东北大学20春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线平时作业1【参考答案】

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试卷称号:20春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线平常作业1
1.下列不归于公共部门安排文化的结构的是
A.精力层
B.品德层
C.制度层
D.物质层
答案:-

2.下列不归于公共部门实施职位分类遵从的准则的是
A.系统准则
B.最高职位数量准则
C.战略驱动准则
D.动态有序准则
答案:-

3.下列不归于中心才能的是（）
A.人事管理
B.材料剖析
C.为安排供给方向
D.财政管理
答案:-

4.下列不归于公事员战略性训练的特色的是（）
A.程序有序性
B.过程系统性
C.需求人赋性
D.战略共同性
答案:-

5.下列不归于依照训练的内容进行区分的是（）
A.根本技能训练
B.专业常识训练
C.工作情绪训练
D.应急性训练
答案:-

6.下列不归于职位评估的方法的是（）
A.要素计点法
B.描绘法
C.排序法
D.归类法
答案:-

7.下列不归于公共部门工作设计的方法的是
A.工作专门化
B.工作绩效化
C.工作丰厚化
D.工作轮换
答案:-

8.下列归于使命式战略的人力资源管理方法的是
A.指令式管理为主
B.指令式管理高压式管理并用
C.咨询式管理为主，指令式管理为辅
D.指令式管理为主，咨询式管理为辅
答案:-

9.下列不归于公共部门内部招募的路径的是（）
A.返聘
B.引荐招募
C.内部提升
D.工作轮换
答案:-

10.下列理论中不归于内容型鼓励理论的有
A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双要素理论
C.马克利兰的成果动机理论
D.奥尔德弗的ERG理论
答案:-

11.下列不归于平衡计分卡的特色的是（）
A.一直以战略为中心
B.以绩效为中心
C.注重和谐共同
D.强凋有用平衡
答案:-

12.家长式战略的安排革新程度归于
A.循序断进、不断革新
B.全体革新
C.根本安稳、细小调整
D.部分革新
答案:-

13.下列不归于工作厌倦的体现方式的是
A.心情衰竭
B.成果感失落
C.消沉怠工
D.玩世不恭
答案:-

14.下列不归于依据安排中心专业与技能区分的担任本质的是（）
A.通用担任本质
B.可搬迁担任本质
C.基础担任本质
D.专业担任本质
答案:-

15.下列不归于公共部门招聘遵从的准则的是（）
A.揭露招聘
B.公正优先
C.对等竞赛
D.德才兼备
答案:-

16.下列不归于法定福利的是（）
A.带薪度假
B.加班补助
C.公度假日
D.赋闲保险
答案:-

17.在美国公事员职位分类中不归于蓝领职位的是
A.技艺
B.技术类
C.工艺
D.手艺
答案:-

18.下列公共部门安排结构中是人类社会各种安排存在的根本方式
A.事业部制安排结构
B.直线制安排结构
C.矩阵制安排结构
D.功能制安排结构
答案:-

19.下列不归于公共部门外部招募的路径的是（）
A.引荐招募
B.广告招募
C.学校招募
D.返聘
答案:-

20.下列不是公共部门安排结构的特色的是
A.安稳性
B.层次性
C.单一性
D.标准性
答案:-

1.下列归于工作剖析的过程的是
A.预备期间
B.查询期间
C.调整期间
D.剖析期间
答案:-

2.下列归于公共部门人力资源供应预测的方法的是
A.技能清单法
B.人员候补法
C.德尔菲法
D.趋势预测法
答案:-

3.下列不归于公事员战略性训练的特色的是（）
A.程序有序性
B.过程系统性
C.需求人赋性
D.战略共同性
答案:-

4.下列归于安排自立福利的是（）
A.带薪度假
B.加班补助
C.各种补贴
D.教学训练福利
答案:-

5.下列归于公共部门职工鼓励的首要准则的是
A.战略导向准则
B.归纳鼓励准则
C.适度准则
D.按需鼓励准则
答案:-

1.安排文化的中心是品德标准。
T.对
F.错
答案:-

2.静态性是战略性是人力资源管理的特征之一。
T.对
F.错
答案:-

3.英国在《根本法》中对公事员承受训练的权力与责任作了清晰的规则。
T.对
F.错
答案:-

4.归纳形式是公共部门职工活动的根本形式之一。
T.对
F.错
答案:-

5.合理性是政府安排的特征之一。
T.对
F.错
答案:-
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