东北大学20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2【参考答案】

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试卷称号:20春学期《人力资源管理概论》在线平常作业2
1.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬起伏较小的薪酬体系是( )。
A.宽带薪酬体系
B.窄带薪酬体系
C.才能薪酬体系
D.职位薪酬体系
答案:-

2.人力资源管理的吸纳功用是经过( )完成的。
A.人力资源规划
B.职工招聘
C.训练与开发
D.绩效管理
答案:-

3.下列关于可变薪酬的表述过错的是( )。
A.对职工的鼓励性较强
B.协助企业节省成本
C.有助于职工给自己设置较高的方针
D.有能够会加重内部竞赛
答案:-

4.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的中心要求
B.系统性着重一切的管理者都是人力资源管理者
C.匹配性包含横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求安排文化有必要具有立异求变的生机
答案:-

5.选用匿名投票，“背靠背”方法进行的人力资源需求预测方法是( )。
A.脑筋风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法
答案:-

6.劳动争议处理的最终一道程序是( )。
A.劳动争议诉讼
B.劳动争议洽谈
C.劳动争议调停
D.劳动争议裁定
答案:-

7.薪酬查询的施行包含：①挑选职位；②断定规模；③断定项目；④进行实践查询；⑤查询成果剖析。以下摆放正确的是( )。
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
答案:-

8.一般来说，性质安稳的目标，考核周期要( )。
A.无所谓
B.固定周期
C.相对短一些
D.相对长一些
答案:-

9.希望理论中，鼓励的作用取决于( )。
A.效价、希望值
B.个人尽力、个人绩效
C.个人绩效、安排奖赏
D.安排奖赏、个人方针
答案:-

10.下列工作生计规划与管理理论中，不是以年纪增加为首要根据的是( )。
A.萨柏的工作开展理论
B.格林豪斯的工作开展理论
C.沙因的工作开展理论
D.帕森斯的特质一要素理论
答案:-

11.下列关于职工关系的表述过错的是( )。
A.职工关系是在雇佣过程中发生的
B.职工关系的主体有两个：企业管理方与职工或许职工代言人
C.职工关系的实质是利益体之间的利益和力气的博弈
D.职工关系的体现方式是协作和和谐
答案:-

12.将待评的职位两两进行对比的职位评估方法是( )。
A.直接排序法
B.替换排序法
C.配比照较法
D.直接对比法
答案:-

13.在价值发明过程中，人力资源老是处于自动位置，是劳动过程中最活跃、最活泼的要素，这一观念表现了人力资源的( )。
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性
答案:-

14.训练与开发的过程包含：①训练需求剖析；②训练设计；③训练施行；④训练转化；⑤训练评估。正确的施行过程是( )。
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
答案:-

15.薪酬构成形式包含：高弹性薪酬形式、高安稳薪酬形式和谐和型薪酬形式，关于这三种形式表述过错的是( )。
A.高弹性薪酬形式中，可变薪酬是首要构成有些
B.高安稳薪酬形式中，根本薪酬占主导位置
C.谐和型薪酬形式中，直接薪酬是首要构成有些
D.谐和型薪酬形式中，根本薪酬和可变薪酬所占份额根本适当
答案:-

16.战略性人力资源管理的普适性观念着重( )。
A.力求寻觅能使安排绩效最大化的人力资源管理形式
B.采纳不一样战略的安排大概选用不一样的人力资源管理实务
C.人力资源管理实务与安排绩效之间存在正向的线性关系
D.人力资源管理实务与安排绩效之间不是线性关系
答案:-

17.职工正式变成企业的一员的象征是( )。
A.面试告诉
B.劳动合同
C.选用告诉
D.提交三方
答案:-

18.在裁人的过程中，企业与职工进行面谈并供给咨询协助是在()过程中。
A.裁人方案
B.裁人挑选
C.裁人施行
D.裁人评估
答案:-

19.下列归于职位描绘的是( )。
A.工作场所
B.所学专业
C.工作阅历
D.年纪性别
答案:-

20.依据沙因的工作锚理论，不肯受他人的束缚，也不肯意受程序、工作时刻、着装方法以及在任何安排中都不可以防止的规范标准制约的工作锚归于( )。
A.技术／功能型工作锚
B.自立／独立型工作锚
C.发明／创业型工作锚
D.安全／安稳型工作锚
答案:-

21.下列专门对于管理性工作设计的定量剖析方法是( )。
A.职位剖析问卷法(PAQ)
B.管理职位描绘问卷(MPDQ)
C.通用规范问卷(CMQ)
D.功能职位剖析法(FJA)
答案:-

22.关于训练与开发和人力资源管理其他功能模块之间的关系，下列表述过错的是()。
A.职位剖析是施行训练与开发活动的重要基础之一
B.人力资源规划是训练与开发得以顺畅施行的重要确保
C.训练与开发同绩效管理的关系相对不是很严密
D.杰出的职工关系对训练与开发有着无穷的推进效果
答案:-

