22年春东财《人员招聘与选拔》单元作业三
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员招聘与选拔-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,国内首个AI面试官Molly于上线
A、2018年2月
B、2019年2月
C、2020年2月
D、2021年2月
正确答案:
第2题,三叶草安排结构中全职工工、要害职工归于以下安排成员类型中的
A、高管人员
B、专业中心人员
C、外包人员
D、暂时及兼职人员
正确答案:
第3题,必定时期内新职工职位提升率和技能晋级率能够用来衡量
A、新职工的安稳性
B、新职工的生长性
C、新职工的成绩
D、新职工对企业的满足度
正确答案:
第4题,合格招聘人数/总招聘人数这个公式计算的是
A、均匀职位空缺时刻
B、招聘合格率
C、新职工对招聘工作的满足度
D、新职工对企业的满足度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对招聘人职工作满足的新职工数量/新职工总数×100%这个公式计算的是
A、均匀职位空缺时刻
B、招聘合格率
C、新职工对招聘工作的满足度
D、新职工对企业的满足度
正确答案:
第6题,必定时期内新职工成绩优秀率能够用来衡量
A、新职工的安稳性
B、新职工的生长性
C、新职工的成绩
D、新职工对企业的满足度
正确答案:
第7题,是在完结招聘流程各期间工作的基础上对整个招聘活动的过程及成果进行评估并进行总结检查是不是到达预期的招聘意图活动
A、招聘收益评估
B、招聘人员评估
C、招聘流程评估
D、招聘成本评估
正确答案:
第8题,当前AI技术在招聘中最重要的用处是
A、互动
B、搜索
C、培养
D、挑选
正确答案:
第9题,三叶草安排结构中外包合同工归于以下安排成员类型中的
A、高管人员
B、专业中心人员
C、外包人员
D、暂时及兼职人员
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘工作总结大概由编撰完结
A、选用的新职工
B、招聘首要担任人
C、用人部门主管
D、企业高管
正确答案:
第11题,招聘流程评估的规范需求思考其精确性、牢靠性和
A、客观性
B、片面性
C、全部性
D、合适性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘人员应具有的本质除了专业常识技能外还大概具有
A、安排和谐才能
B、沟通表达与倾听才能
C、杰出的工作素质
D、心情操控才能
正确答案:
第13题,三叶草安排结构中三类职工类型别离是
A、高管人员
B、专业中心人员
C、外包人员
D、暂时及兼职人员
正确答案:
第14题,评估选拔期间的质量能够运用下列目标中的
A、新职工的安稳性
B、新职工的生长性
C、新职工的成绩
D、新职工对企业的满足度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘工作完毕后招聘首要担任人进行招聘工作总结和作用评估评估的内容包含
A、招聘影响力评估
B、招聘成本评估
C、招聘收益评估
D、招聘人职工作评估
正确答案:
第16题,招聘流程评估详细包含
A、决议计划期间评估
B、招募期间评估
C、选拔期间评估
D、选用期间评估
正确答案:
第17题,企业运用用工渠道进行灵敏用工的管理其长处有
A、更专业的招聘手法
B、更丰厚的招聘途径
C、更低的招聘成本
D、更强壮的市场结合才能
正确答案:
第18题,灵敏用工的"灵敏"体现为在等方面的相对灵敏
A、工作内容
B、劳动时刻
C、劳动关系
D、劳动场所
正确答案:
第19题,简历挑选期间被选出人数与终究选用人数是用来评估招募质量的
T、对
F、错
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳动合同的劳动者给其他用人单位形成丢失的应当承当连带补偿职责
T、对
F、错
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,国内首个AI面试官Molly于上线
A、2018年2月
B、2019年2月
C、2020年2月
D、2021年2月
正确答案:
第2题,三叶草安排结构中全职工工、要害职工归于以下安排成员类型中的
A、高管人员
B、专业中心人员
C、外包人员
D、暂时及兼职人员
正确答案:
第3题,必定时期内新职工职位提升率和技能晋级率能够用来衡量
A、新职工的安稳性
B、新职工的生长性
C、新职工的成绩
D、新职工对企业的满足度
正确答案:
第4题,合格招聘人数/总招聘人数这个公式计算的是
A、均匀职位空缺时刻
B、招聘合格率
C、新职工对招聘工作的满足度
D、新职工对企业的满足度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对招聘人职工作满足的新职工数量/新职工总数×100%这个公式计算的是
A、均匀职位空缺时刻
B、招聘合格率
C、新职工对招聘工作的满足度
D、新职工对企业的满足度
正确答案:
第6题,必定时期内新职工成绩优秀率能够用来衡量
A、新职工的安稳性
B、新职工的生长性
C、新职工的成绩
D、新职工对企业的满足度
正确答案:
第7题,是在完结招聘流程各期间工作的基础上对整个招聘活动的过程及成果进行评估并进行总结检查是不是到达预期的招聘意图活动
A、招聘收益评估
B、招聘人员评估
C、招聘流程评估
D、招聘成本评估
正确答案:
第8题,当前AI技术在招聘中最重要的用处是
A、互动
B、搜索
C、培养
D、挑选
正确答案:
第9题,三叶草安排结构中外包合同工归于以下安排成员类型中的
A、高管人员
B、专业中心人员
C、外包人员
D、暂时及兼职人员
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘工作总结大概由编撰完结
A、选用的新职工
B、招聘首要担任人
C、用人部门主管
D、企业高管
正确答案:
第11题,招聘流程评估的规范需求思考其精确性、牢靠性和
A、客观性
B、片面性
C、全部性
D、合适性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘人员应具有的本质除了专业常识技能外还大概具有
A、安排和谐才能
B、沟通表达与倾听才能
C、杰出的工作素质
D、心情操控才能
正确答案:
第13题,三叶草安排结构中三类职工类型别离是
A、高管人员
B、专业中心人员
C、外包人员
D、暂时及兼职人员
正确答案:
第14题,评估选拔期间的质量能够运用下列目标中的
A、新职工的安稳性
B、新职工的生长性
C、新职工的成绩
D、新职工对企业的满足度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘工作完毕后招聘首要担任人进行招聘工作总结和作用评估评估的内容包含
A、招聘影响力评估
B、招聘成本评估
C、招聘收益评估
D、招聘人职工作评估
正确答案:
第16题,招聘流程评估详细包含
A、决议计划期间评估
B、招募期间评估
C、选拔期间评估
D、选用期间评估
正确答案:
第17题,企业运用用工渠道进行灵敏用工的管理其长处有
A、更专业的招聘手法
B、更丰厚的招聘途径
C、更低的招聘成本
D、更强壮的市场结合才能
正确答案:
第18题,灵敏用工的"灵敏"体现为在等方面的相对灵敏
A、工作内容
B、劳动时刻
C、劳动关系
D、劳动场所
正确答案:
第19题,简历挑选期间被选出人数与终究选用人数是用来评估招募质量的
T、对
F、错
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳动合同的劳动者给其他用人单位形成丢失的应当承当连带补偿职责
T、对
F、错
正确答案:
