22年春东财《旅游企业人力资源管理》单元作业一
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）旅行企业人力资源管理-[东北财经大学]东财《旅行企业人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列选项中，处于人力资源管理中心位置的是（ ）。
A、人力资源规划
B、工作剖析
C、绩效管理
D、薪酬管理
正确答案:
第2题,中国饭馆业将来开展面对的最大疑问是（ ）。
A、资金缺少
B、高水平人才缺少
C、硬件设施缺乏
D、客源缺少
正确答案:
第3题,在拟定绩效考核规范时，首要根据的工作剖析文件是（ ）。
A、工作阐明
B、岗位标准
C、任职条件阐明
D、职工手册
正确答案:
第4题,在企业人力资源呈现长时间刚性缺少的状况时，较好的应对办法是（ ）。
A、招聘暂时工
B、加班
C、置办新设备
D、训练职工
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作设计和工作剖析最重要的差异在于（ ）。
A、是不是进步工作功率
B、是不是下降职工活动率
C、关于职工和职务之间关系的观点
D、是不是归于科学手法
正确答案
第6题,在使用岗位标准作为企业拟定招聘规范的首要根据，并防止法律危险时，岗位标准的编写方法最佳选用（ ）。
A、经历判别法
B、统计剖析法
C、德尔菲法
D、脑筋风暴法
正确答案:
第7题,对今日的经营管理现已没有辅导和学习含义的人道假定是（ ）。
A、自我完成人
B、社会人
C、杂乱人
D、都不是
正确答案:
第8题,下列选项中归于企业人力资源管理外部环境的有（ ）。
A、企业整体战略
B、企业安排结构
C、法律法规
D、劳动力市场
E、社会文化
正确答案,D,E
第9题,不合适新企业的需求预测方法包含（ ）。
A、集体预测法
B、趋势剖析法
C、回归剖析法
D、分合预测法
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在拟定招聘规范时，首要根据的工作剖析文件有（ ）。
A、工作阐明
B、岗位标准
C、任职条件阐明
D、职工手册
正确答案:,C
第11题,人力资源战略性管理活动首要包含（ ）。
A、低总人工成本
B、改善个别绩效来影响安排绩效
C、职工训练与开发
D、拟定招聘方案
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有（ ）。
A、二者全体与部分的关系
B、企业战略效劳于人力资源战略
C、人力资源管理战略有必要与企业战略坚持共同
D、人力资源战略不用与企业战略坚持共同
正确答案:,C,D
第13题,人力资源规划的内部共同性要求包含（ ）。
A、人力资源规划与企业战略规划和谐
B、招聘方案与训练方案和谐
C、人力资源规划与财政规划和谐
D、薪酬方案与考核方案和谐
正确答案:,D
第14题,饭馆业人才需求的现状包含（ ）。
A、数量上增加
B、数量上降低
C、质量上进步
D、质量上降低
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于人力资源部说法正确的有（ ）。
A、处于履行层
B、处于决议计划层
C、是生产效益型部门
D、对错生产效益型部门
正确答案:,C
第16题,常见的工作设计方法有（ ）。
A、工作轮换法
B、工作简化
C、工作丰厚化
D、工作扩展化
正确答案:,B,C,D
第17题,影响企业人力资源供应的要素包含（ ）。
A、企业方针
B、科学技术
C、劳动力市场
D、政策法规
正确答案:,C,D
第18题,有利于进步工作自身的招引力、增强职工工作才能的工作设计方法有（ ）。
A、工作轮换法
B、工作简化
C、工作丰厚化
D、工作扩展化
正确答案:,C,D
第19题,人力资源管理的首要功能包含（）。
A、获取
B、结合
C、坚持与鼓励
D、调整与操控
E、开发
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,合适工程部司理的工作岗位的工作剖析方法有（ ）。
A、问卷法
B、访谈法
C、调查法
D、工作参加法
正确答案:,B
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列选项中，处于人力资源管理中心位置的是（ ）。
A、人力资源规划
B、工作剖析
C、绩效管理
D、薪酬管理
正确答案:
第2题,中国饭馆业将来开展面对的最大疑问是（ ）。
A、资金缺少
B、高水平人才缺少
C、硬件设施缺乏
D、客源缺少
正确答案:
第3题,在拟定绩效考核规范时，首要根据的工作剖析文件是（ ）。
A、工作阐明
B、岗位标准
C、任职条件阐明
D、职工手册
正确答案:
第4题,在企业人力资源呈现长时间刚性缺少的状况时，较好的应对办法是（ ）。
A、招聘暂时工
B、加班
C、置办新设备
D、训练职工
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作设计和工作剖析最重要的差异在于（ ）。
A、是不是进步工作功率
B、是不是下降职工活动率
C、关于职工和职务之间关系的观点
D、是不是归于科学手法
正确答案
第6题,在使用岗位标准作为企业拟定招聘规范的首要根据，并防止法律危险时，岗位标准的编写方法最佳选用（ ）。
A、经历判别法
B、统计剖析法
C、德尔菲法
D、脑筋风暴法
正确答案:
第7题,对今日的经营管理现已没有辅导和学习含义的人道假定是（ ）。
A、自我完成人
B、社会人
C、杂乱人
D、都不是
正确答案:
第8题,下列选项中归于企业人力资源管理外部环境的有（ ）。
A、企业整体战略
B、企业安排结构
C、法律法规
D、劳动力市场
E、社会文化
正确答案,D,E
第9题,不合适新企业的需求预测方法包含（ ）。
A、集体预测法
B、趋势剖析法
C、回归剖析法
D、分合预测法
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在拟定招聘规范时，首要根据的工作剖析文件有（ ）。
A、工作阐明
B、岗位标准
C、任职条件阐明
D、职工手册
正确答案:,C
第11题,人力资源战略性管理活动首要包含（ ）。
A、低总人工成本
B、改善个别绩效来影响安排绩效
C、职工训练与开发
D、拟定招聘方案
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有（ ）。
A、二者全体与部分的关系
B、企业战略效劳于人力资源战略
C、人力资源管理战略有必要与企业战略坚持共同
D、人力资源战略不用与企业战略坚持共同
正确答案:,C,D
第13题,人力资源规划的内部共同性要求包含（ ）。
A、人力资源规划与企业战略规划和谐
B、招聘方案与训练方案和谐
C、人力资源规划与财政规划和谐
D、薪酬方案与考核方案和谐
正确答案:,D
第14题,饭馆业人才需求的现状包含（ ）。
A、数量上增加
B、数量上降低
C、质量上进步
D、质量上降低
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于人力资源部说法正确的有（ ）。
A、处于履行层
B、处于决议计划层
C、是生产效益型部门
D、对错生产效益型部门
正确答案:,C
第16题,常见的工作设计方法有（ ）。
A、工作轮换法
B、工作简化
C、工作丰厚化
D、工作扩展化
正确答案:,B,C,D
第17题,影响企业人力资源供应的要素包含（ ）。
A、企业方针
B、科学技术
C、劳动力市场
D、政策法规
正确答案:,C,D
第18题,有利于进步工作自身的招引力、增强职工工作才能的工作设计方法有（ ）。
A、工作轮换法
B、工作简化
C、工作丰厚化
D、工作扩展化
正确答案:,C,D
第19题,人力资源管理的首要功能包含（）。
A、获取
B、结合
C、坚持与鼓励
D、调整与操控
E、开发
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,合适工程部司理的工作岗位的工作剖析方法有（ ）。
A、问卷法
B、访谈法
C、调查法
D、工作参加法
正确答案:,B
