东大20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业2（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北大学]20秋学期《人力资源管理概论》在线平常作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,内行为事情访谈过程中，访谈者需求选用( )方法来发问。
A、SWOT
B、PEST
C、KSAO
D、STAR
正确答案:
第2题,把评级量表法和要害事情法结合起来的考核方法是( )。
A、行动调查量表法
B、行动锚定评估法
C、混合规范测评量表法
D、描绘法
正确答案:
第3题,劳动者以完结必定劳动定额为计酬规范的工作时刻制度是( )。
A、规范工作日
B、归纳计算工作日
C、计件工作日
D、弹性工作日
正确答案:
第4题,下列归于在职训练的训练方法是( )。
A、工作实习体会
B、人物扮演法
C、授课法
D、拓宽练习
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工程师要具有设计常识和技能，律师要具有法律常识和争辩才能，销售司理要具有商品常识和推销才能，这些技能归于( )。
A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、操作技能
正确答案:
第6题,人力资源的本质是( )。
A、具有劳动才能的人员的总称
B、人所具有的脑力和体力的总和
C、生产中最活泼的能动资源
D、构成财富的源泉
正确答案:
第7题,依据情境领导理论，当部属不具有才能但却情愿从事该工作时，应采纳( )的领导方法。
A、授权型
B、参加型
C、推销型
D、指示型
正确答案:
第8题,按照担任本质模型的分类，区别"能担任工作者但绩效体现并不超卓者"和"不能担任工作者"的是( )。
A、基准性担任本质模型
B、辨别性担任本质模型
C、职位担任本质模型
D、功能担任本质模型
正确答案:
第9题,下列说法错误的是()。
A、人力资源是指一个国家或区域所具有的人员的总量
B、人员资源是指一个国家或区域所具有的人员的总量
C、人才资源是指一个国家或区域中具有较多科学常识、较强劳动技能，在价值发明过程中起要害或重要效果的那有些人
D、人才资源是人力资源的一有些，即优质的人力资源
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源管理的功用不包含( )。
A、吸纳
B、保持
C、鼓励
D、安顿
正确答案:
第11题,管理人员凭仗自己以往工作的经历和直觉，对将来所需求的人力资源做出估量，这种人力资源预测方法叫做( )。
A、德尔菲法
B、趋势预测法
C、片面判别法
D、回归预测法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对自己的爱好、价值观、喜好、专长、内涵动机和需求等要素进行剖析这一过程处于工作生计规划的( )期间。
A、自我评估和工作定位
B、工作生计时机评估
C、工作方针的设定
D、工作挑选
正确答案:
第13题,人力资源规划，是指在企业开展战略和经营规划的辅导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。
A、供应和需求
B、数量和质量
C、规划和规模
D、常识和技能
正确答案:
第14题,当预测供应小于需求时，大概采纳的办法是( )。
A、延伸工作时刻
B、扩展经营规划
C、持久性地裁人
D、鼓舞提早退休
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在人力资源管理者和人力资源管理部门承当的活动和使命中，发生附加值最高的是()。
A、战略性和革新性的活动
B、事务性的功能活动
C、处理职工关系的活动
D、行政性的业务活动
正确答案:
第16题,下列有关人道假定理论的描绘中，错误的是( )。
A、经济人假定以为人的情感对错理性的，会干涉人对经济利益的合理寻求
B、社会人假定提出非正式安排的社会影响比正式安排的经济诱因对人有更大的影响力
C、自我完成人假定以为外部的鼓励和操控会对人发生很大推进效果
D、杂乱人假定以为人的许多需求不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下构成的
正确答案:
第17题,下列关于成人学习的表述错误的是( )。
A、成人喜爱在干中学
B、训练最佳运用实例
C、成人更倾向于在正式的环境空气中学习
D、重复实习，游刃有余
正确答案:
第18题,下列关于职工关系的表述错误的是( )。
A、职工关系是在雇佣过程中发生的
B、职工关系的主体有两个：企业管理方与职工或许职工代言人
C、职工关系的实质是利益体之间的利益和力气的博弈
D、职工关系的体现方式是协作和和谐
正确答案:
第19题,希望理论中，鼓励的作用取决于( )。
A、效价、希望值
B、个人尽力、个人绩效
C、个人绩效、安排奖赏
D、安排奖赏、个人方针
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列有关绩效意义的表述错误的是( )。
A、绩效是根据工作而发生的，与职工的工作过程直接联系在一同，工作之外的行动和成果不归于绩效的规模
B、绩效与安排的方针有关，对安排的方针应当有直接的影响效果
C、绩效包括体现出来的和未体现出来的工作行动和工作成果
D、绩效既包含工作行动也包含工作成果，是两者的归纳体，不能偏废其一
正确答案:
第21题,工作生计规划偏重于工作生计的( )，工作生计管理偏重于工作生计的( )。
A、外在方面内涵方面
B、详细方面笼统方面
C、内涵方面外在方面
D、安排方面个别方面
正确答案:
第22题,战略性人力资源管理的普适性观念着重( )。
A、力求寻觅能使安排绩效最大化的人力资源管理形式
B、采纳不一样战略的安排大概选用不一样的人力资源管理实务
C、人力资源管理实务与安排绩效之间存在正向的线性关系
D、人力资源管理实务与安排绩效之间不是线性关系
正确答案:
第23题,下列不归于招聘需求的是( )。
A、空缺职位
B、任职资历
C、担任本质
D、招聘预算
正确答案:
第24题,在人力资源功能体系中，处于中心位置的是( )。
A、人力资源规划
B、职工关系管理
C、绩效管理
D、薪酬管理
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于职位薪酬体系和才能薪酬体系的表述错误的是( )。
A、职位薪酬体系以职工地点职位为基础，以"职位"为中间
B、才能薪酬体系以职工把握的才能为基础，以"人"为中间
C、在才能薪酬体系中，职工寻求才能的提高，以取得更高酬劳
D、职位薪酬体系鼓舞职工继续学习
正确答案:
第26题,职位剖析的定量方法不包含( )。
A、PAQ
B、MPDQ
C、CIT
D、CMQ
正确答案:
第27题,逾越单个工作环境鸿沟的一系列工作时机，讲究以工作技能的提高替代长时间招聘确保的工作生计开展趋势，称为( )。
A、传统的工作生计
B、无鸿沟工作生计
C、革新型工作生计
D、易变性工作生计
正确答案:
第28题,下列关于工作生计的说法正确的是( )。
A、每个人只要一个工作生计进程
B、工作生计是一个安稳的、不会发作改变的过程
C、工作生计具有严厉的专业约束，自在工作者不归于工作生计的一有些
D、只要开展、提高的工作进程才算是工作生计
正确答案:
第29题,以下关于训练和开发的关系表述错误的是( )。
A、训练重视如今，开发重视将来
B、训练内容多与如今的工作经历有关，开发则与之联系不严密
C、比较开发，训练对工作经历要求更多
D、比较训练，开发带有必定的强行性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于实施( )工作时刻制度的劳动者来说，不存在加班加点。
A、规范工作日
B、缩短期工作日
C、弹性工作日
D、不守时工作日
正确答案:
第31题,薪酬查询的施行包含：①挑选职位；②断定规模；③断定项目；④进行实践查询；⑤查询成果剖析。以下摆放正确的是( )。
A、②③①④⑤
B、①②③④⑤
C、①②③⑤④
D、②①⑤③④
正确答案:
第32题,按照人力资源管理部门需承当的职责，下列由非人力资源管理部门承当的是( )。
A、预测公司的人员供应
B、对应聘人员进行开始挑选
C、提出人员需求的条件
D、编制并修订职位阐明书
正确答案:
第33题,每个人的价值观、品格、才能、生长环境、教学布景等各不一样，致使每个人所从事的工作也不一样。这表现了工作生计的( )特色。
A、区别性
B、开展性
C、期间性
D、可规划性
正确答案:
第34题,下列关于劳动争议的表述正确的是( )。
A、劳动争议发作在用人单位和工会之间
B、劳动争议的本质是劳动两边对于劳动关系的权力和责任所发作的不合
C、有关劳动争议处理的法律根据首要是《合同法》
D、能够对利税大户恰当放松管理
正确答案:
第35题,下列不归于评估中间技术的是( )。
A、无领导小组评论
B、文件筐测试
C、脑筋风暴
D、事例剖析
正确答案:
第36题,职位剖析的定量研讨方法包含( )。
A、要害事情技术
B、职位剖析问卷法
C、管理职位描绘问卷
D、工作日志法
正确答案:,C
第37题,从人力资源管理功能的视点看，下列归于职工关系管理的内容的是( )。
A、劳动关系管理
B、劳动保护
C、企业文化和企业精力管理
D、人际关系管理
正确答案:,B
第38题,在战略地图体系中，常用的客户价值建议有( )。
A、竞赛战略
B、商品抢先战略
C、全部客户处理计划
D、系统确定战略
正确答案:,B,C,D
第39题,闻名经济学家熊彼特对资源的界说包含( )。
A、土地
B、劳动
C、资本
D、企业家精力
正确答案:,B,C,D
第40题,以下福利项目归于国家法定福利的是( )。
A、法定的社会保险
B、住宅公积金
C、安康医疗保险方案
D、灵敏多样的职工退休方案
正确答案:,B
第41题,劳动争议的规模包含( )。
A、因承认劳动关系发作的争议
B、因缔结、实行、改变、免除和停止劳动合同发作的争议
C、因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议
D、因工作时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发作的争议
正确答案:,B,C,D
第42题,依据方针设置理论，鼓励的作用首要取决于()。
A、鼓励的水平
B、方针的清晰度
C、方针的难度
D、工作的环境
正确答案:,C
第43题,职位剖析的效果包含( )。
A、为人员的招聘选用供给了清晰的规范
B、为人员的训练开发供给了清晰的根据
C、为拟定公正合理的薪酬政策奠定了基础
D、为科学的绩效管理供给了协助
正确答案:,B,C,D
第44题,下列关于在职训练和脱产训练的表述正确的是( )。
A、在职训练可确保职工的工作不会遭到影响
B、脱产训练的实用性较好
C、在职训练能够得到及时的反应
D、脱产训练的费用较高
正确答案:,C,D
第45题,下列归于人力资源供应预测方法的是( )。
A、片面判别法
B、德尔菲法
C、技能清单法
D、人员更换法
正确答案:,D
第46题,下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是( )。
A、作为管理者，这三种才能都应当具有
B、管理层级越高，对技术技能要求越低
C、管理层级越低，对概念技能要求越高
D、人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致一样
正确答案:,B,D
第47题,下列归于平衡计分卡中的"学习与生长层面"的是( )。
A、人力资本
B、信息资本
C、安排资本
D、社会资本
正确答案:,B,C
第48题,下列归于担任本质的中心特征的是( )。
A、客观性
B、着重深层次特征
C、因果相关性
D、分级可测评性
正确答案:,B,C,D
第49题,依照《劳动合同法》的规则，劳动合同应当具有以下条款中的( )。
A、劳动合同期限
B、工作内容和工作地址
C、劳动酬劳
D、劳动保护、劳动条件和工作损害保护
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工帮助方案的内容包含( )。
A、压力管理与心思预期
B、安排革新中的职工心思教导
C、劳工关系与人际关系的改进
D、社会撑持
正确答案:,B,C
试卷总分:100 得分:100
第1题,内行为事情访谈过程中，访谈者需求选用( )方法来发问。
A、SWOT
B、PEST
C、KSAO
D、STAR
正确答案:
第2题,把评级量表法和要害事情法结合起来的考核方法是( )。
A、行动调查量表法
B、行动锚定评估法
C、混合规范测评量表法
D、描绘法
正确答案:
第3题,劳动者以完结必定劳动定额为计酬规范的工作时刻制度是( )。
A、规范工作日
B、归纳计算工作日
C、计件工作日
D、弹性工作日
正确答案:
第4题,下列归于在职训练的训练方法是( )。
A、工作实习体会
B、人物扮演法
C、授课法
D、拓宽练习
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工程师要具有设计常识和技能，律师要具有法律常识和争辩才能，销售司理要具有商品常识和推销才能，这些技能归于( )。
A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、操作技能
正确答案:
第6题,人力资源的本质是( )。
A、具有劳动才能的人员的总称
B、人所具有的脑力和体力的总和
C、生产中最活泼的能动资源
D、构成财富的源泉
正确答案:
第7题,依据情境领导理论，当部属不具有才能但却情愿从事该工作时，应采纳( )的领导方法。
A、授权型
B、参加型
C、推销型
D、指示型
正确答案:
第8题,按照担任本质模型的分类，区别"能担任工作者但绩效体现并不超卓者"和"不能担任工作者"的是( )。
A、基准性担任本质模型
B、辨别性担任本质模型
C、职位担任本质模型
D、功能担任本质模型
正确答案:
第9题,下列说法错误的是()。
A、人力资源是指一个国家或区域所具有的人员的总量
B、人员资源是指一个国家或区域所具有的人员的总量
C、人才资源是指一个国家或区域中具有较多科学常识、较强劳动技能，在价值发明过程中起要害或重要效果的那有些人
D、人才资源是人力资源的一有些，即优质的人力资源
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源管理的功用不包含( )。
A、吸纳
B、保持
C、鼓励
D、安顿
正确答案:
第11题,管理人员凭仗自己以往工作的经历和直觉，对将来所需求的人力资源做出估量，这种人力资源预测方法叫做( )。
A、德尔菲法
B、趋势预测法
C、片面判别法
D、回归预测法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对自己的爱好、价值观、喜好、专长、内涵动机和需求等要素进行剖析这一过程处于工作生计规划的( )期间。
A、自我评估和工作定位
B、工作生计时机评估
C、工作方针的设定
D、工作挑选
正确答案:
第13题,人力资源规划，是指在企业开展战略和经营规划的辅导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。
A、供应和需求
B、数量和质量
C、规划和规模
D、常识和技能
正确答案:
第14题,当预测供应小于需求时，大概采纳的办法是( )。
A、延伸工作时刻
B、扩展经营规划
C、持久性地裁人
D、鼓舞提早退休
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在人力资源管理者和人力资源管理部门承当的活动和使命中，发生附加值最高的是()。
A、战略性和革新性的活动
B、事务性的功能活动
C、处理职工关系的活动
D、行政性的业务活动
正确答案:
第16题,下列有关人道假定理论的描绘中，错误的是( )。
A、经济人假定以为人的情感对错理性的，会干涉人对经济利益的合理寻求
B、社会人假定提出非正式安排的社会影响比正式安排的经济诱因对人有更大的影响力
C、自我完成人假定以为外部的鼓励和操控会对人发生很大推进效果
D、杂乱人假定以为人的许多需求不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下构成的
正确答案:
第17题,下列关于成人学习的表述错误的是( )。
A、成人喜爱在干中学
B、训练最佳运用实例
C、成人更倾向于在正式的环境空气中学习
D、重复实习，游刃有余
正确答案:
第18题,下列关于职工关系的表述错误的是( )。
A、职工关系是在雇佣过程中发生的
B、职工关系的主体有两个：企业管理方与职工或许职工代言人
C、职工关系的实质是利益体之间的利益和力气的博弈
D、职工关系的体现方式是协作和和谐
正确答案:
第19题,希望理论中，鼓励的作用取决于( )。
A、效价、希望值
B、个人尽力、个人绩效
C、个人绩效、安排奖赏
D、安排奖赏、个人方针
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列有关绩效意义的表述错误的是( )。
A、绩效是根据工作而发生的，与职工的工作过程直接联系在一同，工作之外的行动和成果不归于绩效的规模
B、绩效与安排的方针有关，对安排的方针应当有直接的影响效果
C、绩效包括体现出来的和未体现出来的工作行动和工作成果
D、绩效既包含工作行动也包含工作成果，是两者的归纳体，不能偏废其一
正确答案:
第21题,工作生计规划偏重于工作生计的( )，工作生计管理偏重于工作生计的( )。
A、外在方面内涵方面
B、详细方面笼统方面
C、内涵方面外在方面
D、安排方面个别方面
正确答案:
第22题,战略性人力资源管理的普适性观念着重( )。
A、力求寻觅能使安排绩效最大化的人力资源管理形式
B、采纳不一样战略的安排大概选用不一样的人力资源管理实务
C、人力资源管理实务与安排绩效之间存在正向的线性关系
D、人力资源管理实务与安排绩效之间不是线性关系
正确答案:
第23题,下列不归于招聘需求的是( )。
A、空缺职位
B、任职资历
C、担任本质
D、招聘预算
正确答案:
第24题,在人力资源功能体系中，处于中心位置的是( )。
A、人力资源规划
B、职工关系管理
C、绩效管理
D、薪酬管理
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于职位薪酬体系和才能薪酬体系的表述错误的是( )。
A、职位薪酬体系以职工地点职位为基础，以"职位"为中间
B、才能薪酬体系以职工把握的才能为基础，以"人"为中间
C、在才能薪酬体系中，职工寻求才能的提高，以取得更高酬劳
D、职位薪酬体系鼓舞职工继续学习
正确答案:
第26题,职位剖析的定量方法不包含( )。
A、PAQ
B、MPDQ
C、CIT
D、CMQ
正确答案:
第27题,逾越单个工作环境鸿沟的一系列工作时机，讲究以工作技能的提高替代长时间招聘确保的工作生计开展趋势，称为( )。
A、传统的工作生计
B、无鸿沟工作生计
C、革新型工作生计
D、易变性工作生计
正确答案:
第28题,下列关于工作生计的说法正确的是( )。
A、每个人只要一个工作生计进程
B、工作生计是一个安稳的、不会发作改变的过程
C、工作生计具有严厉的专业约束，自在工作者不归于工作生计的一有些
D、只要开展、提高的工作进程才算是工作生计
正确答案:
第29题,以下关于训练和开发的关系表述错误的是( )。
A、训练重视如今，开发重视将来
B、训练内容多与如今的工作经历有关，开发则与之联系不严密
C、比较开发，训练对工作经历要求更多
D、比较训练，开发带有必定的强行性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于实施( )工作时刻制度的劳动者来说，不存在加班加点。
A、规范工作日
B、缩短期工作日
C、弹性工作日
D、不守时工作日
正确答案:
第31题,薪酬查询的施行包含：①挑选职位；②断定规模；③断定项目；④进行实践查询；⑤查询成果剖析。以下摆放正确的是( )。
A、②③①④⑤
B、①②③④⑤
C、①②③⑤④
D、②①⑤③④
正确答案:
第32题,按照人力资源管理部门需承当的职责，下列由非人力资源管理部门承当的是( )。
A、预测公司的人员供应
B、对应聘人员进行开始挑选
C、提出人员需求的条件
D、编制并修订职位阐明书
正确答案:
第33题,每个人的价值观、品格、才能、生长环境、教学布景等各不一样，致使每个人所从事的工作也不一样。这表现了工作生计的( )特色。
A、区别性
B、开展性
C、期间性
D、可规划性
正确答案:
第34题,下列关于劳动争议的表述正确的是( )。
A、劳动争议发作在用人单位和工会之间
B、劳动争议的本质是劳动两边对于劳动关系的权力和责任所发作的不合
C、有关劳动争议处理的法律根据首要是《合同法》
D、能够对利税大户恰当放松管理
正确答案:
第35题,下列不归于评估中间技术的是( )。
A、无领导小组评论
B、文件筐测试
C、脑筋风暴
D、事例剖析
正确答案:
第36题,职位剖析的定量研讨方法包含( )。
A、要害事情技术
B、职位剖析问卷法
C、管理职位描绘问卷
D、工作日志法
正确答案:,C
第37题,从人力资源管理功能的视点看，下列归于职工关系管理的内容的是( )。
A、劳动关系管理
B、劳动保护
C、企业文化和企业精力管理
D、人际关系管理
正确答案:,B
第38题,在战略地图体系中，常用的客户价值建议有( )。
A、竞赛战略
B、商品抢先战略
C、全部客户处理计划
D、系统确定战略
正确答案:,B,C,D
第39题,闻名经济学家熊彼特对资源的界说包含( )。
A、土地
B、劳动
C、资本
D、企业家精力
正确答案:,B,C,D
第40题,以下福利项目归于国家法定福利的是( )。
A、法定的社会保险
B、住宅公积金
C、安康医疗保险方案
D、灵敏多样的职工退休方案
正确答案:,B
第41题,劳动争议的规模包含( )。
A、因承认劳动关系发作的争议
B、因缔结、实行、改变、免除和停止劳动合同发作的争议
C、因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议
D、因工作时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发作的争议
正确答案:,B,C,D
第42题,依据方针设置理论，鼓励的作用首要取决于()。
A、鼓励的水平
B、方针的清晰度
C、方针的难度
D、工作的环境
正确答案:,C
第43题,职位剖析的效果包含( )。
A、为人员的招聘选用供给了清晰的规范
B、为人员的训练开发供给了清晰的根据
C、为拟定公正合理的薪酬政策奠定了基础
D、为科学的绩效管理供给了协助
正确答案:,B,C,D
第44题,下列关于在职训练和脱产训练的表述正确的是( )。
A、在职训练可确保职工的工作不会遭到影响
B、脱产训练的实用性较好
C、在职训练能够得到及时的反应
D、脱产训练的费用较高
正确答案:,C,D
第45题,下列归于人力资源供应预测方法的是( )。
A、片面判别法
B、德尔菲法
C、技能清单法
D、人员更换法
正确答案:,D
第46题,下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是( )。
A、作为管理者，这三种才能都应当具有
B、管理层级越高，对技术技能要求越低
C、管理层级越低，对概念技能要求越高
D、人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致一样
正确答案:,B,D
第47题,下列归于平衡计分卡中的"学习与生长层面"的是( )。
A、人力资本
B、信息资本
C、安排资本
D、社会资本
正确答案:,B,C
第48题,下列归于担任本质的中心特征的是( )。
A、客观性
B、着重深层次特征
C、因果相关性
D、分级可测评性
正确答案:,B,C,D
第49题,依照《劳动合同法》的规则，劳动合同应当具有以下条款中的( )。
A、劳动合同期限
B、工作内容和工作地址
C、劳动酬劳
D、劳动保护、劳动条件和工作损害保护
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工帮助方案的内容包含( )。
A、压力管理与心思预期
B、安排革新中的职工心思教导
C、劳工关系与人际关系的改进
D、社会撑持
正确答案:,B,C
