22年春《人力资源战略与规划1167》21秋在线作业1
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源战略与规划1167-[东北财经大学]《人力资源战略与规划1167》21秋在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
A、以事为中间
B、以企业为中间
C、以人为中间
D、以社会为中间
正确答案
第2题,以下不归于人力资源管理开发的手法（ ）
A、法律手法
B、行政手法
C、科技手法
D、经济手法
正确答案
第3题,在管理体系上，现代人力资源管理归于（ ）
A、自动开发型
B、以事为中间
C、被迫反响型
D、以人为中间
正确答案:
第4题,在管理方式上，现代人力资源管理是（ ）
A、静态管理
B、权变管理
C、动态管理
D、威望管理
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下（ ）不表现人力资源开发方针的全体性
A、方针拟定的全体性
B、方针施行的全体性
C、各个方针间不孤立
D、方针设计的对于性
正确答案:
第6题,在管理方法上，现代人力资源管理采纳（ ）
A、科学化管理
B、制度管理
C、人道化管理
D、权变管理
正确答案
第7题,（ ）不归于人道的内容
A、天然特点
B、生物特点
C、心思特点
D、社会特点
正确答案:
第8题,在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A、处于操作层
B、仅仅上级的履行部门
C、处于决议计划层
D、很少参加企业决议计划
正确答案
第9题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A、照规章就事
B、寻求科学性和艺术性
C、以事为中间
D、寻求准确性与科学性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,不归于人力资本出资开销的方式的为（ ）
A、教学开销
B、管理开销
C、训练开销
D、活动开销
正确答案:
第11题,对人力资本的了解正确的是（ ）
A、人力资本具有发明性
B、人力资本具有时效性
C、人力资本具有累积性
D、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个别区别性
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）契合现代人力资源管理哲学思想
A、采纳使职工"恪守规矩"的战略
B、采纳使职工"自立自强"的战略
C、采纳使职工"乐于成事"的战略
D、采纳使职工"自动立异"的战略
E、采纳使职工"活跃自动"的战略
正确答案:,C,D,E
第13题,以下可以影响私家出资收益率的有（ ）
A、个别偏好及资本化才能
B、资本市场均匀酬劳率
C、货币时刻价值及收益期限
D、劳动力市场薪酬水平
E、国家政策
正确答案:,B,C,D,E
第14题,（ ）阐明了人力资源开发方针的多元性
A、社会开展需求的多样化
B、不一样职工的开展需求不一样
C、个别开展需求的多样化
D、职工的开展需求能够改动
E、现有训练组织的多样化
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）归于企业人力资源管理的功能
A、吸收、选用职工
B、培育、教学职工
C、坚持、开展职工
D、接收、装备职工
E、评估、调整职工
正确答案:,C,E
第16题,（ ）归于现代人力资源管理的准则
A、完好全部的看待人的要素
B、因人而异
C、职工与企业共命运
D、随机制宜
E、公平对等的对待人
正确答案:,B,C,D,E
第17题,以部属于人力资源开发的首要内容的为（ ）
A、人才发现
B、人才培育
C、人才教学
D、人才调剂
E、人才开展
正确答案:,B,C,D,E
第18题,（ ）归于职工的动态特征
A、职工学习
B、职工自我保护机制
C、职工鼓励
D、职工的老练和开展
E、职工训练
正确答案:,C,D
第19题,以部属于人力资本出资的特性的是（ ）
A、收益方式单一化
B、动态性
C、谁出资，谁收益
D、接连性
E、收益方式多元化
正确答案:,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）阐明了现代化的人力资源管理在现代企业中的效果
A、推进企业开展的内涵动力
B、推进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、推进社会科学化
E、能使职工为所欲为的工作
正确答案:,C
第21题,人力资源战略规划是各种人力资源的详细方案的中心。
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,许多训练仅仅为了进步本质，并不触及选用，选拔或组织工作疑问，因而对受训人员择优奖赏九变成调集其活跃性的有利杠杆。
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,才能主导型的绩效考评合适于等于管理性，业务性工作进行考评。
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,外界环境改变敏捷的企业适合选用事业部制。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低规范商由企业一切者断定的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,员工因工致残被坚决为一至四级的，应当退出世产，工作岗位，停止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,招聘过程中发生的不公平表象的最首要本源是经济利益缘由。
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有侧重要的影响效果。
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,"因人设岗"是设置岗位的根本准则
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动法律关系是以国家强行力为保障手法的社会关系，它与劳动关系相同，都表现了国家的毅力。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
A、以事为中间
B、以企业为中间
C、以人为中间
D、以社会为中间
正确答案
第2题,以下不归于人力资源管理开发的手法（ ）
A、法律手法
B、行政手法
C、科技手法
D、经济手法
正确答案
第3题,在管理体系上，现代人力资源管理归于（ ）
A、自动开发型
B、以事为中间
C、被迫反响型
D、以人为中间
正确答案:
第4题,在管理方式上，现代人力资源管理是（ ）
A、静态管理
B、权变管理
C、动态管理
D、威望管理
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下（ ）不表现人力资源开发方针的全体性
A、方针拟定的全体性
B、方针施行的全体性
C、各个方针间不孤立
D、方针设计的对于性
正确答案:
第6题,在管理方法上，现代人力资源管理采纳（ ）
A、科学化管理
B、制度管理
C、人道化管理
D、权变管理
正确答案
第7题,（ ）不归于人道的内容
A、天然特点
B、生物特点
C、心思特点
D、社会特点
正确答案:
第8题,在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A、处于操作层
B、仅仅上级的履行部门
C、处于决议计划层
D、很少参加企业决议计划
正确答案
第9题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A、照规章就事
B、寻求科学性和艺术性
C、以事为中间
D、寻求准确性与科学性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,不归于人力资本出资开销的方式的为（ ）
A、教学开销
B、管理开销
C、训练开销
D、活动开销
正确答案:
第11题,对人力资本的了解正确的是（ ）
A、人力资本具有发明性
B、人力资本具有时效性
C、人力资本具有累积性
D、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个别区别性
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）契合现代人力资源管理哲学思想
A、采纳使职工"恪守规矩"的战略
B、采纳使职工"自立自强"的战略
C、采纳使职工"乐于成事"的战略
D、采纳使职工"自动立异"的战略
E、采纳使职工"活跃自动"的战略
正确答案:,C,D,E
第13题,以下可以影响私家出资收益率的有（ ）
A、个别偏好及资本化才能
B、资本市场均匀酬劳率
C、货币时刻价值及收益期限
D、劳动力市场薪酬水平
E、国家政策
正确答案:,B,C,D,E
第14题,（ ）阐明了人力资源开发方针的多元性
A、社会开展需求的多样化
B、不一样职工的开展需求不一样
C、个别开展需求的多样化
D、职工的开展需求能够改动
E、现有训练组织的多样化
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）归于企业人力资源管理的功能
A、吸收、选用职工
B、培育、教学职工
C、坚持、开展职工
D、接收、装备职工
E、评估、调整职工
正确答案:,C,E
第16题,（ ）归于现代人力资源管理的准则
A、完好全部的看待人的要素
B、因人而异
C、职工与企业共命运
D、随机制宜
E、公平对等的对待人
正确答案:,B,C,D,E
第17题,以部属于人力资源开发的首要内容的为（ ）
A、人才发现
B、人才培育
C、人才教学
D、人才调剂
E、人才开展
正确答案:,B,C,D,E
第18题,（ ）归于职工的动态特征
A、职工学习
B、职工自我保护机制
C、职工鼓励
D、职工的老练和开展
E、职工训练
正确答案:,C,D
第19题,以部属于人力资本出资的特性的是（ ）
A、收益方式单一化
B、动态性
C、谁出资，谁收益
D、接连性
E、收益方式多元化
正确答案:,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）阐明了现代化的人力资源管理在现代企业中的效果
A、推进企业开展的内涵动力
B、推进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、推进社会科学化
E、能使职工为所欲为的工作
正确答案:,C
第21题,人力资源战略规划是各种人力资源的详细方案的中心。
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,许多训练仅仅为了进步本质，并不触及选用，选拔或组织工作疑问，因而对受训人员择优奖赏九变成调集其活跃性的有利杠杆。
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,才能主导型的绩效考评合适于等于管理性，业务性工作进行考评。
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,外界环境改变敏捷的企业适合选用事业部制。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低规范商由企业一切者断定的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,员工因工致残被坚决为一至四级的，应当退出世产，工作岗位，停止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,招聘过程中发生的不公平表象的最首要本源是经济利益缘由。
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有侧重要的影响效果。
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,"因人设岗"是设置岗位的根本准则
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动法律关系是以国家强行力为保障手法的社会关系，它与劳动关系相同，都表现了国家的毅力。
A、错误
B、正确
正确答案:
