22年春东财《国际人力资源管理》单元作业三
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）国际人力资源管理-[东北财经大学]东财《国际人力资源管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,对外派职工的跨文化训练成本归于国际派遣出资成本中的
A、淹没成本
B、直接成本
C、管理成本
D、调整成本
正确答案:
第2题,技术使命占外派使命的份额大致为
A、5%～10%
B、15%～20%
C、10%～15%
D、55%～80%
正确答案:
第3题,完结公司派遣的驻外岗位工作责任这是外派人员的
A、技术使命
B、开展使命
C、战略使命
D、工作使命
正确答案:
第4题,下列不归于国际薪酬计算方法的是
A、要素鉴定法
B、东道国基准：现行费率法
C、母国基准：平衡表法
D、一对一谈判法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是将将国际任职的根本薪酬与工作地点东道国的薪酬水平与结构挂钩
A、岗位薪酬法
B、现行费率法
C、平衡表法
D、绩效薪酬法
正确答案:
第6题,下列不归于跨国公司归国管理项目内容的是
A、预备、搬家以及过渡期的有关信息
B、供给归国后的职位许诺
C、财政和税收方面的帮忙
D、文化的反向冲击
正确答案:
第7题,回国的外派人员有必要从头学习和习惯文化观念、价值和崇奉这个过程是为了应对
A、文化冲击
B、逆文化冲击
C、工作压力
D、工作应战
正确答案:
第8题,指的是用于鼓舞职工前往那些医疗、校园、零售商铺等根本设施较差的或较风险的区域工作
A、教学补助
B、住宅补助
C、艰苦补助
D、交通补助
正确答案
第9题,外派人员归国过程的第二期间为
A、归国习惯期间
B、归国预备期间
C、归国施行期间
D、归国完结期间
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响归国人员习惯性的收益下降要素指的是
A、对工作生计的忧虑
B、面临调整后的新工作
C、应对新人物的要求
D、位置和收入的丢失
正确答案:
第11题,下列归于国际薪酬的外部制度疑问有
A、税收
B、社会保险福利
C、汇率动摇
D、有关劳动法律法规
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,外派职工绩效规范的软方针指的是以关系或特性为基础如
A、领导个性
B、成绩绩效
C、成绩成果
D、文化习惯
正确答案:
第13题,下列归于跨国公司施行国际派遣后与管理开展有关的非计量工作方针的有
A、了解国际市场对事务的要害效果
B、在另一个国家进行网络关系活动然后树立一个新的客户基础
C、融入当地的工作环境 以一种与当地文化相符的方法有用地与部属进行反应
D、用外语与当地顾客沟通 在多个时区多种文化中超卓的工作
正确答案:
第14题,跨国公司进行国际薪酬设计的准则包含
A、与公司整体战略共同
B、有竞赛性和鼓励性
C、能够不思考成本
D、具有公正性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响外派职工绩效的薪酬方案要素包含
A、工作使命
B、经济鼓励薪酬
C、非经济鼓励薪酬
D、安排撑持项目
正确答案:
第16题,跨国公司作为一个全体面对着国际环境为了全体利益和必要的操控会献身子公司的短期利益
T、对
F、错
正确答案:
第17题,外派职工绩效信息的来历只包含财政数据
T、对
F、错
正确答案:
第18题,绩效薪酬根据绩效考核的过程来发放
T、对
F、错
正确答案:F
第19题,艰苦程度归于影响国际薪酬的地域要素
T、对
F、错
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,常识网络是指与多样的人沟通客户、供给商、部属及其他驻外人员
T、对
F、错
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,对外派职工的跨文化训练成本归于国际派遣出资成本中的
A、淹没成本
B、直接成本
C、管理成本
D、调整成本
正确答案:
第2题,技术使命占外派使命的份额大致为
A、5%～10%
B、15%～20%
C、10%～15%
D、55%～80%
正确答案:
第3题,完结公司派遣的驻外岗位工作责任这是外派人员的
A、技术使命
B、开展使命
C、战略使命
D、工作使命
正确答案:
第4题,下列不归于国际薪酬计算方法的是
A、要素鉴定法
B、东道国基准：现行费率法
C、母国基准：平衡表法
D、一对一谈判法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是将将国际任职的根本薪酬与工作地点东道国的薪酬水平与结构挂钩
A、岗位薪酬法
B、现行费率法
C、平衡表法
D、绩效薪酬法
正确答案:
第6题,下列不归于跨国公司归国管理项目内容的是
A、预备、搬家以及过渡期的有关信息
B、供给归国后的职位许诺
C、财政和税收方面的帮忙
D、文化的反向冲击
正确答案:
第7题,回国的外派人员有必要从头学习和习惯文化观念、价值和崇奉这个过程是为了应对
A、文化冲击
B、逆文化冲击
C、工作压力
D、工作应战
正确答案:
第8题,指的是用于鼓舞职工前往那些医疗、校园、零售商铺等根本设施较差的或较风险的区域工作
A、教学补助
B、住宅补助
C、艰苦补助
D、交通补助
正确答案
第9题,外派人员归国过程的第二期间为
A、归国习惯期间
B、归国预备期间
C、归国施行期间
D、归国完结期间
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响归国人员习惯性的收益下降要素指的是
A、对工作生计的忧虑
B、面临调整后的新工作
C、应对新人物的要求
D、位置和收入的丢失
正确答案:
第11题,下列归于国际薪酬的外部制度疑问有
A、税收
B、社会保险福利
C、汇率动摇
D、有关劳动法律法规
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,外派职工绩效规范的软方针指的是以关系或特性为基础如
A、领导个性
B、成绩绩效
C、成绩成果
D、文化习惯
正确答案:
第13题,下列归于跨国公司施行国际派遣后与管理开展有关的非计量工作方针的有
A、了解国际市场对事务的要害效果
B、在另一个国家进行网络关系活动然后树立一个新的客户基础
C、融入当地的工作环境 以一种与当地文化相符的方法有用地与部属进行反应
D、用外语与当地顾客沟通 在多个时区多种文化中超卓的工作
正确答案:
第14题,跨国公司进行国际薪酬设计的准则包含
A、与公司整体战略共同
B、有竞赛性和鼓励性
C、能够不思考成本
D、具有公正性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响外派职工绩效的薪酬方案要素包含
A、工作使命
B、经济鼓励薪酬
C、非经济鼓励薪酬
D、安排撑持项目
正确答案:
第16题,跨国公司作为一个全体面对着国际环境为了全体利益和必要的操控会献身子公司的短期利益
T、对
F、错
正确答案:
第17题,外派职工绩效信息的来历只包含财政数据
T、对
F、错
正确答案:
第18题,绩效薪酬根据绩效考核的过程来发放
T、对
F、错
正确答案:F
第19题,艰苦程度归于影响国际薪酬的地域要素
T、对
F、错
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,常识网络是指与多样的人沟通客户、供给商、部属及其他驻外人员
T、对
F、错
正确答案:
