东北大学20秋学期《绩效管理》在线平时作业2【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北大学]20秋学期《绩效管理》在线平常作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）是指司理人与部属之间一起对于绩效评估成果所做的检视与评论。
A、绩效改善辅导
B、绩效评估
C、绩效反应
D、绩效反应面谈
正确答案:


第2题,（）是现代质量管理差异于传统质量管理的最显着象征
A、戴明的PDCA循环概念的提出
B、数理统计方法的运用
C、朱兰三部曲的宣布
D、全部质量管理理论的提出
正确答案:


第3题,在绩效管理的沟经过程中，上下级间双向沟通的内容是（）。
A、工作方法和规范
B、工作方针和规范
C、工作程序和方针
D、工作规范和方法
正确答案:


第4题,丈量维度的目标包含根本目标、( )规范分值和加权计算
A、批改目标
B、杰出目标
C、工作成绩
D、加权目标
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据反应成果缔结旨在改善绩效的新方针也叫（ ）。
A、意向性反响
B、行动意向
C、承受反应力
D、反应的感觉
正确答案:


第6题,() 是每个安排存在的基础
A、顾客
B、资金
C、市场
D、方针
正确答案:


第7题,要害绩效目标稀有量、质量( )时限。
A、功率
B、经济
C、作用
D、成本
正确答案:


第8题,系统方法可包含系统剖析 ( )和系统管理三大环节
A、系统决议计划
B、系统方案
C、系统工程
D、系统工作
正确答案:


第9题,在（） (美国国防部开发的)中，考评者要从四个行动选项为一组的很多挑选组群中挑选出最能反映与最不能反映被考评的两个行动挑选项.
A、利克特量表
B、人事测评量表
C、逼迫挑选量表
D、霍兰德工作爱好量表
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,为了检查和评估企成绩效管理系统的有用性，一般能够选用 ( ) 　　 （1）．系统剖析法　　 （2）座谈会　　 （3）问卷查询法　　 （4）检查工作记载法　　 （5）整体评估法
A、（1）（2）（3）（4）（5）
B、（1）（2）（4）（5）
C、（2）（3）（4）（5）
D、（1）（3）（4）（5）
正确答案:


第11题,"用户满足"是衡量商品质量的仅有规范
A、错误
B、正确
正确答案:√


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,360度测评的中心思想是给职工奖赏
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,把部门或安排中职工依照好坏摆放名次，从最佳的一向排到最终一名，这就叫标准评估表法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,层次剖析法是1970年由萨迪提出的
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,方针管理的要害是方针而不是管理
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,为了达到某种意图而挑选一些方法，为了阐明这些方法，又有必要找出基层次的意图，而上层的方法就成基层次的意图了，再由基层次的意图找出更基层的手法，再转成意图，如此循环下去，直到找出详细可行的方法停止，这种解析的方法，称之为鱼骨图法
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,完好的评估系统应反响包含 输入、过程、输出和成果
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,消除薪酬发放过程中不公正感的思路是采纳必定方法，尽量使安排薪酬评估与自我评估形状挨近
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,绩效方案内容包含工作方针和规范的契约两方面。
A、错误
B、正确
正确答案:√


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,质量的竞赛已变成国际市场竞赛的焦点
A、错误
B、正确
正确答案:√