23.有关绩效考核五个期间的正确排序是( )。
A.建立方针、树立评估系统、收拾数据、剖析判别、输出成果
B.建立方针、收拾数据、树立评估系统、剖析判别、输出成果
C.收拾数据、建立方针、树立评估系统、剖析判别、输出成果
D.收拾数据、树立评估系统、建立方针、剖析判别、输出成果
答案:-

24.下列关于成人学习的表述过错的是( )。
A.成人喜爱在干中学
B.训练最佳运用实例
C.成人更倾向于在正式的环境空气中学习
D.重复实习，游刃有余
答案:-

25.下列不归于用人单位的责任的是( )。
A.依法选用、分配、组织员工工作
B.依照员工的劳动数量、质量付出劳动酬劳
C.任免企业的行政干部
D.改进劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
答案:-

26.当预测供应小于需求时，大概采纳的办法是( )。
A.延伸工作时刻
B.扩展经营规划
C.持久性地裁人
D.鼓舞提早退休
答案:-

27.下列有关绩效考核方针的说法过错的是( )。
A.绩效考核方针由绩效内容和绩效规范构成
B.关于不一样职工来说，绩效目标大概一样
C.绩效规范应当尽能够量化
D.在不一样的绩效周期，绩效规范有能够会发作改变
答案:-

28.以客户为导向、以流程为主线的新式人力资源管理部门安排结构方式不包含( )。
A.效劳中间
B.事务中间
C.专家中间
D.行政中间
答案:-

29.绩效管理的意图不包含()。
A.战略
B.管理
C.开发
D.规划
答案:-

30.下列描绘不归于用人单位单独面提出免除劳动合同的景象的是( )。
A.在试用期被证明不契合选用条件的
B.严峻违背用人单位规章制度的
C.给用人单位形成严重丢失的
D.未及时付出劳动酬劳的
答案:-

31.下列有关人力资源与人力资本的关系描绘不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性出资构成的成果
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
答案:-

32.按照担任本质模型的分类，区别“能担任工作者但绩效体现并不超卓者”和“不能担任工作者”的是( )。
A.基准性担任本质模型
B.辨别性担任本质模型
C.职位担任本质模型
D.功能担任本质模型
答案:-

33.下列不归于招聘需求的是( )。
A.空缺职位
B.任职资历
C.担任本质
D.招聘预算
答案:-

34.下列不归于职位剖析的定性研讨方法的是( )。
A.非定量问卷查询法
B.要害事情技术
C.职位剖析问卷法
D.工作日志法
答案:-

35.依据分期间的工作生计管理理论，社会化过程发作在( )。
A.初进安排期间
B.工作生计前期
C.工作生计中期
D.工作生计后期
答案:-

1.下列归于量表法的绩效考核方法是( )。
A.行动锚定评估法
B.成绩记载法
C.混合规范测评法
D.配比照较法
答案:-

2.关于宽带薪酬表述正确的是( )。
A.撑持扁平型安排结构
B.引导职工注重个人技能的增加和才能的进步
C.晦气于职位轮换和调整
D.晦气于管理人员及人力资源专业人员的人物改变
答案:-

3.下列归于人力资源供应预测方法的是( )。
A.片面判别法
B.德尔菲法
C.技能清单法
D.人员更换法
答案:-

4.效度的类型包含( )。
A.内容效度
B.校标相关效度
C.预测效度
D.一起效度
答案:-

5.薪酬管理的公正性准则中的公正包含( )。
A.集体公正性
B.个别公正性
C.内部公正性
D.外部公正性
答案:-

6.闻名经济学家熊彼特对资源的界说包含( )。
A.土地
B.劳动
C.资本
D.企业家精力
答案:-

7.人力资源规划的内容首要包含( )方面。
A.人力资源战略规划
B.人力资源整体规划
C.人力资源事务规划
D.人力资源系统规划
答案:-

8.劳动保护的过程包含( )。
A.排查危险
B.评估危险
C.采纳办法
D.监管操控
答案:-

9.非定量问卷查询法的缺陷是( )。
A.设计难度大，成本费用高
B.独自进行，短少交流
C.适用规模小，查询难度大
D.当面攀谈，信度较差
答案:-

10.依据方针设置理论，鼓励的作用首要取决于()。
A.鼓励的水平
B.方针的清晰度
C.方针的难度
D.工作的环境
答案:-

11.绩效方案的东西首要有( )。
A.鱼骨图
B.要害绩效目标
C.平衡计分卡
D.方针管理
答案:-

12.下列关于在职训练和脱产训练的表述正确的是( )。
A.在职训练可确保职工的工作不会遭到影响
B.脱产训练的实用性较好
C.在职训练能够得到及时的反应
D.脱产训练的费用较高
答案:-

13.无领导小组评论的题目方式首要包含( )。
A.两难疑问
B.操作疑问
C.单项挑选疑问
D.资源抢夺疑问
答案:-

14.绩效管理的首要环节有( )。
A.绩效方案
B.绩效跟进
C.绩效考核
D.绩效反应
答案:-

15.下列要素中归于保健要素的有( )。
A.工作条件
B.搭档关系
C.工作自身
D.位置和安全保障
答案:-
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