东北大学20春学期《国家公务员法》在线平时作业1【参考答案】

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试卷称号:20春学期《国家公事员法》在线平常作业1
1.我国选用公事员的职位规模是
A.担任主任科员以上非领导职务
B.担任主任科员以下非领导职务
C.担任乡科级以上领导职务
D.担任乡科级以下领导职务
答案:-

2.下列说法过错的是（ ）
A.公事员职务升降是施行奖惩的有用手法
B.职务下降是公事员的一种行政处置
C.职务下降归于委任领域,而不归于纪律惩戒领域
D.职务升降反映的是公事员职务改变的趋势
答案:-

3.以下哪项不归于公事员逃避的方法
A.自行逃避
B.请求逃避
C.决议逃避
D.无因逃避
答案:-

4.中国公事员制度的根本准则是啥?
A.四项根本准则
B.党管干部准则
C.德才兼备准则
D.民主参加准则
答案:-

5.《公事员法》第七十八条规则：“任何机关不得违背国家规则自行更改公事职工资.福利.保险政策”表现了公事职工资制度的哪个特色？
A.法定性
B.公正性
C.社会性
D.鼓励性
答案:-

6.公事员奖赏的特色不包含（）
A.公事员奖赏的主体和客体是断定的
B.承受公事员奖赏是一种强行性行动
C.公事员奖赏是一种倡议型行动
D.承受公事员奖赏是一种自愿性行动
答案:-

7.一般来说,任职逃避从工作需求动身,选用以()的方法,尽量调整那些在本部门中担任职务较低和承当职责较小的亲属一方。
A.以高避低
B.以低避高
C.不逃避
D.以上均可
答案:-

8.公事员奖赏的特色不包含
A.公事员奖赏的主体和客体是断定的
B.承受公事员奖赏是一种强行性行动
C.公事员奖赏是一种倡议型行动
D.承受公事员奖赏是一种自愿性行动
答案:-

9.关于档次分类的优缺陷，下列描绘过错的是( )
A.职位区分简略,在实习中简洁易行
B.重视归纳管理才能,实施“官随人走”
C.等级过多,易使上下级发生隔膜
D.不重视公事员本身的学力,资格，便于吸纳人才
答案:-

10.公事职工资水平的影响要素不包含
A.工作责任
B.年纪
C.工作才能
D.资格
答案:-

1.公事员考核要点调查思想道德和工作品德
T.对
F.错
答案:-

2.行政法律类是公事员职位的主体
T.对
F.错
答案:-

3.挂职训练即公事员身份不变,人事关系改变
T.对
F.错
答案:-

4.公事员调任包含调入、调出两个方面
T.对
F.错
答案:-

5.公事员交流的准则即个人遵守安排,不思考个人需求
T.对
F.错
答案:-

6.法治准则是公事员制度的一项重要准则。
T.对
F.错
答案:-

7.公事员担任关首要领导职务的,应当实施地域逃避。
T.对
F.错
答案:-

8.公事员的考核即定时考核
T.对
F.错
答案:-

9.对等准则是国家政治制度与国家法律制度的根本准则。
T.对
F.错
答案:-

10.委任、选任不是职务升降的方法
A.正确
B.过错
答案:-
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