东北大学20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业3【参考答案】

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试卷称号:20春学期《人力资源管理概论》在线平常作业3
1.下列关于工作时刻的描绘过错的是( )。
A.工作时刻的根本方式是工作日
B.工作时刻即是指实践工作的时刻
C.工作时刻是用人单位计发劳动者酬劳的根据之一
D.不恪守工作时刻的规则就要承当相应的法律职责
答案:-

2.下列关于企业安排结构的描绘过错的是( )。
A.机械式安排指令链清楚，有机式安排信息自在活动
B.机械式安排操控跨度窄，有机式安排操控跨度宽
C.机械式安排决议计划集权化，有机式安排决议计划分权化
D.机械式安排规范化程度低，有机式安排规范化程度高
答案:-

3.在价值发明过程中，人力资源老是处于自动位置，是劳动过程中最活跃、最活泼的要素，这一观念表现了人力资源的( )。
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性
答案:-

4.人力资源管理的功用不包含( )。
A.吸纳
B.保持
C.鼓励
D.安顿
答案:-

5.一般来说，性质安稳的目标，考核周期要( )。
A.无所谓
B.固定周期
C.相对短一些
D.相对长一些
答案:-

6.短期人力资源规划是指( )的规划。
A.三个月
B.一年及一年以内
C.三年
D.五年或五年以上
答案:-

7.平衡计分卡的四个层次顺次是( )。
A.客户层面、财政层面、内部流程层面、学习与生长层面
B.客户层面、学习与生长层面、内部流程层面、财政层面
C.财政层面、客户层面、内部流程层面、学习与生长层面
D.财政层面、客户层面、学习与生长层面、内部流程层面
答案:-

8.当外部劳动力市场严重时，供应的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供应的数量会()。
A.削减增多
B.增多削减
C.增多不变
D.削减不变
答案:-

9.品格一工作匹配理论的提出者是( )。
A.埃德加?沙因
B.弗兰克?帕森斯
C.唐纳德?萨柏
D.约翰?霍兰德
答案:-

10.训练者的来历首要能够分为外部和内部，外部途径的缺陷是( )。
A.训练内容能够不实用，对于性不强
B.能够缺少训练经历
C.职工对训练者的承受程度能够对比低
D.思路能够没有立异
答案:-

11.下列说法过错的是()。
A.人力资源是指一个国家或区域所具有的人员的总量
B.人员资源是指一个国家或区域所具有的人员的总量
C.人才资源是指一个国家或区域中具有较多科学常识、较强劳动技能，在价值发明过程中起要害或重要效果的那有些人
D.人才资源是人力资源的一有些，即优质的人力资源
答案:-

12.五险一金（根本养老保险、根本医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生育保险、住宅公积金）归于( )。
A.国家法定福利
B.企业自立福利
C.可变薪酬
D.根本薪酬
答案:-

13.受训人员对训练内容的把握程度归于培洲评估规范中的( )。
A.反响层
B.学习层
C.行动层
D.成果层
答案:-

14.依据人力资源供需平衡方法的归纳对比，下列说法正确的是()。
A.只需通过合理的设计组织，企业人力资源供求的彻底平衡就很简单完成
B.人力资源的供应和需求在总量和结构上的平衡老是共同的
C.当供大于求时，采纳裁人的方法收效对比快，但职工受损伤程度对比高
D.当供小于求时，鼓舞职工加班的收效速度快，但可撤回的程度对比低
答案:-

15.依照面试的安排方法，面试能够分为( )。
A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
B.陪审团面试、团体面试
C.一次性面试、系列面试
D.压力面试、非压力面试
答案:-

16.马斯洛的需求层次从低到高顺次为( )。
A.安全需求、生理需求、社交需求、尊敬需求、自我完成的需求
B.生理需求、安全需求、尊敬需求、社交需求、自我完成的需求
C.生理需求、安全需求、社交需求、自我完成的需求、尊敬需求
D.生理需求、安全需求、社交需求、尊敬需求、自我完成的需求
答案:-

17.下列不归于用人单位的责任的是( )。
A.依法选用、分配、组织员工工作
B.依照员工的劳动数量、质量付出劳动酬劳
C.任免企业的行政干部
D.改进劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
答案:-

18.下列有关绩效意义的表述过错的是( )。
A.绩效是根据工作而发生的，与职工的工作过程直接联系在一同，工作之外的行动和成果不归于绩效的规模
B.绩效与安排的方针有关，对安排的方针应当有直接的影响效果
C.绩效包括体现出来的和未体现出来的工作行动和工作成果
D.绩效既包含工作行动也包含工作成果，是两者的归纳体，不能偏废其一
答案:-

19.下列关于企业的离任率的表述过错的是( )。
A.离任率能够反映出企业对职工的招引力和职工的满足度
B.关于企业而言，离任率为0时最佳
C.企业应尽量下降有价值的、优异的、中心的职工的离任率
D.将离任率坚持在正常的、可承受的规模内，对企业利大于弊
答案:-

20.外部招募的优势包含( )。
A.有利于进步职工的士气和开展希望
B.节省时刻和费用
C.危险小
D.可以给企业带来生机
答案:-

21.成果鼓励理论的提出者是美国心思学家( )。
A.道格拉斯?麦格雷戈
B.弗雷德里克?赫茨伯格
C.克雷顿?阿尔德弗
D.戴维?麦克利兰
答案:-

22.希望理论中，鼓励的作用取决于( )。
A.效价、希望值
B.个人尽力、个人绩效
C.个人绩效、安排奖赏
D.安排奖赏、个人方针
答案:-

23.职位剖析对企业的管理具有必定的溢出效应，这一效果详细表现在( )。
A.为人力资源规划供给了必要的信息
B.为拟定公正合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的训练开发供给了清晰的根据
D.有助于职工自己检讨和检查自己的工作内容和工作行动
答案:-

24.人力资源管理的吸纳功用是经过( )完成的。
A.人力资源规划
B.职工招聘
C.训练与开发
D.绩效管理
答案:-

25.依据担任本质模型的分类，销售总监的担任本质模型归于( )。
A.人物担任本质模型
B.功能担任本质模型
C.安排担任本质模型
D.职位担任本质模型
答案:-

26.内行为事情访谈过程中，访谈者需求选用( )方法来发问。
A.SWOT
B.PEST
C.KSAO
D.STAR
答案:-

27.将人力资源规划区分为全体的和部门的两类，是依照规划的( )规范进行区分。
A.独立性
B.有关性
C.时刻长短
D.规模巨细
答案:-

28.设计根本薪酬的过程一般包含：①职位剖析；②职位评估；③薪酬查询；④树立薪酬曲线；⑤断定薪酬等级。正确的次序应当是( )。
A.①②③④⑤
B.②①③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①③⑤④
答案:-

29.把评级量表法和要害事情法结合起来的考核方法是( )。
A.行动调查量表法
B.行动锚定评估法
C.混合规范测评量表法
D.描绘法
答案:-

30.下列关于薪酬管理的描绘过错的是( )。
A.薪酬管理要在企业开展战略和经营规划的辅导下进行
B.薪酬管理的意图在于进步职工的工作绩效
C.薪酬管理只是是及时、精确地给职工发放薪酬
D.薪酬管理触及一系列决议计划，是一项十分杂乱的活动
答案:-

31.上级和职工之间以继续沟通来防止宽和决职工完成绩效时能够发作的各种疑问的过程，这是绩效管理的( )环节。
A.绩效方案
B.绩效跟进
C.绩效反应
D.绩效考核
答案:-

32.管理的要点即是营建调和的人际关系是( )的首要观念。
A.经济人假定
B.社会人假定
C.自我完成人假定
D.杂乱人假定
答案:-

33.选用匿名投票，“背靠背”方法进行的人力资源需求预测方法是( )。
A.脑筋风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法
答案:-

34.下列不归于训练方案内容的是( )。
A.训练方针
B.训练方法方法
C.训练对象
D.训练规范
答案:-

35.薪酬查询的施行包含：①挑选职位；②断定规模；③断定项目；④进行实践查询；⑤查询成果剖析。以下摆放正确的是( )。
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
答案:-

1.职工帮助方案的内容包含( )。
A.压力管理与心思预期
B.安排革新中的职工心思教导
C.劳工关系与人际关系的改进
D.社会撑持
答案:-

2.职工的薪酬的构成有些包含( )。
A.根本薪酬
B.可变薪酬
C.直接薪酬
D.直接薪酬
答案:-

3.绩效管理的首要环节有( )。
A.绩效方案
B.绩效跟进
C.绩效考核
D.绩效反应
答案:-

4.劳动争议的处理程序包含( )。
A.劳动争议洽谈
B.劳动争议调停
C.劳动争议裁定
D.劳动争议诉讼
答案:-

5.人力资源规划过程包含的过程有( )。
A.预备期间
B.预测期间
C.施行期间
D.评估期间
答案:-

6.薪酬管理的公正性准则中的公正包含( )。
A.集体公正性
B.个别公正性
C.内部公正性
D.外部公正性
答案:-

7.下列归于人力资源供应预测方法的是( )。
A.片面判别法
B.德尔菲法
C.技能清单法
D.人员更换法
答案:-

8.可变薪酬首要包含个别可变薪酬和集体可变薪酬，其间个别可变薪酬的方式首要有( )。
A.计件制
B.工时制
C.绩效薪酬
D.归纳制
答案:-

9.从人力资源管理功能的视点看，下列归于职工关系管理的内容的是( )。
A.劳动关系管理
B.劳动保护
C.企业文化和企业精力管理
D.人际关系管理
答案:-

10.下列要素中归于保健要素的有( )。
A.工作条件
B.搭档关系
C.工作自身
D.位置和安全保障
答案:-

11.下列归于量表法的绩效考核方法是( )。
A.行动锚定评估法
B.成绩记载法
C.混合规范测评法
D.配比照较法
答案:-

12.绩效反应中，考核的成果首要运用于( )。
A.绩效改善
B.推进管理
C.薪酬拟定
D.岗位互换
答案:-

13.行动事情访谈来源于( )。
A.要害事情法(CIT)
B.白话表达内容剖析法(CAVE)
C.主题统觉检验(TAT)
D.工作实习法
答案:-

14.影响训练转化的工作环境特征包含( )。
A.运用所学技能的时机
B.杰出的空气
C.上级的撑持
D.搭档的撑持
答案:-

15.下列有关要害绩效目标表述正确的是( )。
A.要害绩效目标是衔接个人绩效和企业战略方针的桥梁
B.在目标的发生中，一般是按自下而上的次序来拟定目标体系
C.企业的要害绩效目标现已断定，就不该再予以修正
D.企业级要害绩效目标确实定需求在专家的辅导下，经过要害成功剖析法层层拟定
答案:-
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