21秋东财《薪酬管理》单元作业三-1（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）薪酬管理-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,非货币化的奖赏方式包含
A、什物鼓励，游览鼓励，度假奖赏，奖金
B、什物鼓励，社会强化鼓励，度假奖赏，标志性奖赏
C、什物鼓励，奖金，标志性奖赏，度假奖赏
D、社会强化奖赏，标志性奖赏，奖金，度假奖赏
正确答案:


第2题,团队薪酬的首要构成要素不该当包含
A、根本薪酬
B、鼓励性薪酬
C、技术薪酬
D、绩效认可奖赏
正确答案:


第3题,在关于销售人员的考核目标中是评估绩效最常用的目标它直接表现了销售成绩的财政成果
A、销售量
B、销售收入
C、赢利
D、市场比例
正确答案:


第4题,"搭便车"行动是方案中面临的严重危险
A、团体鼓励
B、代表鼓励
C、物质鼓励
D、特别鼓励
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理人职工资的构成不包含
A、销售提成
B、根本薪酬
C、奖金和盈利
D、福利与补贴
正确答案:


第6题,依据约瑟夫的观念以下不归于福利的是
A、带薪假日
B、医疗保险
C、计件薪酬
D、节日薪酬
正确答案:


第7题,不归于福利项目
A、资金分红
B、工作餐
C、带薪度假
D、企业为职工交纳的社会保险
正确答案:


第8题,以下不归于销售人员绩效考核的根本重视范畴的是
A、产量
B、销售量
C、销售额
D、市场比例
正确答案:


第9题,企业为职工交纳的各类社会保险费应归于
A、薪酬总额
B、全员性福利
C、特别福利
D、艰难补助
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下关于福利的了解不正确的是
A、福利与薪酬的其它有些比较，仅仅对职工的小恩小惠
B、福利是总酬劳的一有些
C、福利不是依照时刻来给付的
D、福利大大都为非现金的方式
正确答案:


第11题,是企业及其职工在依法参与根本养老保险的基础上自愿树立的弥补养老保险制度
A、企业公积金
B、企业年薪
C、企业附加福利
D、企业年金
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,中国法律规则企业大概为职工交纳的保险包含
A、养老保险
B、安康保险
C、医疗保险
D、生育保险
E、工伤保险
正确答案:,C,D,E


第13题,绩效薪酬制包含
A、销售提成薪酬制
B、职务薪酬制
C、计时薪酬制
D、技能薪酬制
E、佣钱制
正确答案:,D


第14题,社会保险包含
A、养老保险
B、赋闲保险
C、工伤保险
D、医疗保险
E、生育保险
正确答案:,B,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工偏好福利的缘由包含
A、团体采购的优惠和规划经济效应
B、税收的优惠
C、福利与绩效挂钩，使得优异职工多劳多得
D、福利的安稳性强
E、福利让职工更有安排认同感
正确答案:,B,D


第16题,终年的鼓励性薪酬有
A、年度鼓励方案
B、月度鼓励方案
C、长时间鼓励方案
D、短期鼓励方案
正确答案:,E


第17题,归于绩效薪酬制
A、销售提成薪酬制
B、计件薪酬制
C、岗位技能薪酬制
D、计时薪酬制
E、佣钱制
正确答案:,B,D


第18题,专业技术人员的工作特征包含
A、与商品的完满性比较，专业技术人员更注重新商品是不是能盈余
B、管理者难以监督其工作
C、对专业和技术的认同程度通常要比对企业经营方针的认同程度要高
D、常常面对常识和技术更新疑问
正确答案:,C,D


第19题,将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理咱们能够得出的启示有
A、留意防止因为奖金的可变性带来的危险影响职工的根本需求
B、只要足够的鼓励要素才干让人得到满意
C、保障性的酬劳不能太高，由于确保性的酬劳鼓励效果缺乏
D、职工关于本身才能的评估很重要，安排要为到达绩效方针供给训练
E、没有满意职工的自我完成需求，就不会发生鼓励
正确答案:,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于法定度假日的有
A、元旦
B、圣诞节
C、清明节
D、国庆节
E、中秋节
正确答案:,C,D,E