22年春东财《旅游企业人力资源管理》单元作业三
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）旅行企业人力资源管理-[东北财经大学]东财《旅行企业人力资源管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,加大薪酬距离的动身点是为了满意薪酬拟定的（ ）准则。
A、公正性
B、鼓励性
C、合法性
D、经济性
正确答案:
第2题,日本管理哲学的中心是（ ）。
A、团体主义
B、本位主义
C、既着重团体主义、又着重本位主义
D、二者都不是
正确答案:
第3题,中国管理哲学的中心是（ ）。
A、团体主义
B、本位主义
C、既着重团体主义、又着重本位主义
D、都不是
正确答案
第4题,年薪制构成中，鼓励性最强的有些是（ ）。
A、根本年薪
B、效益年薪
C、危险收入
D、养老保险
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,表现同工同酬的薪酬方式是（ ）。
A、职务薪酬
B、功能薪酬
C、工龄薪酬
D、计件薪酬
正确答案:
第6题,鼓舞职工进步技能水平的薪酬方式是（ ）。
A、职务薪酬
B、功能薪酬
C、工龄薪酬
D、计件薪酬
正确答案:
第7题,企业财政实力不如竞赛对手，为了坚持竞赛优势能够选用的薪酬战略是（ ）。
A、抢先战略
B、拖后战略
C、混合战略
D、匹配战略
正确答案
第8题,运用年薪制和股市期权来束缚管理者的行动，是根据哪个理论的要求：（ ）。
A、强化理论
B、公正理论
C、双要素理论
D、托付署理理论
正确答案:
第9题,美国管理哲学的中心是（ ）。
A、团体主义
B、本位主义
C、既着重团体主义、又着重本位主义
D、二者都不是
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,跨文化旅行企业的底层职工一般的来历是（ ）。
A、母国
B、东道国
C、第三国
D、纷歧定
正确答案:
第11题,美国人力资源管理形式的特色包含（ ）。
A、灵敏的人力资源装备
B、终身雇佣
C、注重训练
D、精力奖赏为主
E、物质奖赏为主
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,文化区别的本源首要有（ ）。
A、国家文化布景区别
B、民族文化布景区别
C、安排文化区别
D、个别文化区别
正确答案:,B,C,D
第13题,下列薪酬内容归于鼓励要素的有（ ）。
A、股市期权
B、根本薪酬
C、福利
D、效益奖金
E、社会保险
正确答案:,D
第14题,一般状况下，职工感受薪酬不公正时，最能够采纳的行动有（ ）。
A、偷闲
B、要求他人添加投入
C、辞去职务
D、要求他人削减收入
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,着重以母国文化为主的跨文化管理战略有（ ）。
A、文化立异战略
B、浸透战略
C、占据战略
D、相容战略
正确答案:,C
第16题,日自己力资源管理形式的特色包含（ ）。
A、灵敏的人力资源装备
B、终身雇佣
C、注重训练
D、年功序列制
E、人才的跳动式提升
正确答案:,C,D
第17题,归于外在薪酬的内容有（ ）。
A、奖金
B、荣誉
C、股市期权
D、带薪假日
正确答案:,C,D
第18题,跨国人力资源在处理文化多样化的战略类型首要有（ ）。
A、全球化战略
B、多元中间战略
C、躲避战略
D、立异战略
正确答案:,B
第19题,下列薪酬内容归于保健要素的有（ ）。
A、股市期权
B、根本薪酬
C、社会保险
D、福利
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于奖赏制度说法正确的有（ ）。
A、奖赏制度要表现企业的方针
B、物质奖赏优于精力奖赏
C、着重及时奖赏
D、个人奖赏优于团体奖赏
正确答案:,C
试卷总分:100 得分:100
第1题,加大薪酬距离的动身点是为了满意薪酬拟定的（ ）准则。
A、公正性
B、鼓励性
C、合法性
D、经济性
正确答案:
第2题,日本管理哲学的中心是（ ）。
A、团体主义
B、本位主义
C、既着重团体主义、又着重本位主义
D、二者都不是
正确答案:
第3题,中国管理哲学的中心是（ ）。
A、团体主义
B、本位主义
C、既着重团体主义、又着重本位主义
D、都不是
正确答案
第4题,年薪制构成中，鼓励性最强的有些是（ ）。
A、根本年薪
B、效益年薪
C、危险收入
D、养老保险
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,表现同工同酬的薪酬方式是（ ）。
A、职务薪酬
B、功能薪酬
C、工龄薪酬
D、计件薪酬
正确答案:
第6题,鼓舞职工进步技能水平的薪酬方式是（ ）。
A、职务薪酬
B、功能薪酬
C、工龄薪酬
D、计件薪酬
正确答案:
第7题,企业财政实力不如竞赛对手，为了坚持竞赛优势能够选用的薪酬战略是（ ）。
A、抢先战略
B、拖后战略
C、混合战略
D、匹配战略
正确答案
第8题,运用年薪制和股市期权来束缚管理者的行动，是根据哪个理论的要求：（ ）。
A、强化理论
B、公正理论
C、双要素理论
D、托付署理理论
正确答案:
第9题,美国管理哲学的中心是（ ）。
A、团体主义
B、本位主义
C、既着重团体主义、又着重本位主义
D、二者都不是
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,跨文化旅行企业的底层职工一般的来历是（ ）。
A、母国
B、东道国
C、第三国
D、纷歧定
正确答案:
第11题,美国人力资源管理形式的特色包含（ ）。
A、灵敏的人力资源装备
B、终身雇佣
C、注重训练
D、精力奖赏为主
E、物质奖赏为主
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,文化区别的本源首要有（ ）。
A、国家文化布景区别
B、民族文化布景区别
C、安排文化区别
D、个别文化区别
正确答案:,B,C,D
第13题,下列薪酬内容归于鼓励要素的有（ ）。
A、股市期权
B、根本薪酬
C、福利
D、效益奖金
E、社会保险
正确答案:,D
第14题,一般状况下，职工感受薪酬不公正时，最能够采纳的行动有（ ）。
A、偷闲
B、要求他人添加投入
C、辞去职务
D、要求他人削减收入
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,着重以母国文化为主的跨文化管理战略有（ ）。
A、文化立异战略
B、浸透战略
C、占据战略
D、相容战略
正确答案:,C
第16题,日自己力资源管理形式的特色包含（ ）。
A、灵敏的人力资源装备
B、终身雇佣
C、注重训练
D、年功序列制
E、人才的跳动式提升
正确答案:,C,D
第17题,归于外在薪酬的内容有（ ）。
A、奖金
B、荣誉
C、股市期权
D、带薪假日
正确答案:,C,D
第18题,跨国人力资源在处理文化多样化的战略类型首要有（ ）。
A、全球化战略
B、多元中间战略
C、躲避战略
D、立异战略
正确答案:,B
第19题,下列薪酬内容归于保健要素的有（ ）。
A、股市期权
B、根本薪酬
C、社会保险
D、福利
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于奖赏制度说法正确的有（ ）。
A、奖赏制度要表现企业的方针
B、物质奖赏优于精力奖赏
C、着重及时奖赏
D、个人奖赏优于团体奖赏
正确答案:,C
