22年春东财《国际人力资源管理》单元作业一
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）国际人力资源管理-[东北财经大学]东财《国际人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,跨国公司总部地点的国家为
A、东道国
B、出资国
C、其他国
D、母国
正确答案:
第2题,跨国公司逐步由朴实的民族中间形式向全球中间形式转型的过渡挑选的形式是
A、多中间形式
B、区域中间形式
C、混合中间形式
D、笔直型形式
正确答案:
第3题,跨国公司开端应对"思想全球化、运作当地化"这一对立平衡的生长期间是
A、出口
B、海外销售公司
C、全球商品/区域部
D、国际部
正确答案
第4题,指的是由海外子公司派往母国总部工作的职工
A、内派职工
B、外派职工
C、母国职工
D、东道国职工
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,20世纪80时代中期90时代末为国际人力资源管理的期间
A、开展
B、来源
C、新的应战
D、抵触
正确答案:
第6题,不归于文化的层次
A、中层
B、浅层
C、表层
D、中心层
正确答案:
第7题,下列为文化区别模型
A、霍夫斯泰德模型
B、波特五力模型
C、波士顿剖析矩阵
D、SWOT剖析模型
正确答案:
第8题,在文化区别中以下目标中国没有美国高
A、权利间隔
B、本位主义
C、不断定性躲避
D、长时间取向
正确答案:
第9题,文化经过后天学习及经历取得的这一特性是文化的特性
A、习得性
B、适应性
C、标志性
D、结构性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是指跨国公司从全球经营的需求动身施行人力资源管理战略总部与海外子公司构成全球网络的安排架构任何事物都由最合适于该工作的人选来管理而不管国籍来历
A、民族中间形式
B、多中间形式
C、全球中间形式
D、区域中间形式
正确答案
第11题,有观念以为施行多中间形式的跨国公司有能够变成独立的各个子公司的"简略调集体"缘由有
A、战略会集
B、管理活动较涣散
C、母公司对子公司的操控无力
D、减低外派成本
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,国际人力资源管理形式挑选的IHRM实习要素有
A、选拔
B、招聘
C、开发
D、薪酬
正确答案:,C,D
第13题,不归于国际人力资源管理形式挑选的决议性要素当地性单元特征子公司特征的有
A、决议计划地址
B、树立方法
C、制度环境
D、国际经历
正确答案,D
第14题,国际人力资源管理的人力资源活动有
A、获取
B、装备
C、使用
D、开发
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,多中间形式的长处有
A、消除与当地的文化抵触
B、逃避当地的政治危险
C、节省成本
D、防止外派危险
正确答案:,B,C,D
第16题,文化是一种个人特征
T、对
F、错
正确答案:F
第17题,在一些国家将劳资关系视为胶葛并将其转交给专家处理并不适宜
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第18题,在全球中间形式下公司总部对子公司施行彻底操控管理
T、对
F、错
正确答案:F
第19题,在国际人力资源管理的开展期间国际管理是跨国公司外派管理
T、对
F、错
正确答案:F
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,国际派遣的职工通常有家族伴随因而不需求忧虑他们的日子照看疑问
T、对
F、错
正确答案:F
试卷总分:100 得分:100
第1题,跨国公司总部地点的国家为
A、东道国
B、出资国
C、其他国
D、母国
正确答案:
第2题,跨国公司逐步由朴实的民族中间形式向全球中间形式转型的过渡挑选的形式是
A、多中间形式
B、区域中间形式
C、混合中间形式
D、笔直型形式
正确答案:
第3题,跨国公司开端应对"思想全球化、运作当地化"这一对立平衡的生长期间是
A、出口
B、海外销售公司
C、全球商品/区域部
D、国际部
正确答案
第4题,指的是由海外子公司派往母国总部工作的职工
A、内派职工
B、外派职工
C、母国职工
D、东道国职工
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,20世纪80时代中期90时代末为国际人力资源管理的期间
A、开展
B、来源
C、新的应战
D、抵触
正确答案:
第6题,不归于文化的层次
A、中层
B、浅层
C、表层
D、中心层
正确答案:
第7题,下列为文化区别模型
A、霍夫斯泰德模型
B、波特五力模型
C、波士顿剖析矩阵
D、SWOT剖析模型
正确答案:
第8题,在文化区别中以下目标中国没有美国高
A、权利间隔
B、本位主义
C、不断定性躲避
D、长时间取向
正确答案:
第9题,文化经过后天学习及经历取得的这一特性是文化的特性
A、习得性
B、适应性
C、标志性
D、结构性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是指跨国公司从全球经营的需求动身施行人力资源管理战略总部与海外子公司构成全球网络的安排架构任何事物都由最合适于该工作的人选来管理而不管国籍来历
A、民族中间形式
B、多中间形式
C、全球中间形式
D、区域中间形式
正确答案
第11题,有观念以为施行多中间形式的跨国公司有能够变成独立的各个子公司的"简略调集体"缘由有
A、战略会集
B、管理活动较涣散
C、母公司对子公司的操控无力
D、减低外派成本
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,国际人力资源管理形式挑选的IHRM实习要素有
A、选拔
B、招聘
C、开发
D、薪酬
正确答案:,C,D
第13题,不归于国际人力资源管理形式挑选的决议性要素当地性单元特征子公司特征的有
A、决议计划地址
B、树立方法
C、制度环境
D、国际经历
正确答案,D
第14题,国际人力资源管理的人力资源活动有
A、获取
B、装备
C、使用
D、开发
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,多中间形式的长处有
A、消除与当地的文化抵触
B、逃避当地的政治危险
C、节省成本
D、防止外派危险
正确答案:,B,C,D
第16题,文化是一种个人特征
T、对
F、错
正确答案:F
第17题,在一些国家将劳资关系视为胶葛并将其转交给专家处理并不适宜
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第18题,在全球中间形式下公司总部对子公司施行彻底操控管理
T、对
F、错
正确答案:F
第19题,在国际人力资源管理的开展期间国际管理是跨国公司外派管理
T、对
F、错
正确答案:F
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,国际派遣的职工通常有家族伴随因而不需求忧虑他们的日子照看疑问
T、对
F、错
正确答案:F
