22年春东财《国际人力资源管理》综合作业

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）国际人力资源管理-[东北财经大学]东财《国际人力资源管理》归纳作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列是外派期限212个月年跨文化训练的方法
A、评估中间
B、发生理性知道的训练
C、灵敏性练习
D、给予信息的训练
正确答案:


第2题,跨国公司开端应对"思想全球化、运作当地化"这一对立平衡的生长期间是
A、出口
B、海外销售公司
C、全球商品/区域部
D、国际部
正确答案


第3题,短期的常识搬运活动这是外派人员的
A、技术使命
B、开展使命
C、战略使命
D、工作使命
正确答案:


第4题,培育外派人员对东道国文化的好感的训练项目为
A、文化认识训练
B、语言训练
C、东道国状况训练
D、心思训练
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是被派遣到国外工作并持久寓居的职工
A、内派职工
B、外派职工
C、母国职工
D、东道国职工
正确答案:


第6题,国际薪酬构成项目中的鼓励性有些为
A、根本薪酬
B、绩效薪酬
C、艰苦补助
D、日子补贴
正确答案:


第7题,母国人员在跨国公司的海外公司中大多担任管理人员人物
A、高层
B、中层
C、底层
D、悉数
正确答案:


第8题,跨文化习惯的第2个期间是
A、蜜月期
B、习惯期
C、融合期
D、苦楚期
正确答案:


第9题,首要代表蓝领工人的工会忧虑跨国公司会在母国坚持高技术含量的工作而把低技术含量的操作性工作放在东道国这是所谓的跨国公司
A、危险搬运
B、技术轻视
C、成本优势
D、独占
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不是国际薪酬的核算方法的是
A、岗位薪酬法
B、现行费率法
C、平衡表法
D、一对一谈判法
正确答案:


第11题,外派期限13年的状况下外派前训练的期限与水平是
A、1-2个月以上高级训练
B、1-4个星期中期训练
C、1-2个月以上中级训练
D、少于1个星期初级训练
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,指的是一般用以确保外派人员在国外寓居与母国适当质量住宅的付出才能
A、教学补助
B、住宅补助
C、艰苦补助
D、交通补助
正确答案:


第13题,工作使命占外派使命的份额大致为
A、1%～5%
B、5%～10%
C、10%～15%
D、55%～80%
正确答案:


第14题,是指依照地理要素在全球区分区域区域内各国子公司的人力资源管理形式是和谐共同的但区域间及各区与总部间的联系则相对有限
A、民族中间形式
B、多中间形式
C、全球中间形式
D、区域中间形式
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响归国人员的习惯性的工作焦虑要素指的是
A、对工作生计的忧虑
B、面临调整后的新工作
C、应对新人物的要求
D、位置和收入的丢失
正确答案:


第16题,跨国公司施行国际化生长的管理需求有
A、规划
B、结构
C、运作形式
D、东道国需求
正确答案:


第17题,正式甄选规范需求思考的维度有
A、个人要素
B、安排要素
C、社会要素
D、环境要素
正确答案:


第18题,GE的绩效反应APP2015年推出绩效反应APPPD@GEPerformanceDevelopment@GE特色有
A、抛弃"强行对话"
B、及时沟通
C、继续沟通
D、有用反应
正确答案:


第19题,从安排的战略视角来看进行国际派遣是一个的企业人力资源开发方法
A、高危险
B、低危险
C、高成本
D、低成本
正确答案:,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于国际薪酬的外部公正疑问有
A、同岗同酬
B、企业的薪酬战略和开展期间
C、竞赛对手的薪酬状况
D、地点地的薪酬为基准
正确答案:


第21题,下列是国际薪酬的安排方针的有
A、与战略共同
B、人才竞赛力
C、安排的经济性
D、管理的便当性
正确答案:


第22题,IHRM的功能有
A、招聘与挑选
B、薪酬管理
C、归国管理
D、训练与开发
正确答案:


第23题,区域中间形式的缺陷有
A、战略涣散，"简略调集体"
B、母子公司之间人员的工作生计无法联接
C、发生以区域为中间的"联邦主义"
D、从区域到总部之间的工作生计妨碍
正确答案:


第24题,现行费率法需求查询对比成果为基准
A、母国人员
B、东道国人员
C、一样国籍的驻外人员
D、一切国家的驻外人员
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,国际人力资源管理新的应战有
A、模型结合
B、多元理论
C、多元方法
D、微观到微观
正确答案:


第26题,下列归于外派人员正式甄选规范的个人要素的有
A、专业才能
B、性别
C、跨文化习惯才能
D、家庭要素
正确答案:,C,D


第27题,跨国公司海外分/子公司的人员来历有
A、母国人员
B、东道国人员
C、其他国（第三国）人员
D、工会成员
正确答案:


第28题,跨国公司处理国际税收业务的方法包含
A、税收平衡
B、税收保护
C、税收自理
D、税收减免
正确答案:


第29题,工会与跨国公司的利益共同点有
A、供给更多的工作岗位
B、供给更优胜的工作环境
C、供给更高的薪酬
D、具有更强的抵挡危险的才能
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于跨国公司施行国际派遣后与安排开展有关的非计量工作方针的有
A、在当地的安排中加强协作的空气
B、加强与合资同伴的协作关系
C、在总部与国外子公司之间供给常识变换的时机
D、融入当地的工作环境 以一种与当地文化相符的方法有用地与部属进行反应
正确答案:


第31题,下列归于跨国公司操控官僚操控机制的有
A、方针设置
B、信息揭露
C、行动标准
D、成果衡量
正确答案:,C,D


第32题,外派职工经济鼓励包含
A、薪酬
B、补贴
C、奖金
D、福利
正确答案:


第33题,多中间形式的长处有
A、消除与当地的文化抵触
B、逃避当地的政治危险
C、节省成本
D、防止外派危险
正确答案:,B,C,D


第34题,影响人力资源本乡化的要素有
A、人才的可取得性
B、海外分公司的组成方式
C、全球化的水平与占了
D、本乡化的进展与政策
正确答案:


第35题,文化的中层为
A、外在直观的事物
B、社会标准
C、价值观
D、存在的根本假定
正确答案:


第36题,外派职工绩效信息的来历只包含财政数据
T、对
F、错
正确答案:


第37题,在一些国家将劳资关系视为胶葛并将其转交给专家处理并不适宜
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）


第38题,国际人力资源管理即是全球人力资源管理两者无差异
T、对
F、错
正确答案:


第39题,绩效薪酬根据绩效考核的过程来发放
T、对
F、错
正确答案:F


第40题,在国际环境中经营人力资源部门有必要从事许多在国内环境中不用要的活动
T、对
F、错
正确答案: