东大20秋学期《公共部门人力资源开发与管理X》在线平时作业123【答案】_1

20秋学期《公共部门人力资源开发与管理X》在线平常作业1
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.下列不归于方针设置的构成要素的是（）
A.内容要素
B.规范要素
C.条件要素
D.需求要素
答案:

2.下列不归于霍兰德的工作倾向理论是（）
A.实践型
B.技术型
C.研讨型
D.传统型
答案:

3.下列不归于评估中间技术法的是（）
A.无领导小组评论
B.公函筐检验
C.笔迹剖析
D.人物扮演
答案:

4.在安排维系过程中，不归于人力资源管理的效果是
A.甄选与安排价值观共同的职工
B.提高高层管理者的领导才能
C.训练职工使之社会化
D.训练职工使之技术化
答案:

5.家长式战略的安排革新程度归于
A.循序断进、不断革新
B.全体革新
C.根本安稳、细小调整
D.部分革新
答案:

6.下列不归于脱产训练的方法的是（）
A.实习训练
B.团队训练
C.情形模仿法
D.事例研讨法
答案:

7.依据鼓励的效果，鼓励能够区分为
A.负鼓励和正鼓励
B.物质鼓励和精力鼓励
C.别人鼓励和自我鼓励
D.内鼓励和外鼓励
答案:

8.下列不归于职工活动比率计算的方法的是
A.职工流出率
B.净职工活动率
C.职工流入率
D.职工活动速率
答案:

9.下列不归于法约尔提出的管理的功能的是
A.方案
B.安排
C.指挥
D.录用
答案:

10.下列是公共部门安排结构新类型的是
A.委员会制
B.直线制安排结构
C.矩阵制安排结构
D.功能制安排结构
答案:

11.下列不归于美国公事员考试方法的是
A.书面考试
B.面试
C.实践操作
D.面试
答案:

12.下列归于描绘担任本质界说与等级的中心维度的是（）
A.举动的强度和完好性
B.影响规模的巨细
C.自动程度
D.行动目标
答案:

13.下列不归于定性工作剖析方法的是
A.功能性工作剖析法
B.工作日志法
C.工作实习法
D.要害事情法
答案:

14.下列不归于职工鼓励的过程的是
A.未满意的需求
B.驱力
C.严重
D.需求提高
答案:

15.下列四个环节不归于公共部门绩效管理的环节的是（）
A.方案绩效
B.管理绩效
C.评估绩效
D.反应绩效
答案:

16.下列不归于中心模块的是（）
A.人际往来才能
B.领导革新
C.成果导向
D.树立联盟
答案:

17.下列不归于鼓励方法存在的疑问的是
A.安排方针导向迷失
B.物质鼓励手法单一
C.惩戒鼓励功用弱化
D.非物质鼓励手法单一
答案:

18.下列不归于担任本质模型特色的是（）
A.共同性
B.区别性
C.期间性
D.习惯性
答案:

19.下列不归于第三部门的是
A.公益性安排
B.公同事业
C.个别工商户
D.非政府公共组织
答案:

20.下列不归于职工本质测评的内容的是（）
A.智力检验
B.气质检验
C.情商检验
D.管理才能检验
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.下列归于担任本质模型的特色的是（）
A.共同性
B.区别性
C.期间性
D.习惯性
答案:

22.下列是公共部门安排结构的特色的是
A.安稳性
B.层次性
C.单一性
D.标准性
答案:

23.下列归于英国公事员的补贴的是
A.伦敦区域补贴
B.超时工作补贴
C.假期值班补贴
D.夜间勤务补贴
答案:

24.下列归于美国公事员考试方法的是
A.书面考试
B.面试
C.实践操作
D.面试
答案:

25.下列归于依据不一样职系的提升阶梯区分的工作开展通道的是（）
A.管理通道
B.单一工作通道
C.专业技术通道
D.技能通道
答案:

三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 5 道试题,共 20 分)
26.法国规则高级公事员要定时与普通公事员换岗。
答案:

27.在美国公事员职位分类中技术类归于蓝领职位。
答案:

28.地域约束归于美国应考者的资历之一。
答案:

29.战略施行不归于职工工作生计规划的过程。
答案:

30.工作丰厚化是工作规模的添加。
答案:






















20秋学期《公共部门人力资源开发与管理X》在线平常作业2
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.在安排维系过程中，不归于人力资源管理的效果是
A.甄选与安排价值观共同的职工
B.提高高层管理者的领导才能
C.训练职工使之社会化
D.训练职工使之技术化
答案:

2.下列不归于职工非自愿流出的是
A.裁人
B.拒聘
C.暂时辞退
D.辞退
答案:

3.下列不归于美国联邦政府绩效管理的部门的是
A.财务部门
B.管理与预算单位
C.政府部门
D.审计总署
答案:

4.下列不归于美国应考者的资历的是
A.学历方面的约束
B.地域约束
C.国籍约束
D.年纪约束
答案:

5.政府安排的特征不包含
A.公共性
B.合理性
C.合法性
D.威望性
答案:

6.下列不归于公共部门安排结构设计的影响要素的是
A.安排环境
B.安排战略
C.安排技术
D.安排开展
答案:

7.下列项目中不归于工作描绘的领域的有
A.运用设备
B.工作关系
C.任职资历
D.成绩规范
答案:

8.下列不归于评估中间技术法的是（）
A.无领导小组评论
B.公函筐检验
C.笔迹剖析
D.人物扮演
答案:

9.安排文化一般开端于
A.开创人
B.制度化
C.习气
D.认识
答案:

10.下列是公共部门战略性人力资源管理的中心特征的是
A.人力资源管理与战略规划的新联系
B.人力资源战略与安排战略的高度匹配
C.安排与个人的一起开展
D.人力资源管理与安排的战略性的协作
答案:

11.下列归于职工笔直活动的是
A.平级调集
B.工作轮换
C.提升
D.借调
答案:

12.下列不归于工作生计管理的内容的是（）
A.工作生计评估
B.工作生计规划
C.工作生计开展
D.工作生计管理
答案:

13.下列不归于公共部门工作设计的方法的是
A.工作专门化
B.工作绩效化
C.工作丰厚化
D.工作轮换
答案:

14.下列不归于建设性沟通应遵从的准则的是（）
A.彻底性准则
B.对于性准则
C.对称性准则
D.职责导向准则
答案:

15.下列不归于中心才能的是（）
A.人事管理
B.材料剖析
C.为安排供给方向
D.财政管理
答案:

16.在美国公事员职位分类中不归于蓝领职位的是
A.技艺
B.技术类
C.工艺
D.手艺
答案:

17.下列不归于非财政酬劳的是（）
A.带薪度假
B.广大的单位
C.悦耳的头衔
D.特定的泊车位
答案:

18.下列不归于工作锚理论的是（）
A.社会型
B.安全安稳型
C.自立独立型
D.日子型
答案:

19.安排文化的类型不包含
A.主文化
B.亚文化
C.强文化
D.次文化
答案:

20.下列不归于绩效薪酬的方式的是（）
A.加班费
B.计件薪酬制
C.绩效奖金
D.绩效调薪
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.下列选项中归于工作阐明书的内容的有
A.工作描绘
B.工作标准
C.工作方针
D.工作使命
答案:

22.下列归于完成杰出的招聘要到达的方针的是（）
A.恰当的时刻
B.恰当的管理
C.恰当的来历
D.恰当的人选
答案:

23.下列归于公共部门战略管理的过程的是
A.战略剖析
B.战略评估
C.危险辨认
D.战略拟定
答案:

24.下列归于公共部门职工甄选评估方法的规范的是（）
A.合法性
B.信度
C.效度
D.合理性
答案:

25.下列归于绩效的性质的是（）
A.多因性
B.多维性
C.全部性
D.动态性
答案:

三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 5 道试题,共 20 分)
26.人力资源的弥补方案是人力资源事务规划之一。
答案:

27.惩戒鼓励不归于非物质鼓励。
答案:

28.工作是工作的构成有些。
答案:

29.依法行政才能不归于公事员的本质要素。
答案:

30.1994年，我国提出科教兴国战略。
答案:













