东北大学20年7月考试《员工关系》考核作业

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职工关系试 卷（作业考核 线上1） A 卷

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（共 12 页）
总分 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十
得分
一、更多答案下载：熊猫奥鹏（www.188open.com）。（更多答案下载：熊猫奥鹏（www.188open.com）列出的备选项中只要一个是契合题目要求的，请将其代码填写在规则的方位。每题1分，共50分）
1、劳动合同法规则劳务差遣单位与被差遣劳动者缔结的劳动合同只能是固定时限劳动合同，且期限不得少于（）年。
A 1
B 2
C 3
D 5

2、（）用工两边当事人能够缔结口头协议。
A 非全日制
B 全日制
C 劳务差遣
D 编外人员

3、小王结业后与A公司签署为期5年的劳动合同，A公司对小王的试用期不得超越（）。
A 1个月
B 3个月
C 6个月
D 12个月

4、非全日制用工劳动酬劳结算付出周期不得超越（）日
A 10
B 15
C 30
D 60

5、劳动关系自（）起树立。
A 劳动合同签署
B 用工之日
C 选用成果发布
D 薪酬结算之日

6、《劳动合同法》第14条规则，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者缔结书面合同的，被视为用人单位与劳动者已缔结（）劳动合同。
A 3年固定时限
B 5年固定时限
C 无固定时限
D 10年固定时限

7、劳动者在用工单位接连工作满（）年的，应当缔结无固定时限劳动合同。
A 5
B 10
C 15
D 20

8、关于工作协议正确的是（）
A 工作协议并不同等于三方协议
B 工作协议是劳动合同
C 工作协议是民事合同
D 工作协议由各高校自立拟定

9、关于现已构成现实劳动关系的，企业要停止这种关系，需求提早（）天奉告并抵偿。
A 3
B 10
C 30
D 60

10、关于效劳期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）
A 效劳期与劳动合同期限共同
B 效劳期约好优于劳动合同期限的规则
C 效劳期一般以2—3年为宜
D 劳动合同期满，效劳期未满可间断履行

11、用人单位对职工签署竞业约束协议，在劳动合同停止或免除之后，要对其进行为济抵偿，付出方法是（）
A 按小时付出
B 按周付出
C 按月付出
D 按年付出

12、竞业约束中，劳动者付出违约金有必要以（）为条件。
A 法律标准
B 公司规章
C 劳动合同停止前的薪酬
D 事前约好

13、竞业约束期限最长不得超越（）
A 半年
B 一年
C 两年
D 五年

14、违背竞业约束的职责人一般状况下要（）
A 承当刑事职责
B 承当民事职责
C 不承当法律职责
D 其他

15、关于保密责任和竞业约束的束缚期限下列说法正确的是（）
A 保密责任的期限不得超越两年
B 竞业约束没有时刻约束
C 竞业约束期限不得超越两年
D 保密责任期限有最长期约束

16、竞业约束的本质是对劳动者（）的约束
A 换岗
B 择业权
C 工作权
D 经济收入

17、我国《劳动法》规则的最低工作年纪为（）岁。
A12
B16
C18
D20

18、未成年工是指（）
A 童工
B 16周岁以下劳动者
C 年满16周岁未满18周岁的劳动者
D 18周岁以下劳动者

19、薪酬的给付规范和数额终究由（）决议。
A 雇主
B 职工才能
C 劳动力市场
D 经济情况

20、歇息日组织劳动者工作又不能组织补休的，付出不低于薪酬的（）的薪酬酬劳。
A 150%
B180%
C 200%
D 300%

21、依据《薪酬付出暂行规则》，非因劳动者缘由形成单位罢工、停产在（）内，用人单位应当按劳动合同规则的规范付出劳动者薪酬。
A 一个月
B 半年
C 一年
D 一个薪酬付出周期

22、债款人在收到付出令（）天内不提出贰言又不实行的，债务人可直接请求公民法院强行履行。
A 5
B 7
C 15
D 30

23、（）是《劳动合同法》为劳动者及时足额取得劳动酬劳所供给的一条方便的绿色通道。
A 劳动合同
B 付出令
C 法院强行履行
D 企业破产产业处理方法

24、用人单位逾期不付出劳动者酬劳的，劳动行政部门会责令用人单位应按敷衍金额（）规范向劳动者加付补偿金。
A 50%以下
B50%—100%之间
C100%以上
D300%以上

25、有关政府部门在最低薪酬规范取得同意后，要在（）内发布。
A 3天
B 5天
C 7天
D 10天

26、（）制度是不是优秀，不只影响劳动者工作权益的保障，也高度影响着企业的平常经营活动，乃至企业的竞赛力。它也是最重要的劳动条件之一。
A 工作时刻
B 工作环境
C 工作酬劳
D 工作内容

27、累计工作满20年，请病假累计（）以上的职工不放年假。
A 1个月
B 2个月
C 3个月
D 4个月

28、省亲假中，探望爱人的，每年给予一次假日为（）天。
A 10
B 15
C 30
D 45

29、（）在安排建设中具有重要位置，它在雇佣两边的权利与责任关系中起到中心效果。
A 非正式安排
B 心思契约
C 劳动合同
D 希望值

30、职工的（）直接决议了其工作绩效。
A 行动质量
B 心思契约满意程度
C 工作心情
D 劳动酬劳

31、对“○1有权力取得信息○2提出对立定见、○3提出主张、○4供给咨询、○5与管理层一起制定决议计划、○6暂时或长时间回绝一个提议、○7对某一决议计划进行独自的操控”，依据参加程度由弱到强摆放正确的一组是（）
A. ○1○2○3○4○6○5○7
B ○1○2○4○6○3○5○7
C ○1○3○2○4○6○5○7
D ○1○2○4○3○6○5○7

32、职工参与一般由（）建议。
A 管理者
B 职工
C 工会
D 政府

33、“雇员参加”是一个以（）为中间的概念，由工会建议，经过政府立法施行。
A 经济利益
B 人权
C 对等主义
D 权力

34、“职工参与”是一元主义的，以（）为中间的概念，意图是使职工发生职责感做出奉献。
A 权力
B 业务
C 人权
D 绩效

35、“雇员参加”实质上是（）
A 本位主义
B 权力主义
C 民主主义
D 团体主义

36、（）是劳资协作的标准，也是企业平和的柱石。
A 劳动合同
B 团体谈判
C 雇员参加
D 团体协议

37、一般状况下，记功（）次适当于记大功一次。
A 3
B 5
C 6
D 10

38、内部公正系统的实质即是（）
A 公正主义
B 与安排层级的对立
C 绩效体系
D 申述制度

39、关于处分或辞退案子的争议，首要由（）承当举证职责。
A 职工
B 工会
C 一起
D 雇主

40、企业界部（）树立是为了化解职工的不满心情，处理安排内部不合理的制度组织。
A 工会
B 申述制度
C 非正式安排
D 层级制度

41.（）以为团体谈判首要表现为一种经济功用。
A 弗兰德斯
B 韦布配偶
C 张伯伦
D 库恩

42、（）是劳资两边依据市场供求改变调整和断定两边均衡效应，并使功效最大化的一种有用买卖方法。
A 树立工会
B 缔结劳动合同
C 团体谈判
D 绩效薪酬制

43、团体谈判的过程中，经过谈判承认雇员有权经过工会参加工作场所规章制度的拟定，表现了团体谈判的（）
A 维权功用
B 市场或经济功用
C 决议计划功用
D 政府效果

44、团体谈判的买卖主体是（）
A 雇主和职工
B 雇主和工会
C 职工和工会
D 工会与政府

45、我国的团体谈判制度从（）年开端推广。
A 1995
B 1996
C 1998
D 2000

46、谈判的内容中，（）有些是那些对劳资两边利益直接发生抵触的疑问。
A 程序性内容
B 实体性内容
C 劳动关系疑问
D 酬劳福利疑问

47、关于团体洽谈代表，企业与员工两边的代表人数应当（）
A 人数持平
B 按份额分配
C 职工多于企业
D 企业多于职工

48、团体谈判中（有工会的企业），职工一方的谈判代表由（）发生。
A 职工推举
B 抽签决议
C 工会遴派
D 公司指使

49、团体合同中，（）有些归于强行性的规则。
A 法定条款
B 附加条款
C 约好条款
D 详细条款

50、团体合同的期限是指合同的有用存续时刻，我国现行立法对团体合同规则的期限是（）
A 1年
B 1-3年
C 3-5年
D5年

二、多项挑选题（下列各题选项中有两个及两个以上的答案是正确的，请将正确答案的代码填写在指定方位上。错选、多选或少选均不得分。每题1分，共20分）

1、劳动合同法第38条规则，用人单位有下列景象之一的，劳动者享有单独免除合同的权力（）
A 未依照劳动合同约好供给劳动保护或许劳动条件的
B 未及时足额付出劳动酬劳
C未依法交纳社会保险费的
D规章制度违背法律、法规的规则，危害劳动者权益的
E以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，违反对方实在意思缔结或许改变劳动合同的

2、非全日制用工的特征（）
A 以小时计酬为主
B 一般均匀每日工作时刻不超越4小时
C 每周工作时刻累计不超越24小时
D 试用期较短

3、用人单位的知情权包含（）
A 劳动者的年纪
B 劳动者的学历
C 劳动者的婚姻情况
D 血型
E 女人是不是怀孕

4、经工作答应赞同在中国工作的外国人，应有（）
A 工作签证（有免签证协议的，按协议处理）
B 《外国人工作证》
C 安康证
D外国人居留证件

5、劳动合同的期限分为（）
A 终身劳动合同
B 固定时限劳动合同
C 无固定时限劳动合同
D 以完结必定工作使命为期限的劳动合同

6、劳动合同的条款分为（）
A 必备条款
B 弥补条款
C 约好条款
D 详细条款

7、劳动合同的约好条款中一般包含（）
A 试用期
B 训练
C 保存商业隐秘
D 弥补保险
E 福利待遇

8、以下应当归于无效力动合同的有（）
A 以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳动合同
B 用工之日起满一个月后签定的
C 用人单位革除自己的法定职责/扫除劳动者权力的
D 违背法律、行政法规强行性规则的。

9、劳动合同承认无效后，对劳动者的劳动酬劳处理正确的有（）
A 劳动者已支付劳动的，用人单位应当向劳动者付出劳动酬劳
B 劳动酬劳的数额，参照本单位一样或许附近岗位劳动者的劳动酬劳断定
C 劳动合同被承认无效时，假如劳动者并未供给劳动，不管劳动合同效能怎么， 都不能取得劳动酬劳
D 不管哪方缘由致使合同无效，都由用人单位一方承当补偿职责

10、关于试用期下列说法正确的有（）
A 用人单位能够独自约好试用期合同
B 小杨脱离原企业后又从头回来工作不需求试用期
C 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不能超越两个月
D 在试用期免除劳动合同，有必要契合法定条件，且需向劳动者阐明理由

11、选用条件通常因人因岗而异，整体来说，从以下几方面断定（）
A 才能要素
B 情绪要素
C 身体要素
D 法律要素

12、用人单位对劳动者的训练能够分为（）
A 事务训练
B 惯例训练
C 十分规训练
D 技术训练

13、下列归于“专项训练费用”的有（）
A 膏火
B 住宿费
C 差盘缠
D 训练补助

14、下面归于常识产权保护领域的范畴有（）
A文学、艺术和科学著作人
B扮演艺术家的扮演及唱片和播送节目
C科学发现
D商标、效劳符号以及商业称号和象征
E 工业品外观设计

15、竞业约束是处理（）抵触的有用路径。
A 劳动者劳动权
B 择业自在
C 公正竞赛市场规矩
D 专利权胶葛

16、劳动者是不是违背竞业约束，应当依据用人单位与劳动者之间约好的（）来判别。
A 规模
B 地域
C 时刻
D 行动

17、负有竞业约束责任的人员不可以以（）
A 到与本单位生产同类商品的有竞赛关系的其他用人单位工作
B 自己创业生产或经营同类商品或事务
C 自立生产其他无关商品
D 到与本单位经营同类事务的有竞赛关系的其他用人单位工作

18、合法齐备、权责明晰的保密协议应留意以下几点（）
A 清晰界定商业隐秘的规模
B 标准保密行动和泄密行动
C 保密是一项法界说务
D 违约职责

19、再工作轻视方面，当前国际劳工安排着重的是消除对（）
A 妇女的性别轻视
B 因政治见地不一样而遭到的轻视
C 肤色轻视
D 民族血缘轻视

20、我国《劳动法》第12条清晰规则：“劳动者工作，不因（）不一样而遭到轻视”。
A 民族
B 种族
C 性别
D 宗教崇奉

三、更多答案下载：熊猫奥鹏（www.188open.com）（每个名词5分，共15分）

1、心思契约





2、职工帮助方案






3、团体争议









四、更多答案下载：熊猫奥鹏（www.188open.com）（共15分）
试述劳动争议裁定制度的首要内容。
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