东财 2021年12月课程考试《劳动法》论文（案例）考核课程题目发布（参考）
《劳动法》事例
（共三个事例，任选一个事例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文拜见“单题式事例类范文”）
【1】 赵某与乙公司签定了为期3年的劳动合同，自2015年2月1日起至2018年1月31日止，薪酬每月3000元，两边约好试用期为2个月，试用期薪酬为2000元。2015年6月20日赵某向公司提出辞去职务，并向公司索要经济抵偿金。公司以为赵某没有提出免除合同的合理理由，也未与公司洽谈，因此既不一样意免除合同，也不担负经济抵偿金。赵某于2015年7月221日离任，两边发作争议。疑问：
（1）两边试用期的约好是不是合法？为何？
（2）赵某提出免除劳动合一起是不是需求阐明理由？为何？
（3）赵某是不是可单独免除劳动合同？为何？
（4）公司应否给予赵某经济抵偿金？阐明理由。
【2】 乙市某修建公司接收了一批乡村合同工人，两边签定的劳动合同中约好，薪酬为每个月1280元公民币，由公司供给食宿。后来，工大家得知该市最低薪酬规范为1320元，企业付出薪酬一概不得低于该规范。所以，工大家向公司要求将薪酬涨到每月每人1320元。但公司以为，公司除向工人每月付出的薪酬1280元之外，还为工人供给食宿，加上加班加点薪酬，工人每人每月薪酬超越1550元，远远高于1320元的最低薪酬规范。所以，回绝了工人的要求。所以，两边发生争议。
疑问：
（1）修建公司的理由是不是建立？为何？
（2）本案大概怎么处理？
【3】 2016年5月，甲外商有限职责公司高薪聘任了一位博士结业生胡某担任软件开发部技术总监。两边在签定劳动合一起约好，胡某月薪酬为13000元，但公司不担任交纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。该公司为员工组织了接送上下班的交通车，胡某自2017年5月采购小轿车后，就不再乘本公司班车而驾驭自己的小轿车上下班。2017年6月10日，胡某鄙人班时刻驾车回家途中，与另一辆违章驾驭的小轿车相撞，致使其腿部受伤。经交通管理部门确定，违章驾驭的小轿车车主应对这起交通事负首要职责。医治康复后，胡某要求甲公司按工伤处理，而甲公司以为两边已就社会保险事项达到协议，公司付出胡某高额薪酬，即是要胡某自行采购商业保险化解危险，胡某自己对此现已赞同，无权反悔，胡某受伤费用应由自己承当。胡某要求甲公司向劳动保障行政部门提上班伤确定请求，被公司回绝。所以，两边发生争议。
疑问：
（1）上述劳动合同中，有关社会保险费用承当疑问的约好是不是合法？为何？
（2）胡某因该起交通事端致使挂彩应否定定为工伤？法律根据安在？
（3）甲公司回绝提上班伤确定请求，胡某该怎样办？
（共三个事例，任选一个事例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文拜见“单题式事例类范文”）
【1】 赵某与乙公司签定了为期3年的劳动合同，自2015年2月1日起至2018年1月31日止，薪酬每月3000元，两边约好试用期为2个月，试用期薪酬为2000元。2015年6月20日赵某向公司提出辞去职务，并向公司索要经济抵偿金。公司以为赵某没有提出免除合同的合理理由，也未与公司洽谈，因此既不一样意免除合同，也不担负经济抵偿金。赵某于2015年7月221日离任，两边发作争议。疑问：
（1）两边试用期的约好是不是合法？为何？
（2）赵某提出免除劳动合一起是不是需求阐明理由？为何？
（3）赵某是不是可单独免除劳动合同？为何？
（4）公司应否给予赵某经济抵偿金？阐明理由。
【2】 乙市某修建公司接收了一批乡村合同工人，两边签定的劳动合同中约好，薪酬为每个月1280元公民币，由公司供给食宿。后来，工大家得知该市最低薪酬规范为1320元，企业付出薪酬一概不得低于该规范。所以，工大家向公司要求将薪酬涨到每月每人1320元。但公司以为，公司除向工人每月付出的薪酬1280元之外，还为工人供给食宿，加上加班加点薪酬，工人每人每月薪酬超越1550元，远远高于1320元的最低薪酬规范。所以，回绝了工人的要求。所以，两边发生争议。
疑问：
（1）修建公司的理由是不是建立？为何？
（2）本案大概怎么处理？
【3】 2016年5月，甲外商有限职责公司高薪聘任了一位博士结业生胡某担任软件开发部技术总监。两边在签定劳动合一起约好，胡某月薪酬为13000元，但公司不担任交纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。该公司为员工组织了接送上下班的交通车，胡某自2017年5月采购小轿车后，就不再乘本公司班车而驾驭自己的小轿车上下班。2017年6月10日，胡某鄙人班时刻驾车回家途中，与另一辆违章驾驭的小轿车相撞，致使其腿部受伤。经交通管理部门确定，违章驾驭的小轿车车主应对这起交通事负首要职责。医治康复后，胡某要求甲公司按工伤处理，而甲公司以为两边已就社会保险事项达到协议，公司付出胡某高额薪酬，即是要胡某自行采购商业保险化解危险，胡某自己对此现已赞同，无权反悔，胡某受伤费用应由自己承当。胡某要求甲公司向劳动保障行政部门提上班伤确定请求，被公司回绝。所以，两边发生争议。
疑问：
（1）上述劳动合同中，有关社会保险费用承当疑问的约好是不是合法？为何？
（2）胡某因该起交通事端致使挂彩应否定定为工伤？法律根据安在？
（3）甲公司回绝提上班伤确定请求，胡某该怎样办？
