22年春东财《旅游企业人力资源管理》单元作业二
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）旅行企业人力资源管理-[东北财经大学]东财《旅行企业人力资源管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,一般来说，测试的项目越多、时刻越长，则（ ）。
A、信度越高
B、信度越低
C、效度越高
D、效度越低
正确答案
第2题,合适应聘者人数较多，招聘岗位为底层职工的甄选形式是（ ）。
A、筛选式
B、归纳式
C、混合式
D、折衷式
正确答案:
第3题,电视媒体在发布招聘广告时的长处是（ ）。
A、信息难以疏忽
B、能够传递的信息量大
C、信息保留时刻长
D、对于性强
正确答案:
第4题,训练作用评估的方法中，难度最大的方法是（ ）。
A、学员反应
B、学习作用调查
C、行动改动
D、企业收益评估
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,训练规划设计过程中最重要的环节是（ ）。
A、断定训练的方针
B、断定训练的方法
C、断定训练师
D、断定受驯对象
正确答案:
第6题,最能表现绩效管理思想的考核方法是（ ）。
A、排序法
B、强行分配法
C、要害事情法
D、方针管理法
E、等级判定法
正确答案:
第7题,关于招聘和工作剖析关系的说法正确的是（ ）。
A、招聘工作首要根据的是工作阐明书
B、招聘首要根据的是岗位标准
C、岗位标准关于招聘没有价值
D、工作阐明关于招聘没有价值
正确答案:
第8题,能够较好地战胜因为面试人员片面成见形成差错的面试类型有（ ）。
A、压力面试
B、小组面试
C、单个面试
D、集体面试
正确答案:,D
第9题,内部招聘的缺陷首要有（ ）。
A、挑选地步小
B、构成小集体
C、牢靠性低
D、成本高
正确答案:,B
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经过无领导小组评论能够测试应聘者的才能品种包含（ ）。
A、领导才能
B、沟通才能
C、团队协作才能
D、逻辑剖析才能
正确答案:,B,C,D
第11题,归于肯定规范法的考核方法有（ ）。
A、等级判定法
B、强行分配法
C、要害事情法
D、方针管理法
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响绩效考核成果的客观要素包含（ ）。
A、环境要素
B、规范要素
C、被考核者要素
D、晕轮效应
E、暗示效应
正确答案:,B,C
第13题,企业职工在训练方面的特色有（ ）。
A、学习意图清晰
B、机械回忆才能强
C、喜爱系统的理论学习
D、搅扰要素多
正确答案:,D
第14题,归于相对规范法的考核方法有（ ）。
A、排序法
B、强行分配法
C、要害事情法
D、方针管理法
正确答案:,B
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内部招聘的长处首要有（ ）。
A、成本低
B、牢靠性强
C、有利于企业增强生机
D、挑选地步大
正确答案:,B
第16题,常见的效度类型有（ ）。
A、内容效度
B、预测效度
C、同测效度
D、对等效度
正确答案:,B,C
第17题,能够变成招聘团队一员的有（ ）。
A、部门主管
B、人力资源管理人员
C、高层管理人员
D、普通职工
正确答案:,B,C,D
第18题,有能够致使对应聘者评估过高的差错类型有（ ）。
A、晕轮效应
B、魔角效应
C、完满主义
D、近因效应
正确答案:,D
第19题,有能够致使对应聘者评估偏低的差错类型有（ ）。
A、晕轮效应
B、魔角效应
C、完满主义
D、近因效应
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,旅行企业招聘工作面对的疑问有（ ）。
A、职工活动率高
B、职工需求动摇性大
C、对职工本质依靠性强
D、人员需求量大
正确答案:,B,C,D
试卷总分:100 得分:100
第1题,一般来说，测试的项目越多、时刻越长，则（ ）。
A、信度越高
B、信度越低
C、效度越高
D、效度越低
正确答案
第2题,合适应聘者人数较多，招聘岗位为底层职工的甄选形式是（ ）。
A、筛选式
B、归纳式
C、混合式
D、折衷式
正确答案:
第3题,电视媒体在发布招聘广告时的长处是（ ）。
A、信息难以疏忽
B、能够传递的信息量大
C、信息保留时刻长
D、对于性强
正确答案:
第4题,训练作用评估的方法中，难度最大的方法是（ ）。
A、学员反应
B、学习作用调查
C、行动改动
D、企业收益评估
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,训练规划设计过程中最重要的环节是（ ）。
A、断定训练的方针
B、断定训练的方法
C、断定训练师
D、断定受驯对象
正确答案:
第6题,最能表现绩效管理思想的考核方法是（ ）。
A、排序法
B、强行分配法
C、要害事情法
D、方针管理法
E、等级判定法
正确答案:
第7题,关于招聘和工作剖析关系的说法正确的是（ ）。
A、招聘工作首要根据的是工作阐明书
B、招聘首要根据的是岗位标准
C、岗位标准关于招聘没有价值
D、工作阐明关于招聘没有价值
正确答案:
第8题,能够较好地战胜因为面试人员片面成见形成差错的面试类型有（ ）。
A、压力面试
B、小组面试
C、单个面试
D、集体面试
正确答案:,D
第9题,内部招聘的缺陷首要有（ ）。
A、挑选地步小
B、构成小集体
C、牢靠性低
D、成本高
正确答案:,B
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经过无领导小组评论能够测试应聘者的才能品种包含（ ）。
A、领导才能
B、沟通才能
C、团队协作才能
D、逻辑剖析才能
正确答案:,B,C,D
第11题,归于肯定规范法的考核方法有（ ）。
A、等级判定法
B、强行分配法
C、要害事情法
D、方针管理法
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响绩效考核成果的客观要素包含（ ）。
A、环境要素
B、规范要素
C、被考核者要素
D、晕轮效应
E、暗示效应
正确答案:,B,C
第13题,企业职工在训练方面的特色有（ ）。
A、学习意图清晰
B、机械回忆才能强
C、喜爱系统的理论学习
D、搅扰要素多
正确答案:,D
第14题,归于相对规范法的考核方法有（ ）。
A、排序法
B、强行分配法
C、要害事情法
D、方针管理法
正确答案:,B
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内部招聘的长处首要有（ ）。
A、成本低
B、牢靠性强
C、有利于企业增强生机
D、挑选地步大
正确答案:,B
第16题,常见的效度类型有（ ）。
A、内容效度
B、预测效度
C、同测效度
D、对等效度
正确答案:,B,C
第17题,能够变成招聘团队一员的有（ ）。
A、部门主管
B、人力资源管理人员
C、高层管理人员
D、普通职工
正确答案:,B,C,D
第18题,有能够致使对应聘者评估过高的差错类型有（ ）。
A、晕轮效应
B、魔角效应
C、完满主义
D、近因效应
正确答案:,D
第19题,有能够致使对应聘者评估偏低的差错类型有（ ）。
A、晕轮效应
B、魔角效应
C、完满主义
D、近因效应
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,旅行企业招聘工作面对的疑问有（ ）。
A、职工活动率高
B、职工需求动摇性大
C、对职工本质依靠性强
D、人员需求量大
正确答案:,B,C,D
