劳动合同免除后，依据有关规则将收取事业救助金，企业决议下哦那个经济抵偿金中作恰当扣减
D、丁赢患病别免除劳动合同，企业发给经济抵偿金，一起发给不低于6个月薪酬的医疗补助费并在经济抵偿金中作相应赔偿
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,我国劳动法的立法主旨是
A、调整劳动关系
B、推进经济开展和社会前进
C、保护劳动者和用人单位的合法权益
D、树立和保护习惯社会主义市场经济的劳动制度
正确答案:,B,D
第21题,我国《劳动法》规则用人单位因为生产经营需求经与工会和劳动者洽谈能够延伸工作时刻但一般每日不得超越一小时因特别缘由需求延伸工作时刻的在保障劳动者身体安康的条件下延伸工作时刻每日不得超越三小时但每月不得超越三十六小时下列哪些景象不受上述规则的约束
A、某市发作特大水灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B、某工厂决议使用公休日进行厂区的美化活动，为此进行的加班加点
C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司安排工人抢修，为此进行的加班加点
D、某产厂供电设备发作毛病，形成全厂停电，影响了全厂的生产，为此安排工人进行抢修
正确答案:,C,D
第22题,劳动合同内容有法定必备条款和当事人恣意约好条款之分下列归于劳动合同法定条款的是
A、劳动合同期限
B、训练
C、社会保险
D、福利待遇
正确答案:,C
第23题,劳动者在法定工作时刻内依法参与下列哪些社会活动用人单位应视其供给了正常劳动而付出薪酬
A、到会本单位工会举行的会议
B、依法行使推举权或被推举权
C、到会劳动榜样、领先工作者大会
D、以被告身份参与公民法院诉讼活动
正确答案:,C
第24题,根据现行法律规则我国受理劳动争议的规模是境内企业与劳动者之间发作的下列争议
A、因承认劳动关系发作的争议
B、因工作时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发作的争议
C、因劳动酬劳、工伤医疗费、经济抵偿或许补偿金等发作的争议
D、因缔结、实行、改变、免除和停止劳动合同发作的争议
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,为保障用人单位的用工自立权《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单独免除权下列归于用人单位即时免除劳动合同的法定景象的是
A、劳动者患病或非因公挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行组织的其他工作
B、在试用时间被证明不契合选用条件的
C、严峻渎职，假公济私，给用人单位的利益形成严重危害的
D、劳动者一起与其他用人单位树立劳动关系，对完结本单位的工作使命形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的
正确答案:,C,D
