21秋东财《薪酬管理》单元作业一-1（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）薪酬管理-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,是关于企业而言与企业所需的中心才能直接有关价值较高的一类人才
A、中心人才
B、通用人才
C、共同人才
D、辅助性人才
正确答案:


第2题,下列不是根本薪酬层面所包括的根本疑问的是
A、根本薪酬付出的根据
B、怎么保证外部公正性
C、根本薪酬发放的数量
D、怎么建立酬劳结构
正确答案:


第3题,是关于企业而言价值较低一般只具有一般的常识和技能对比简单从人才市场上取得
A、中心人才
B、通用人才
C、共同人才
D、辅助性人才
正确答案:


第4题,货币薪酬又称
A、补助
B、福利
C、保障方案
D、中心薪酬
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下不表现战略关于薪酬的影响的是
A、战略影响薪酬水平的凹凸战略
B、战略影响薪酬的发放时刻
C、战略影响薪酬的付出基础
D、战略影响福利的设计
正确答案:


第6题,树立薪酬制度的准则不该该包含
A、统筹公正和竞赛的准则
B、肯定对等准则
C、鼓励准则
D、经济准则
正确答案:


第7题,影响企业全体薪酬水平的要素不包含
A、商品的需求弹性
B、工会的力气
C、企业的薪酬战略
D、职务或岗位
正确答案:


第8题,变革敞开之前我国的收入分配方法是
A、高薪酬　高福利
B、低薪酬　高福利
C、高薪酬　低福利
D、低薪酬　低福利
正确答案:


第9题,组织劳动者延伸工作时刻的付出不低于薪酬的酬劳
A、150％
B、200％
C、300％
D、400％
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是关于企业而言其战略价值较低与企业所需的中心才能直接有关但具有十分特别的不易习得的常识和技能因此相比照较紧缺
A、中心人才
B、通用人才
C、共同人才
D、辅助性人才
正确答案:


第11题,影响职工个人薪酬水平的要素不包含
A、劳动绩效
B、工会的力气
C、工作条件
D、职工的技能
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业职工薪酬管理的根本方针包含
A、建立薪酬鼓励机制
B、确保内部公正
C、招引并留住优异人才
D、确保外部公正
E、合理操控企业人工成本
正确答案:,C,E


第13题,付酬元素一般包含
A、技能
B、脑力
C、体力
D、职责
E、工作条件
正确答案:,B,C,D,E


第14题,企业薪酬制度设计的根本准则包含
A、公正性准则
B、鼓励性准则
C、竞赛性准则
D、经济性准则
E、合法性准则
正确答案:,B,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,非经济性酬劳包含
A、学习和训练的时机
B、绩效薪酬
C、搭档的敬重和认可
D、资格
正确答案:,B,D


第16题,外部薪酬包含直接薪酬和直接薪酬直接薪酬包含
A、根本薪酬
B、年薪
C、鼓励薪酬
D、盈利
E、绩效薪酬
正确答案:,B,C,D,E


第17题,付酬要素包含
A、劳动技能
B、劳动职责
C、劳动环境
D、劳动时刻
E、劳动强度
正确答案:,B,C,D


第18题,影响根本薪酬改变的要素包含
A、年度绩效考评成果
B、企业经营情况的改变
C、外部市场竞赛
D、通货胀大
E、职工技能
正确答案:,B,C,D


第19题,影响企业薪酬水平的外部要素包含
A、市场要素
B、所属职业
C、日子费用
D、物价水平
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬的根本方式包含
A、根本薪酬
B、奖金
C、短期和长时间薪酬
D、福利
E、鼓励薪酬
正确答案:,B,C,D,E