22年春东财《旅游企业人力资源管理》综合作业
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）旅行企业人力资源管理-[东北财经大学]东财《旅行企业人力资源管理》归纳作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,PEST要素剖析模型中，T代表的是（ ）。
A、政治
B、经济
C、社会
D、技术
正确答案:
第2题,在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 （ ）。
A、业务性组织
B、简略效劳性组织
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门
正确答案:
第3题,（）是横向工作扩大。
A、工作简化
B、工作扩展化
C、工作丰厚化
D、工作轮换
正确答案:
第4题,下列选项中，处于人力资源管理中心位置的是（ ）。
A、人力资源规划
B、工作剖析
C、绩效管理
D、薪酬管理
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（ ）。
A、而这的意图是共同的
B、绩效管理是绩效考核的构成有些
C、绩效考核是绩效管理的构成有些
D、二者没有本质联系
正确答案
第6题,与科学管理理论联系严密的人道假定是（ ）。
A、经济人
B、社会人
C、杂乱人
D、自动听
正确答案:
第7题,中国管理哲学的中心是（ ）。
A、团体主义
B、本位主义
C、既着重团体主义、又着重本位主义
D、都不是
正确答案
第8题,安排结构常采纳中心集权制，生产技术一般较为安稳，工作一般是高度分工和严厉操控的企业合适选用的人力资源战略类型是（ ）。
A、招引战略
B、参加战略
C、出资战略
D、成本战略
正确答案:
第9题,经过专业杂志发布招聘广告的长处是（ ）。
A、信息难以疏忽
B、能够限制区域
C、传递速度快
D、对于性强
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在使用岗位标准作为企业拟定招聘规范的首要根据，并防止法律危险时，岗位标准的编写方法最佳选用（ ）。
A、经历判别法
B、统计剖析法
C、德尔菲法
D、脑筋风暴法
正确答案:
第11题,最早对工作生计系统研讨的是（ ）。
A、泰罗
B、梅奥
C、施恩
D、德鲁克
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,运用年薪制和股市期权来束缚管理者的行动，是根据哪个理论的要求：（ ）。
A、强化理论
B、公正理论
C、双要素理论
D、托付署理理论
正确答案:
第13题,人力资源与人力资本在（ ）这一点上有类似之处。
A、性格
B、情绪
C、经历
D、才能
正确答案
第14题,饭馆企业拟定招聘规范首要根据的文件是（ ）。
A、工作阐明
B、人力资源规划
C、查询问卷
D、岗位标准
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作的特色不包含（ ）。
A、动态改变性
B、肯定安稳性
C、深远影响性
D、内在两层性
正确答案:
第16题,企业人力资源需求供应预测常见的成果有（ ）。
A、总量结构都平衡
B、总量平衡，结构不平衡
C、人员缺少
D、人员充裕
正确答案:,C,D
第17题,人力资源管理的首要功能包含（ ）。
A、获取
B、结合
C、开发
D、调整与操控
正确答案:,B,C,D
第18题,下列选项中归于企业人力资源管理外部环境的有（ ）。
A、企业整体战略
B、企业安排结构
C、法律法规
D、劳动力市场
E、社会文化
正确答案,D,E
第19题,不合适新企业的需求预测方法包含（ ）。
A、集体预测法
B、趋势剖析法
C、回归剖析法
D、分合预测法
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作阐明书的编写要求首要有（ ）。
A、对于工作者自身
B、尽能够具体
C、明晰易懂
D、对于工作自身
正确答案,D
第21题,制度学派的代表人物有（ ）。
A、泰罗
B、韦伯
C、霍桑
D、法约尔
正确答案:,B,D
第22题,下列薪酬内容归于鼓励要素的有（ ）。
A、股市期权
B、根本薪酬
C、福利
D、效益奖金
E、社会保险
正确答案:,D
第23题,合适常识理论内容的系统训练方法有（ ）。
A、教学法
B、拓宽练习
C、人物扮演
D、网络训练
正确答案:,D
第24题,绩效考核的准则包含（ ）。
A、客观、公平
B、揭露、通明
C、及时反应
D、量化一切考核目标
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于人力资源部说法正确的有（ ）。
A、处于履行层
B、处于决议计划层
C、是生产效益型部门
D、对错生产效益型部门
正确答案:,C
第26题,选拔提升人选时，合适选用考核方法有（ ）。
A、排序法
B、强行分配法
C、要害事情法
D、方针管理法
正确答案:,B
第27题,影响企业人力资源供应的要素包含（ ）。
A、企业方针
B、科学技术
C、劳动力市场
D、政策法规
正确答案:,C,D
第28题,有利于进步工作自身的招引力、增强职工工作才能的工作设计方法有（ ）。
A、工作轮换法
B、工作简化
C、工作丰厚化
D、工作扩展化
正确答案:,C,D
第29题,跨文化旅行企业的中层管理人员一般的来历有（ ）。
A、母国
B、东道国
C、第三国
D、纷歧定
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于训练的知道正确的有（ ）。
A、训练是训练部的事
B、训练作用要马到成功
C、训练是有方案的系统活动
D、训练能够使企业合职工取得双赢
正确答案,D
第31题,跨国人力资源在处理文化多样化的战略类型首要有（ ）。
A、全球化战略
B、多元中间战略
C、躲避战略
D、立异战略
正确答案:,B
第32题,有能够致使对应聘者评估偏低的差错类型有（ ）。
A、晕轮效应
B、魔角效应
C、完满主义
D、近因效应
正确答案:,C,D
第33题,下列薪酬内容归于保健要素的有（ ）。
A、股市期权
B、根本薪酬
C、社会保险
D、福利
正确答案:,C,D
第34题,考核职工工作绩效时要思考的要素包含（ ）。
A、工作成果的数量
B、工作成果的质量
C、完结工作的功率
D、工作的情绪
正确答案:,B,C,D
第35题,企业招聘常见的缘由有（ ）。
A、新企业建立
B、新岗位发生
C、原有人员离任
D、员工结构不合理
正确答案:,B,C,D
第36题,招聘工作的基础是招募，因此招引来的应聘者越多，招聘作用越好。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F
第37题,绩效考评的规范越高越有利于进步企业效益。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F
第38题,与无方案面谈比较，结构化面谈更合适面试成果的对比。（ ）
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第39题,借调合同又称借用合同。（ ）
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第40题,魔角效应又称光环效应。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F
试卷总分:100 得分:100
第1题,PEST要素剖析模型中，T代表的是（ ）。
A、政治
B、经济
C、社会
D、技术
正确答案:
第2题,在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 （ ）。
A、业务性组织
B、简略效劳性组织
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门
正确答案:
第3题,（）是横向工作扩大。
A、工作简化
B、工作扩展化
C、工作丰厚化
D、工作轮换
正确答案:
第4题,下列选项中，处于人力资源管理中心位置的是（ ）。
A、人力资源规划
B、工作剖析
C、绩效管理
D、薪酬管理
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（ ）。
A、而这的意图是共同的
B、绩效管理是绩效考核的构成有些
C、绩效考核是绩效管理的构成有些
D、二者没有本质联系
正确答案
第6题,与科学管理理论联系严密的人道假定是（ ）。
A、经济人
B、社会人
C、杂乱人
D、自动听
正确答案:
第7题,中国管理哲学的中心是（ ）。
A、团体主义
B、本位主义
C、既着重团体主义、又着重本位主义
D、都不是
正确答案
第8题,安排结构常采纳中心集权制，生产技术一般较为安稳，工作一般是高度分工和严厉操控的企业合适选用的人力资源战略类型是（ ）。
A、招引战略
B、参加战略
C、出资战略
D、成本战略
正确答案:
第9题,经过专业杂志发布招聘广告的长处是（ ）。
A、信息难以疏忽
B、能够限制区域
C、传递速度快
D、对于性强
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在使用岗位标准作为企业拟定招聘规范的首要根据，并防止法律危险时，岗位标准的编写方法最佳选用（ ）。
A、经历判别法
B、统计剖析法
C、德尔菲法
D、脑筋风暴法
正确答案:
第11题,最早对工作生计系统研讨的是（ ）。
A、泰罗
B、梅奥
C、施恩
D、德鲁克
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,运用年薪制和股市期权来束缚管理者的行动，是根据哪个理论的要求：（ ）。
A、强化理论
B、公正理论
C、双要素理论
D、托付署理理论
正确答案:
第13题,人力资源与人力资本在（ ）这一点上有类似之处。
A、性格
B、情绪
C、经历
D、才能
正确答案
第14题,饭馆企业拟定招聘规范首要根据的文件是（ ）。
A、工作阐明
B、人力资源规划
C、查询问卷
D、岗位标准
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作的特色不包含（ ）。
A、动态改变性
B、肯定安稳性
C、深远影响性
D、内在两层性
正确答案:
第16题,企业人力资源需求供应预测常见的成果有（ ）。
A、总量结构都平衡
B、总量平衡，结构不平衡
C、人员缺少
D、人员充裕
正确答案:,C,D
第17题,人力资源管理的首要功能包含（ ）。
A、获取
B、结合
C、开发
D、调整与操控
正确答案:,B,C,D
第18题,下列选项中归于企业人力资源管理外部环境的有（ ）。
A、企业整体战略
B、企业安排结构
C、法律法规
D、劳动力市场
E、社会文化
正确答案,D,E
第19题,不合适新企业的需求预测方法包含（ ）。
A、集体预测法
B、趋势剖析法
C、回归剖析法
D、分合预测法
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作阐明书的编写要求首要有（ ）。
A、对于工作者自身
B、尽能够具体
C、明晰易懂
D、对于工作自身
正确答案,D
第21题,制度学派的代表人物有（ ）。
A、泰罗
B、韦伯
C、霍桑
D、法约尔
正确答案:,B,D
第22题,下列薪酬内容归于鼓励要素的有（ ）。
A、股市期权
B、根本薪酬
C、福利
D、效益奖金
E、社会保险
正确答案:,D
第23题,合适常识理论内容的系统训练方法有（ ）。
A、教学法
B、拓宽练习
C、人物扮演
D、网络训练
正确答案:,D
第24题,绩效考核的准则包含（ ）。
A、客观、公平
B、揭露、通明
C、及时反应
D、量化一切考核目标
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于人力资源部说法正确的有（ ）。
A、处于履行层
B、处于决议计划层
C、是生产效益型部门
D、对错生产效益型部门
正确答案:,C
第26题,选拔提升人选时，合适选用考核方法有（ ）。
A、排序法
B、强行分配法
C、要害事情法
D、方针管理法
正确答案:,B
第27题,影响企业人力资源供应的要素包含（ ）。
A、企业方针
B、科学技术
C、劳动力市场
D、政策法规
正确答案:,C,D
第28题,有利于进步工作自身的招引力、增强职工工作才能的工作设计方法有（ ）。
A、工作轮换法
B、工作简化
C、工作丰厚化
D、工作扩展化
正确答案:,C,D
第29题,跨文化旅行企业的中层管理人员一般的来历有（ ）。
A、母国
B、东道国
C、第三国
D、纷歧定
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于训练的知道正确的有（ ）。
A、训练是训练部的事
B、训练作用要马到成功
C、训练是有方案的系统活动
D、训练能够使企业合职工取得双赢
正确答案,D
第31题,跨国人力资源在处理文化多样化的战略类型首要有（ ）。
A、全球化战略
B、多元中间战略
C、躲避战略
D、立异战略
正确答案:,B
第32题,有能够致使对应聘者评估偏低的差错类型有（ ）。
A、晕轮效应
B、魔角效应
C、完满主义
D、近因效应
正确答案:,C,D
第33题,下列薪酬内容归于保健要素的有（ ）。
A、股市期权
B、根本薪酬
C、社会保险
D、福利
正确答案:,C,D
第34题,考核职工工作绩效时要思考的要素包含（ ）。
A、工作成果的数量
B、工作成果的质量
C、完结工作的功率
D、工作的情绪
正确答案:,B,C,D
第35题,企业招聘常见的缘由有（ ）。
A、新企业建立
B、新岗位发生
C、原有人员离任
D、员工结构不合理
正确答案:,B,C,D
第36题,招聘工作的基础是招募，因此招引来的应聘者越多，招聘作用越好。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F
第37题,绩效考评的规范越高越有利于进步企业效益。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F
第38题,与无方案面谈比较，结构化面谈更合适面试成果的对比。（ ）
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第39题,借调合同又称借用合同。（ ）
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第40题,魔角效应又称光环效应。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F
