东财22秋《薪酬管理》单元作业二【标准答案】

东财《薪酬管理》单元作业二

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.经过企业奖赏的方法直接赠予或是参照过的当时市场价值向职工出售股市的行动是（ ）。

A.现股方案

B.期货方案

C.期权方案

D.期股方案



2.在职工福利的品种中，职工福利方案不包含（ ）。

A.职工个人开展福利

B.教学帮助方案

C.孩童关照协助

D.弥补养老金方案



3.依据《劳动法》规则，法定度假日组织劳动者工作的，应付出不低于薪酬（ ）的劳动酬劳。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%



4.在新式的绩效管理东西中，（ ）充沛表现了客户、股东、职工是企业要害的利益有关者。

A.360度

B.平衡记分卡

C.要害绩效目标

D.薪酬规范



5.实施股市期权的企业有必要具有一些条件，不包含（ ）。

A.企业处于竞赛性职业

B.企业的生长性较好，具有开展潜力

C.产权清楚、权责清晰的现代企业

D.企业为国有企业



6.关于股市期权方案的陈说，正确的是（ ）。

A.关于上市公司和非上市公司，都能够选用股市期权方案

B.股市期权获受人到期能够行权也能够抛弃

C.股市期权既是职工的权利也是职工的责任

D.股市期权行使期限一般超越10年



7.销售人员每月收取必定数额的根本薪酬，然后再按销售成绩收取佣钱，是指下列中（ ）薪酬计划类型。

A.纯佣钱制

B.根本薪酬加佣钱制

C.根本薪酬加奖金制

D.根本薪酬加佣钱加奖金制



8.依据职工个人的产出数量断定薪酬时，很简单遇到的疑问是（ ）。

A.品德危险

B.对职工工作过程的监督成本过高

C.注重数量而无视质量

D.搭便车



9.关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。

A.佣钱制不归于绩效薪酬方式

B.绩效薪酬过于着重个人的绩效

C.计件公司归于绩效薪酬方式

D.绩效薪酬的基础缺少公正性



10.福利分为团体福利和个人福利，其间团体福利不包含（ ）。

A.住所

B.团体日子设施和效劳

C.享用度假、旅行待遇

D.上下班交通费补助



二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.撑持单元计分卡的流程视点一般会有三个主题，以此来完成财政和客户视点的方针，下列主题有（ ）。

A.处理外部客户的关系

B.下降运营及效劳的成本

C.处理内部客户的关系

D.撑持单元对事务单元的战略性撑持



12.相关于其他短期奖赏方案，一次性奖金的优势有（ ）。

A.能够坚持固定薪酬的成本下降

B.能够及时对职工进行鼓励

C.相关于绩效加薪，一次性奖金对职工更有利

D.能够坚持企业各等级薪酬规模的固定



13.常见的股市一切权方案有（ ）。

A.现股方案

B.期权方案

C.影子股市

D.期股方案



14.成功共享方案适用的环境有（ ）。

A.整个安排

B.单一事业部

C.单一部门

D.项目团队



15.长时间绩效奖赏方案有（ ）。

A.一次性奖金

B.现股方案

C.期股方案

D.月奖金



三、判别题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.赢利共享方案是指用盈余情况的变化作为整个企业也记住衡量规范，超越方针赢利的有些在整个企业的整体职工之间进行分配，使每个职工得到赢利比例一样或与根本薪酬成份额。（ ）



17.级差是指相邻薪酬等级区间之间的区别。（ ）



18.在树立个人鼓励方案时，咱们需求思考两个决议鼓励方案的首要变量：薪酬率确实定、产值和薪酬之间的关系。（ ）



19.薪酬查询的施行期间能够经过查询问卷和访谈方法进行。（ ）



20.薪酬起浮起伏=（最高值-最低值）/最低值。（ ）