东北大学20春学期《员工关系》在线平时作业2【参考答案】

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试卷称号:20春学期《职工关系》在线平常作业2
1.按照安排的功用性，能够将离任分为（）
A.自动离任与非自动离任
B.可防止的离任于不可以防止的离任
C.功用性离任与非功用性离任
D.劳动合同免除与劳动合同停止的离任
答案:-

2.18世纪中期，以（）为象征的产业革新从英国开端。
A.纺织机的创造
B.互联网信息技术
C.火药的运用
D.蒸汽机的创造
答案:-

3.（）型安排倾向于活跃鼓舞职工参加工会，然后使工会达到的协议能够掩盖整体职工。
A.传统型企业
B.精明的家长型企业
C.精明的现代型企业
D.规范现代型企业
答案:-

4.团体谈判的过程中，经过谈判承认雇员有权经过工会参加工作场所规章制度的拟定，表现了团体谈判的（）
A.维权功用
B.市场或经济功用
C.决议计划功用
D.政府效果
答案:-

5.我国《劳动法》规则的最低工作年纪为（）岁。
A.12
B.16
C.18
D.20
答案:-

6.（）是劳资协作的标准，也是企业平和的柱石。
A.劳动合同
B.团体谈判
C.雇员参加
D.团体协议
答案:-

7.用人单位对现已停止的劳动合同的文本，至少保留（）备检。
A.6个月
B.12个月
C.24个月
D.37个月
答案:-

8.在职工关系中，管理方与职工两边挑选协作仍是抵触取决于（）
A.个人利益
B.两边的力气比照
C.团体利益
D.外部环境
答案:-

9.1999英国对劳动法进行修正后，企业家史密斯先生在职工停工继续（）周以上时，能够依法雇佣持久性代替工人。
A.3
B.5
C.8
D.10
答案:-

10.职工的首要责任是（）
A.遵守管理方的指示
B.发扬片面能动性推进安排开展
C.以劳动交换酬劳，处于隶属位置供给工作性劳动
D.各司其职
答案:-

11.对“1有权力取得信息2提出对立定见、3提出主张、4供给咨询、5与管理层一起制定决议计划、6暂时或长时间回绝一个提议、7对某一决议计划进行独自的操控”，依据参加程度由弱到强摆放正确的一组是（）
A.1234657
B.1246357
C.1324657
D.1243657
答案:-

12.与其他国家比较较为特别，（）的工会是在技术工人和半技术工人内部内部开展起来的，工会的意图是以其毅力来标准所从事的工作。
A.美国
B.英国
C.西班牙
D.瑞典
答案:-

13.用人单位应当在免除或停止劳动合一起一起出具免除或停止劳动合同的阐明，并在（）之内为劳动者处理档案和社会保险手续搬运。
A.7日
B.15日
C.20日
D.30日
答案:-

14.竞业约束中，劳动者付出违约金有必要以（）为条件。
A.法律标准
B.公司规章
C.劳动合同停止前的薪酬
D.事前约好
答案:-

15.劳动合同法规则劳务差遣单位与被差遣劳动者缔结的劳动合同只能是固定时限劳动合同，且期限不得少于（）年。
A.1
B.2
C.3
D.5
答案:-

1.企业拟定规章制度要契合以下约束条件（）
A.内容合法
B.通过民主程序拟定
C.规章制度要想职工展现
D.经工会审阅
答案:-

2.劳动合同承认无效后，对劳动者的劳动酬劳处理正确的有（）
A.劳动者已支付劳动的，用人单位应当向劳动者付出劳动酬劳
B.劳动酬劳的数额，参照本单位一样或许附近岗位劳动者的劳动酬劳断定
C.劳动合同被承认无效时，假如劳动者并未供给劳动，不管劳动合同效能怎么，都不能取得劳动酬劳
D.不管哪方缘由致使合同无效，都由用人单位一方承当补偿职责
答案:-

3.公司计算离任费用应当包含哪些项目（）
A.个人脱离企业时所发作的费用
B.职位空缺进行招募的广告费用
C.新进职工的习惯及练习费用
D.因职工离任致使的设备搁置费用
答案:-

4.采纳劳动差遣方法还能够有用地防止（）等人力资源成本。
A.绩效奖赏
B.招聘
C.训练
D.解聘
答案:-

5.工作损害中归于生产过程中的损害有：
A.高温
B.噪声
C.过度体力劳动
D.粉尘
答案:-
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