东大20秋学期《工作分析与实务》在线平时作业3（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北大学]20秋学期《工作剖析与实务》在线平常作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是
A、挑选岗位评估要素
B、树立岗位要素评估规范表
C、依照要素评估规范给各岗位打分，并依据成果区分职（岗）级
D、对职（岗）级一致列等
正确答案:,B,C,D


第2题,在管理类的行政管理岗位分类中，对其岗位族的分类能够大致分为（）
A、信息管理
B、财政管理
C、行政总务
D、人力资源
正确答案:,B,C,D


第3题,工作岗位分级对岗位自身的（）进行研讨
A、工作（事务性质）
B、繁简难易程度
C、所担负的工作工作巨细
D、岗位所需人员资历条件凹凸
正确答案:,B,C,D


第4题,海氏工作评估系统是将付酬要素进一步笼统为具有遍及适用性的三大要素，即
A、技能水平
B、处理疑问的才能
C、常识水平
D、危险职责
正确答案:,B,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依照职责轻重和繁简难易程度进行岗位分级的成果是（ ）
A、职（岗）系
B、职（岗）组
C、职（岗）级
D、职（岗）等
正确答案:,D


第6题,一般来说，工作岗位能级从高到低，可区别为四大层次：决议计划层、履行层、管理层和操作层，并递上小下大的梯形散布情况。
A、错误
B、正确
正确答案:


第7题,管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。
A、错误
B、正确
正确答案:


第8题,人力资源需求预测以安排的企业文化、安排的生产、效劳需求以及有关的投入为根据。
A、错误
B、正确
正确答案:


第9题,工作描绘又称为工作者阐明书，也能够称为工作标准，重视的是完结工作内容所需的人的特质，包括很多重要的酬劳要素，如学历或教学程度、经历的多样性等。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,岗位称号仅仅岗位的一个代号，好像给岗位界说啥称号都无关重要。
A、错误
B、正确
正确答案:


第11题,岗位评估的大多数信息是由岗位查询所供给的
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在访谈时，若没有论述明白，能够及时诘问，运用"为何"这样的发问方法，这样会添加对方对自己表达的可信度。
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,岗位责任的剖析，不只包含对本岗位使命规模的剖析，还包含对岗位任职资历、性别要求以及岗位了解程度的剖析。
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,岗位与岗位间的不同是经过岗位薪酬技能薪酬反映出来的
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,岗位查询表是和职工攀谈时发问题的依据，书面查询时请职工来填写，需求当面交流，才能够很明白得知道岗位信息。
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,在岗位研讨中，岗位是由一组首要责任附近类似的工作所构成。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,品尝分类是指按必定的规矩和规范把一般特征和实质特征一样或类似的社会工作，分红并概括到必定种类系统中去的过程
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,职位阶梯是指存在一个安排傍边，不一样部门，不一样职位职责之间联系的彼此间有着亲近联系的职级
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,工作岗位研讨的中间使命，是为安排人力资源管理供给科学根据，完成"人事相宜，人称其职，量才录用"。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作岗位分级是指在对岗位种类和等级研讨的基础上，进行岗位查询和岗位剖析
A、错误
B、正确
正确答案: