东北大学20春学期《公共组织行为学》在线平时作业3【参考答案】

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试卷称号:20春学期《公共安排行动学》在线平常作业3
1.职工因品德责任或忠实性而觉得应当留在安排中的志愿叫做（）
A.安排许诺
B.继续许诺
C.情感许诺
D.标准许诺
答案:-

2.（）是领导活动的首要环节并贯穿领导活动的全过程。
A.方案
B.授权
C.决议计划
D.管理
答案:-

3.大家老是习气于按自己固有的行动形式或思想方法去考虑疑问、处理疑问，这被称为（）。
A.呆板效应
B.惯性行动
C.心思定势效应
D.惯性思想
答案:-

4.领导者的心思本质是指（）
A.德
B.识
C.才
D.学
答案:-

5.（）文化是人类社会前史实习过程中所发明的物质财富和精力财富的总和。
A.微观
B.微观
C.广义
D.狭义
答案:-

6.下面哪种要素是公共安排的构成要素？（）
A.物质要素
B.环境要素
C.政府要素
D.体系要素
答案:-

7.（）国心思学家阿希在1952年设计了一个经典试验证明晰从众行动的存在。
A.英
B.德
C.法
D.美
答案:-

1.依照团队在安排中发扬的效果进行区分，能够将团队分红（）
A.生产/效劳型团队
B.举动/商量型团队
C.方案/开展型团队
D.多功用型团队
E.主张/参加型团队
答案:-

2.从众行动包含（）
A.知道从众
B.情感从众
C.真从众
D.权宜从众
E.情绪从众
答案:-

3.才能的单个区别包含（）
A.开展水平区别
B.体现迟早区别
C.结构区别
D.个别区别
E.集体区别
答案:-

4.公共安排的物质要素包含（）
A.人员
B.经费
C.物质设备
D.方针
E.安排文化
答案:-

5.凯利的归因形式中的三个要素包含（）
A.特异性信息
B.一向性信息
C.特别性信息
D.共同性信息
E.一般性信息
答案:-

6.依据革新的内容可将公共安排革新区分为（）
A.以安排结构为中间的革新
B.以技术为中间的革新
C.以安排成员为中间的革新
D.以安排价值观为中间的革新
E.以安排文化为中间的革新
答案:-

1.依据领导管理工作的需求，领导班子成员之间有用的和谐结构叫做领导班子的无形结构。（）
A.过错
B.正确
答案:-

2.职工之间的暗里攀谈、道听途说的传达等归于非正式沟通。（）
A.过错
B.正确
答案:-

3.影响职工活跃性的工作环境条件方面的、致使不满足要素称为保健要素。（）
A.过错
B.正确
答案:-

4.方针设置理论是由美国心思学教授洛克在1967年提出的。（）
A.过错
B.正确
答案:-

5.个别倾向于把成功归因于自己、把失利归因于外因的表象叫做根本归因过错。（）
A.过错
B.正确
答案:-

6.外在鼓励首要来历于工作自身即工作使命完结所直接带来的满意感。（）
A.过错
B.正确
答案:-

7.公共安排领导者的职权既有活跃性也有消沉性。（）
A.过错
B.正确
答案:-
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