22年春东财《人员招聘与选拔》单元作业一
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员招聘与选拔-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,是根据安排的开展远景、安排才能及岗位要求归纳思考各种要素对将来所需职工的类型含数量和质量进行估量的活动
A、人力资源供应预测
B、人力资源弥补预测
C、人力资源需求预测
D、人力资源活动预测
正确答案:
第2题,应聘者的求职志愿与其个人财务情况呈
A、正有关
B、负有关
C、没有有关性
D、不断定
正确答案:
第3题,《中中国人民共和国劳动法》于正式施行
A、1994年1月1日
B、1995年1月1日
C、1994年6月1日
D、1995年6月1日
正确答案:
第4题,依据约翰·霍兰德的六边形图示六种个人工作爱好类型之间相距较近的工作爱好类型之间类似性更高、相距较远的工作爱好之间的区别性更高与研讨型反差最大的是
A、实习型
B、企业型
C、艺术型
D、社会型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是企业为了招引更多非常好的应聘者而进行的若干活动包含招聘方案的拟定和批阅、招聘信息的发布、应聘者提出请求等
A、招募
B、选拔
C、选用
D、评估
正确答案:
第6题,是招聘的基础预备工作之一据此断定"招聘啥样的人"这个疑问
A、安排战略
B、人力资源规划
C、事务设计
D、工作剖析
正确答案:
第7题,是指企业对整个招聘活动效益与被选用人员质量的评估
A、招募
B、选拔
C、选用
D、评估
正确答案:
第8题,工作锚的人将管理作为自己的终究方针他们具有对比强的剖析才能、人际关系处理才能和豪情操控才能
A、安全型
B、管理型
C、自立型
D、技术/技能型
正确答案:
第9题,依据约翰·霍兰德的理论个人工作爱好的类型是种
A、四
B、五
C、六
D、七
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,应聘者中的是那些承受榜首个职位时机的人他们信任一切的企业都差不多
A、有用使用时机者
B、满意者
C、最大极限使用时机者
D、贪婪者
正确答案:
第11题,影响人力资源外部供应的要素有
A、职工部队要素
B、劳动力市场要素
C、安排要素
D、竞赛对手要素
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源供应与需求预测之后能够呈现的人力资源失衡情况能够有
A、人力资源缺少
B、人力资源均衡
C、人力资源过剩
D、人力资源结构性失衡
正确答案:
第13题,企业雇主品牌中的理性价值包括
A、实力与远景
B、安排与空气
C、学习与生长
D、薪酬与福利
正确答案:
第14题,工作剖析的意图包含
A、工作将在啥时分完结
B、工作将在啥当地完结
C、怎么完结此项工作
D、为何要完结此项工作
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘管理的专业性包括
A、招聘流程的专业性
B、招聘人员的专业性
C、招聘组织的专业性
D、招聘方案的专业性
正确答案:
第16题,企业战略与经营方案、战略决议计划的层次、战略类型、企业文化都会对人力资源招聘工作发生影响反之招聘决议计划与招聘工作质量可以经过选用的职工影响企业开展和文化
T、对
F、错
正确答案:
第17题,招聘工作只是是人力资源管理部门的工作
T、对
F、错
正确答案:
第18题,人力资源规划决议了估计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时刻并为招聘方案的拟定断定了方针和束缚条件
T、对
F、错
正确答案:
第19题,劳动者和企业之间的关系由劳动法束缚和标准因而没有所谓的雇主品牌只需合法遵法即可
T、对
F、错
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源战略是人力资源规划的基础和方针
T、对
F、错
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,是根据安排的开展远景、安排才能及岗位要求归纳思考各种要素对将来所需职工的类型含数量和质量进行估量的活动
A、人力资源供应预测
B、人力资源弥补预测
C、人力资源需求预测
D、人力资源活动预测
正确答案:
第2题,应聘者的求职志愿与其个人财务情况呈
A、正有关
B、负有关
C、没有有关性
D、不断定
正确答案:
第3题,《中中国人民共和国劳动法》于正式施行
A、1994年1月1日
B、1995年1月1日
C、1994年6月1日
D、1995年6月1日
正确答案:
第4题,依据约翰·霍兰德的六边形图示六种个人工作爱好类型之间相距较近的工作爱好类型之间类似性更高、相距较远的工作爱好之间的区别性更高与研讨型反差最大的是
A、实习型
B、企业型
C、艺术型
D、社会型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是企业为了招引更多非常好的应聘者而进行的若干活动包含招聘方案的拟定和批阅、招聘信息的发布、应聘者提出请求等
A、招募
B、选拔
C、选用
D、评估
正确答案:
第6题,是招聘的基础预备工作之一据此断定"招聘啥样的人"这个疑问
A、安排战略
B、人力资源规划
C、事务设计
D、工作剖析
正确答案:
第7题,是指企业对整个招聘活动效益与被选用人员质量的评估
A、招募
B、选拔
C、选用
D、评估
正确答案:
第8题,工作锚的人将管理作为自己的终究方针他们具有对比强的剖析才能、人际关系处理才能和豪情操控才能
A、安全型
B、管理型
C、自立型
D、技术/技能型
正确答案:
第9题,依据约翰·霍兰德的理论个人工作爱好的类型是种
A、四
B、五
C、六
D、七
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,应聘者中的是那些承受榜首个职位时机的人他们信任一切的企业都差不多
A、有用使用时机者
B、满意者
C、最大极限使用时机者
D、贪婪者
正确答案:
第11题,影响人力资源外部供应的要素有
A、职工部队要素
B、劳动力市场要素
C、安排要素
D、竞赛对手要素
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源供应与需求预测之后能够呈现的人力资源失衡情况能够有
A、人力资源缺少
B、人力资源均衡
C、人力资源过剩
D、人力资源结构性失衡
正确答案:
第13题,企业雇主品牌中的理性价值包括
A、实力与远景
B、安排与空气
C、学习与生长
D、薪酬与福利
正确答案:
第14题,工作剖析的意图包含
A、工作将在啥时分完结
B、工作将在啥当地完结
C、怎么完结此项工作
D、为何要完结此项工作
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘管理的专业性包括
A、招聘流程的专业性
B、招聘人员的专业性
C、招聘组织的专业性
D、招聘方案的专业性
正确答案:
第16题,企业战略与经营方案、战略决议计划的层次、战略类型、企业文化都会对人力资源招聘工作发生影响反之招聘决议计划与招聘工作质量可以经过选用的职工影响企业开展和文化
T、对
F、错
正确答案:
第17题,招聘工作只是是人力资源管理部门的工作
T、对
F、错
正确答案:
第18题,人力资源规划决议了估计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时刻并为招聘方案的拟定断定了方针和束缚条件
T、对
F、错
正确答案:
第19题,劳动者和企业之间的关系由劳动法束缚和标准因而没有所谓的雇主品牌只需合法遵法即可
T、对
F、错
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源战略是人力资源规划的基础和方针
T、对
F、错
正确答案:
