东北大学20春学期《人事测评》在线平时作业3【参考答案】

奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
试卷称号:20春学期《人事测评》在线平常作业3
1.选拔性测评的操作准则公平性、区别性、精确性和（）A继续性 B可比性C对立性 D预测性
A.继续性
B.可比性
C.对立性
D.预测性
答案:-

2.下列行动归于探究型爱好的有（ ）A. 喜B. C.
A.欢担任负有领导职责的社会工作
B.习气于经过考虑处理所面对的难题，而并纷歧定经过举动完成详细的操作
C.长于经过调整与别人的关系来处理存在的难题
D.缺少从事精密工作的耐性，不喜爱那些需求长时间智力劳动的工作
答案:-

3.下列哪个选项归于常用的模仿评估技术（）。
A.情形模仿
B.搜索现实检验
C.文件筐检验
D.模仿面谈
答案:-

4.根据人事测评的根本准则和理论基础，对设计的测评目标进行证明，使其具有必定的科学根据称之为（）。A工作剖析 B理论验证C目标查询 D权重剖析
A.工作剖析
B.理论验证
C.目标查询
D.权重剖析
答案:-

5.下列选项关于价值观描绘过错的是（ ）
A.价值观是对事物的社会重要性的评估规范和标准，它使人的行动带有某种安稳的倾向性。
B.价值观不只有对客观事物含义的判别、评估和观点，也具有发起、推进、调整行动。
C.价值观及其体系是决议个人行动与情绪的基础。
D.价值观是与生俱来的，具有相对安稳耐久的特色。
答案:-

6.下列选项关于才能说法过错的是（ ）
A.才能具有杂乱的心思结构。
B.按才能的倾向能够把才能分为一般才能和特别才能。
C.. 才能与常识、技能是彼此联系、相互转化的。
D.才能的构成是经过重复操练而使举动方法稳固下来。
答案:-

7.人事测评的根本路径包含心思检验、面试、绩效模仿和（ ）
A.资格评估
B.品格查询
C.BC简历
D.工作经历
答案:-

8.以下不归于情绪的功用的选项是（ ）
A.调理行动的方向和对象的挑选
B.接纳、处理与传送信息
C.预设对象或事物的反映形式
D.致使心情上的不一样体会
答案:-

9.根据某种规律给物体或事情指使数字的过程是（）A归纳 B丈量C调研 D剖析
A.归纳
B.丈量
C.调研
D.剖析
答案:-

10.以下不归于特别才能的选项是（ ）
A.数学才能
B.音乐才能
C.学习才能
D.绘画才能
答案:-

1.对被测人员的不一样条件、不一样对象和不一样意图并不加以差异，同用一种测评规范，对每个员工的绩效、才能等方面的功用进行测评，取得详细而清晰的各项功用的水平称为相对规范。（）
A.过错
B.正确
答案:-

2.管理者一般都大志万丈，较其别人更重视成果感，更有独当一面的精力。（）
A.过错
B.正确
答案:-

3.智力是从事困难、杂乱、笼统、灵敏和发明性的活动的才能，而且是能会集精力，坚持心情安稳以从事这种活动的才能。（ ）
A.过错
B.正确
答案:-

4.主试在这个过程中堆集的经历加上整体主试在评估中达到共同定见的尽力，能使每个主试都尽量使自己的评估规范化，然后有利于保证成果的公正性。（）
A.过错
B.正确
答案:-

5.简述斯普兰格的六类型价值观
A.过错
B.正确
答案:-

6.情形模仿适用于专业人员职务挑选的工作模仿。（ ）
A.过错
B.正确
答案:-

7.情绪必有特定的对象，情绪老是对于某种事物、情绪、思想或观念而发生，具有主体与客体的对应关系。（）
A.过错
B.正确
答案:-

8.才能是把握常识技能的必要条件。（ ）
A.过错
B.正确
答案:-
奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188