东北大学20春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线平时作业3【参考答案】

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试卷称号:20春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线平常作业3
1.下列不归于战略性人力资源管理系统的内部环境影响要素的是
A.安排战略
B.安排文化
C.文化要素
D.高层领导者的领导个性
答案:-

2.安排文化的中心是
A.品德标准
B.价值观
C.传统风俗
D.一起认识
答案:-

3.下列不归于公共安排文化特色的是
A.显示政治特色
B.相对动态性
C.强行性
D.重视规矩
答案:-

4.下列不是安排的一起特征的是
A.由人群构成
B.系统化的有机结构
C.关闭系统
D.有特定的方针
答案:-

5.下列不归于公共部门工作设计的方法的是
A.工作专门化
B.工作绩效化
C.工作丰厚化
D.工作轮换
答案:-

6.下列不归于内涵酬劳的是（）
A.活动多样性
B.悦耳的头衔
C.参加决议计划
D.工作自在度
答案:-

7.下列不归于安排自立福利的是（）
A.带薪度假
B.加班补助
C.各种补贴
D.教学训练福利
答案:-

8.下列归于企业管理的首要功能的是
A.方案
B.安排
C.指挥
D.录用
答案:-

9.下列不归于担任本质模型特色的是（）
A.共同性
B.区别性
C.期间性
D.习惯性
答案:-

10.下列归于担任本质最表层的内容的是（）
A.社会人物
B.常识
C.自我概念
D.动机
答案:-

11.下列不归于美国应考者的资历的是
A.学历方面的约束
B.地域约束
C.国籍约束
D.年纪约束
答案:-

12.下列不归于英国绩效管理的主管部门的是
A.财务部
B.政府部门
C.国家审计署
D.内阁
答案:-

13.下列不归于定性工作剖析方法的是
A.功能性工作剖析法
B.工作日志法
C.工作实习法
D.要害事情法
答案:-

14.安排文化一般开端于
A.开创人
B.制度化
C.习气
D.认识
答案:-

15.下列是公共部门战略性人力资源管理的中心特征的是
A.人力资源管理与战略规划的新联系
B.人力资源战略与安排战略的高度匹配
C.安排与个人的一起开展
D.人力资源管理与安排的战略性的协作
答案:-

16.下列归于使命式战略的人力资源管理方法的是
A.指令式管理为主
B.指令式管理高压式管理并用
C.咨询式管理为主，指令式管理为辅
D.指令式管理为主，咨询式管理为辅
答案:-

17.下列不归于面试的过程的是（）
A.沟通期间
B.收尾期间
C.预备期间
D.引进期间
答案:-

18.下列不归于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者大概承当四种人物的是
A.事务协作同伴
B.革新倡议者
C.领导者
D.人力资源专家
答案:-

19.下列不归于“三定”工作的根本流程的是
A.部门拟定“三定”规则草案
B.审阅同意
C.安排施行
D.评估成果
答案:-

20.下列不归于绩效薪酬的方式的是（）
A.加班费
B.计件薪酬制
C.绩效奖金
D.绩效调薪
答案:-

1.下列归于公共部门人力资源规划程序的是
A.监管期间
B.预备期间
C.施行期间
D.预测期间
答案:-

2.下列归于公共部门担任本质模型的要素的是（）
A.担任本质称号
B.担任本质界说
C.行动目标等级
D.担任本质维度
答案:-

3.下列归于法约尔提出的管理的功能的是
A.方案
B.录用
C.指挥
D.和谐
答案:-

4.下列归于法国公事员提升的方法的是
A.补贴提升
B.职类提升
C.职称提升
D.薪酬提升
答案:-

5.下列归于公共部门内部招募路径的是（）
A.返聘
B.引荐招募
C.内部提升
D.工作轮换
答案:-

1.公共部门安排结构的实质是公共部门人力资源在职、权、责三方面的结构体系。
T.对
F.错
答案:-

2.在英国公事员职位分类中文书类归于专业职类。
T.对
F.错
答案:-

3.美国联邦政府担任州政府的薪酬福利制度。
T.对
F.错
答案:-

4.加班费归于绩效薪酬的方式之一。
T.对
F.错
答案:-

5.收益评估法不归于训练作用评估方法。
T.对
F.错
答案:-
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