20秋学期《公共部门人力资源开发与管理X》在线平常作业3
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.下列不归于公共部门外部招募的路径的是（）
A.引荐招募
B.广告招募
C.学校招募
D.返聘
答案:

2.下列不归于方针设置的构成要素的是（）
A.内容要素
B.规范要素
C.条件要素
D.需求要素
答案:

3.下列不归于面试的过程的是（）
A.沟通期间
B.收尾期间
C.预备期间
D.引进期间
答案:

4.下列不归于建设性沟通应遵从的准则的是（）
A.彻底性准则
B.对于性准则
C.对称性准则
D.职责导向准则
答案:

5.下列不归于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者大概承当四种人物的是
A.事务协作同伴
B.革新倡议者
C.领导者
D.人力资源专家
答案:

6.下列公共部门安排结构中是人类社会各种安排存在的根本方式
A.事业部制安排结构
B.直线制安排结构
C.矩阵制安排结构
D.功能制安排结构
答案:

7.下列不归于我国公共安排文化存在的疑问的是
A.宗法制”积弊犹存
B.“官本位”影响根深柢固
C.西方迂腐思想文化延伸
D.“前史虚无主义”思想文化延伸
答案:

8.下列归于描绘担任本质界说与等级的中心维度的是（）
A.举动的强度和完好性
B.影响规模的巨细
C.自动程度
D.行动目标
答案:

9.下列不归于平衡计分卡的特色的是（）
A.一直以战略为中心
B.以绩效为中心
C.注重和谐共同
D.强凋有用平衡
答案:

10.下列不归于公共部门安排文化的结构的是
A.精力层
B.品德层
C.制度层
D.物质层
答案:

11.下列不归于霍兰德的工作倾向理论是（）
A.实践型
B.技术型
C.研讨型
D.传统型
答案:

12.下列不归于职工非自愿流出的是
A.裁人
B.拒聘
C.暂时辞退
D.辞退
答案:

13.下列不归于施行训练过程中应遵从的准则的是（）
A.战略准则
B.灵敏性准则
C.强行准则
D.效益准则
答案:

14.下列不归于公共部门招聘遵从的准则的是（）
A.揭露招聘
B.公正优先
C.对等竞赛
D.德才兼备
答案:

15.下列不归于公共部门担任本质模型的要素的是（）
A.担任本质称号
B.担任本质界说
C.行动目标等级
D.担任本质维度
答案:

16.谁提出并系统论说了SWOT剖析法
A.亨利·明茨伯格
B.普拉哈拉德
C.肯尼思·安德鲁斯
D.伊戈尔·安素夫
答案:

17.在美国公事员职位分类中不归于蓝领职位的是
A.技艺
B.技术类
C.工艺
D.手艺
答案:

18.下列不归于战略性是人力资源管理的特征的是
A.系统性
B.静态性
C.战略性
D.匹配性
答案:

19.下列不归于我国公共部门安排文化变革的方向的是
A.效劳型安排文化
B.法治型安排文化
C.法制型安排文化
D.企业家文化
答案:

20.下列归于企业管理的首要功能的是
A.方案
B.安排
C.指挥
D.录用
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.下列归于公共部门外部招募的路径的是（）
A.引荐招募
B.广告招募
C.学校招募
D.返聘
答案:

22.下列选项中归于职工天然流出的是
A.拒聘
B.退休
C.暂时辞退
D.逝世
答案:

23.下列归于ERG理论的存在的需求是
A.马斯洛的生理需求
B.马斯洛的自我完成需求
C.马斯洛的安全需求
D.马斯洛的安全需求
答案:

24.下列归于职工非自愿流出的是
A.裁人
B.拒聘
C.暂时辞退
D.辞退
答案:

25.下列归于公共部门绩效管理的东西的是（）
A.方针管理
B.要害绩效目标
C.绩效管理
D.平衡计分卡
答案:

三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 5 道试题,共 20 分)
26.安排不是人类生计的根本方法。
答案:

27.公事员补贴不归于美国公事员根本薪酬。
答案:

28.政府安排内部的督查部门是对政府绩效监控最有用的主体。
答案:

29.福利不归于薪酬。
答案:

30.布景查询不是于职工甄选的方法。
答案: