21秋东财《薪酬管理》单元作业一（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）薪酬管理-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系彼此驱动严密结兼并撑持安排的愿望与战略其间答复如何满意顾客的疑问
A、财政目标
B、学习与生长目标
C、客户目标
D、内部经营过程目标
正确答案:


第2题,职位评估成果的方式多种多样但最值得重视的是
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的有关度
D、岗位等级的凹凸
正确答案:


第3题,企业为职工交纳的各类社会保险费应归于
A、特别福利
B、薪酬总额
C、全员性福利
D、艰难补助
正确答案:


第4题,下列哪个不是根本薪酬层面所包括的根本疑问
A、怎么保证外部公正性
B、根本薪酬付出的根据
C、怎么建立酬劳结构
D、根本薪酬发放的数量
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬的构成包含
A、薪酬、福利、补贴
B、薪酬、奖金、福利
C、奖金、薪酬、补贴
D、奖金、福利、股市方案
正确答案:


第6题,薪酬查询的效果和意图是
A、能够取得有关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬鼓励机制所有关的一些信息
B、查询成果能够作为企业拟定自己薪酬政策的一个强有力的根据
C、薪酬查询能够到达两个均衡--内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正确答案:


第7题,销售提成薪酬归于
A、组合薪酬制
B、岗位薪酬制
C、绩效薪酬制
D、技能薪酬制
正确答案:


第8题,在才能的冰山模型中归于深层才能特征躲藏在水下的是
A、社会人物、自我概念、品格特质和动机
B、常识、技能、自我概念与品格特质
C、常识、技能与社会人物
D、社会人物、动机需求与常识技能
正确答案:


第9题,恰当摆开职工之闻的薪酬距离表现了准则
A、对外具有竞赛力
B、对职工具有鼓励性
C、对内具有公平性
D、对成本具有操控性
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不是影响企业薪酬设定的内部要素是
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、安排文化
D、职工的成绩水平
正确答案:


第11题,依据约瑟夫的观念以下不归于福利的是
A、计件薪酬
B、带薪假日
C、医疗保险
D、节日薪酬
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响薪酬中根本薪酬有些设计的要素首要是
A、战略
B、天资
C、绩效
D、职位
正确答案:


第13题,假如某企业职工工作的成绩彻底能够量化考核并且职工的尽力程度、才能水平将直接影响其成绩水平这种经营特色的企业其薪酬管理准则是实施
A、岗位薪酬
B、才能薪酬
C、绩效薪酬
D、年功薪酬
正确答案:


第14题,以下关于福利的了解不正确的是
A、福利与薪酬的其它有些比较，仅仅对职工的小恩小惠
B、福利不是依照时刻来给付的
C、福利是总酬劳的一有些
D、福利大大都为非现金的方式
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是关于企业而言价值很高并非十分稀缺和共同的人才
A、辅助性人才
B、中心人才
C、通用人才
D、共同人才
正确答案:


第16题,绩效薪酬分为成绩薪酬和两种
A、差盘缠
B、提成
C、鼓励薪酬
D、加班费
正确答案:


第17题,薪酬区间中点由决议反响了收到杰出训练的职工在其工作到达规则规范时大概得到的薪酬
A、市场薪酬水平缓公司薪酬战略
B、市场薪酬水平缓职工的前史薪酬
C、公司的薪酬战略和市场方式
D、职工的前史薪酬和公司的薪酬战略
正确答案:


第18题,薪酬体系设计的起点是
A、职位评估
B、人员装备
C、工作方案
D、成绩
正确答案:


第19题,变革敞开之前我国的收入分配方法是
A、低薪酬　高福利
B、低薪酬　低福利
C、高薪酬　高福利
D、高薪酬　低福利
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下对绩效薪酬的说法错误的是
A、绩效薪酬制的基础缺少公正性
B、计件薪酬制归于绩效薪酬方式
C、绩效薪酬过于着重个人的绩效
D、绩效薪酬制很公正，没有争议
正确答案:


第21题,薪酬体现方式包含
A、内涵的与外在的
B、安稳的与非安稳的
C、有形的与无形的
D、货币的与非货币的
E、精力的与物质的
正确答案:,B,C,D,E


第22题,递延薪酬包含
A、年金
B、储蓄方案
C、借款方案
D、股市采购
正确答案:,B,D


第23题,从薪酬查询的来看薪酬查询能够分为薪酬市场查询和职工薪酬满足度查询
A、方法
B、安排者
C、详细内容
D、效果
E、对象
正确答案:,E


第24题,构建薪酬模型要思考的战略性疑问包含
A、外部竞赛力
B、职工奉献
C、内部共同性
D、薪酬管理和施行
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,功率薪酬理论中的"高功率"来自于
A、下降辞退价值
B、削减换岗人数
C、下降薪酬水平
D、有利于吸纳高本质求职者
E、削减管理人员
正确答案:,D,E


第26题,薪酬的根本方式
A、奖金
B、绩效薪酬
C、福利
D、根本薪酬
E、短期和长时间薪酬
正确答案:


第27题,社会保险包含
A、养老保险
B、生育保险
C、赋闲保险
D、医疗保险
E、工伤保险
正确答案:,B,C,D,E


第28题,企业职工薪酬管理的根本方针包含
A、招引井留住优异人才
B、确保外部公正
C、建立薪酬鼓励机制
D、确保内部公正
E、合理操控企业人工成本
正确答案:,C,E


第29题,归于绩效薪酬制
A、销售提成薪酬制
B、计件薪酬制
C、岗位技能薪酬制
D、佣钱制
E、计时薪酬制
正确答案:,B,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,团队薪酬的设计首要包含
A、项目团队薪酬制度的设计
B、虚拟团队薪酬制度的设计
C、平行团队薪酬制度的设计
D、中心团队薪酬制度的设计
E、流程团队薪酬制度的设计
正确答案:,C