东北大学20春学期《薪酬管理》在线平时作业1【参考答案】

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试卷称号:20春学期《薪酬管理》在线平常作业1
1.功率薪酬理论是由_____提出的。
A.约翰·克拉克
B.马歇尔
C.索洛
D.夏皮罗
答案:-

2.从_____年开端，我国在国有大中型企业推行岗位技能薪酬制。
A.1985
B.1988
C.1990
D.1992
答案:-

3.在弥补性住宅方案中，企业承当的管理职责最大，在设计上投入的精力最多的方案是
A.弥补性住宅公积金
B.现金住宅补助
C.低息或无息借款、利息补助方案
D.单位供给的公寓或宿舍方案
答案:-

4.在实习中，大大都企业采纳的福利方案形式是
A.市场抢先型形式
B.市场匹配型形式
C.市场落后型形式
D.经济型形式
答案:-

5.从安排开展的周期看，本身处于高速生长期的安排更易选用
A.市场匹配性战略
B.市场落后性战略
C.市场抢先战略
D.权变性战略
答案:-

6.才能薪酬最大的坏处是：
A.成本疑问
B.运用时限疑问
C.才能自身的界定疑问
D.根本理念疑问
答案:-

7.下列不归于职工福利费用的是
A.物业管理费
B.冬天取暖费
C.下班交通补助
D.补贴和补助
答案:-

8.国际上榜首个社会保险体系的树立的国家是：
A.德国
B.英国
C.美国
D.法国
答案:-

9.托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个要害特征，即SMART规范指
A.Specific meaningful achievable reliable timely
B.Specific measurable achievable reliable timely
C.Specific meaningful achievable remarkable timely
D.Specific measurable achievable remarkable timely
答案:-

10.最多见的一种职工持股方式是
A.全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.司理层持股
答案:-

1.大家企图平衡薪酬不对等的行动首要包含：
A.削减工时
B.添加矿工次数
C.损坏和偷盗企业资产
D.回绝承受提升时机
答案:-

2.市场的缺点首要体现在：
A.独占的存在
B.市场切割孤立、价值歪曲致使的市场不彻底
C.很多的外部性和公共商品的缺乏
D.周期性的经济危机
答案:-

3.社会保险方面的劳动力市场规制首要包含以下几个方面：
A.养老
B.医疗
C.工伤
D.赋闲
答案:-

4.薪酬战略的结构包含：
A.薪酬付出根据
B.薪酬水平定位
C.薪酬组合方法
D.薪酬结构
E.薪酬管理形式
答案:-

5.20世纪90时代，我国在企业薪酬付出方面发布了一系列的规制，其间最首要的是
A.《劳动法》
B.《薪酬付出暂行规则》
C.对＜薪酬付出暂行规则)有关疑问的弥补规则》
D.《关于薪酬变革的决议》
答案:-

1.在实施方案薪酬体系的时期，大家以为均匀主义、“大锅饭”式的薪酬分制造度即是公正的。
A.过错
B.正确
答案:-

2.绩效薪酬中的计时薪酬同等于咱们以往所说的计时薪酬。
A.过错
B.正确
答案:-

3.到当前停止，职位薪酬的技术体系相对来说仍是比才能薪酬的方法更老练和便于运用。
A.过错
B.正确
答案:-

4.我国已变成跨国公司出资的要点。
A.过错
B.正确
答案:-

5.趋中倾向实践上反映了署理疑问。
A.过错
B.正确
答案:-
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